心理学领域中有很多性格测评工具，以下列举几个广泛使用的知名的性格测评工具：

1. MMPIMMPI（明尼苏达多项人格问卷）是美国明尼苏达大学精神医学研究所于1930年代末至1940年代初研制的一种常用的人格自我报告量表。该工具被广泛应用于临床心理学领域，在检测和诊断精神障碍、个体人格特点等方面帮助了很多医生。它由567道题目组成，采取了真假题、选择题、判断题等多种类型的问题，通过对答案进行加权得分，可以得出被测者在多个人格特质方面的得分情况，包括真实性、社交能力、婚姻关系、抑郁症状、偏执倾向等等，从而对被测者的人格特征和心理状况进行评价和描述。注意事项：由于MMPI测试题目数量较多，测试时间较长，需要有一定耐心和专业指导；同时由于该测评工具时间较为久远，也需要根据具体情况进行调整。

2. MBTIMBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝拉·迈尔斯于20世纪50年代研发的一种性格测评工具。该工具以荣格的心理类型学为基础，将人类个体的个性差异划分为四个维度：内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉，并根据不同组合得到16种性格类型。MBTI 测评工具被广泛用于招聘和团队建设等领域。在职业规划和领导力评估方面也得到了广泛应用。注意事项：MBTI 测评工具适用范围较窄，更侧重于人际沟通和相互理解，其分类是相对抽象的，可能存在一定的误差；另外，MBTI 测评工具并非所有专业领域都承认，心理学界只对其做了详细研究，但从未认可它的科学性，需要谨慎应用。

3. DISCDISC 是由美国心理学家威廉·马斯登于20世纪30年代后期提出的一种性格测评工具。该工具将人的性格分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、遵循型（C）。每一种类别代表着不同的个性特点和行为方式，从而在领导力评估和团队建设等方面得到了广泛应用。该工具的测试题目数量较少，测试时间也相对较短，易于操作。注意事项：DISC 测评工具注重实际应用，但与其他工具相比，可能欠缺分析深度。4. 16PF16PF 是从个体独有的角度出发，测量个体的性格组成和个别差异的一个标准化性格测试。它包含16种基本性格因素，每种因素都是另外两个相对或者互补的次因素之一，共计185个题目。该工具注重突出个体的差异性，并能够较全面地反映个体的性格特点。16PF 测评工具适用于职业咨询、人才招聘、心理治疗等领域，在职业规划和心理诊断方面得到广泛应用。注意事项：16PF 测评工具需要在专业人士的指导下进行测评解读，解读难度大，需要有专业背景知识。5. NEO-PI-RNEO-PI-R 是由美国心理学家保罗·科斯塔和罗伯特·麦克雷伯斯于20世纪80年代初开发的一种性格测评工具。该工具以五大因素理论为基础，涵盖了人类大多数主要的性格特点，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性等五个维度。NEO-PI-R 测评工具较为全面和科学，测试题目数量较多，在人的职业规划、心理诊断等方面得到广泛应用。注意事项：NEO-PI-R 测评工具需要在专业人士的指导下进行测评解读，解读难度较大，需要有专业背景知识。

6. 大五人格大五人格测试是一种现代化的、标准化的性格测评工具，它将人的性格分为五个因素：外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。该测评工具可用于评估心理健康、职业规划、招聘筛选、人才培养等方面。大五人格五个因素及其对应的特质包括：外向性（热情、社交、活泼、冒险）、神经质（情绪不稳定、易怒、紧张、敏感）、开放性（好奇心、想象力强、对新事物有接受欲和探究欲望）、宜人性（合作性、宽容、友善、同理心）和尽责性（目标导向、自我约束、勤劳、有组织性）。注意事项：大五人格测试需要在专业人士的指导下进行，结果仅供参考，具体解读可能涉及多个因素和背景。此外，大五人格测试评估的对象往往是在一个相对标准的人群中的比较，具体应用时需要结合实际情况进行分析。

个人评论：以上几个测评工具都有其独特的优缺点，需要根据实际需求选择使用。对于一般人而言，可以在职业规划、人力资源管理、团队建设等领域中应用 DISC 和 MBTI 工具；而对于专业人士来说，可以选择大五人格、 MMPI、16PF 或 NEO-PI-R 等更为深入和科学的工具。无论是哪种工具，都需要在专业人士的指导下进行测评和解读，以获得更准确和有效的评价。