文/马梓开

与领导友好相处是一个成功的职场人士应该具备的重要素质。如果不能和领导友好相处，对职场人显然会很不利的。话说很多领导需要处理下属时，处理的主要就是那些和他们之间关系不怎么样的。和领导友好相处，需要把握如下十大原则：

1. 尊重领导，始终如一

保持礼貌，尊重领导的意见和决定。

尊重领导是与领导友好相处的基本原则。无论领导的职位高低，都应该尊重他们的权威和地位。在与领导交往时，要尊重他们的意见和决策，不能轻易质疑或挑战。

我做领导过程中，对下属是不是尊重我是十分在意的。我想其他的领导也是类似的。如果领导得不到应有的尊重，那感觉是特别糟糕的。

有一次，我和下属一起接待客户时，有老板、我和下属一起出面接待。结果我的这个下属可能是太紧张了，只给客户介绍了老板，而把我“忽略”掉了。这种情况下，显然我就没有得到应有的尊重，那种接待中的尴尬，真的是令人恼火。

2. 真诚相待，别玩心机

真诚相待是与领导友好相处的重要原则。下属应该以真诚的态度对待领导，不要耍心眼、玩弄小聪明。在交往中，要坦诚地表达自己的想法和观点，不要隐瞒或掩饰。

真诚相待是作为下属和领导交往过程中的应有之义。有的下属倾向于认为他比领导还要聪明，他比领导还要有心机，所以在和领导交往过程中，就会自觉不自觉地玩弄小小的心机，有时候是为了掩饰，有时候是为了隐瞒，有时候是为了表现自己。可是他们压根就没想过，每个领导都是从下属身份逐步成长起来的。就你那点小心思，领导岂能感觉不到？岂能意识不到？

而只要下属对领导真诚相待的，总能得到领导的欣赏和看重。

3. 保持沟通，及时汇报

保持沟通是与领导友好相处的关键。要及时向领导汇报工作进展和问题，与领导保持良好的沟通和交流。在沟通中，要保持礼貌和耐心，尽量避免冲突和误解。

下属需要站在领导角度去思考问题，正如领导很多时候需要站在下属立场去看待问题一样。只有双方都具有换位思考的能力和角度，善于换位思考，才能知道对方想得到什么样的对待。

领导当然喜欢那些勤于和他们沟通的下属，当然在意下属是不是会及时汇报工作进展。尤其是重要的工作进度，领导很重视，下属就更需要做周到全面的多次汇报。

保持沟通，及时汇报，汇报当然也要简明扼要，而不是拖沓累赘。下属需要知道的是，领导总是同时思考和安排多个事项的。所以他没有那么多的时间听下属东拉西扯。

4. 诚信为本，言行一致

诚信为本是与领导友好相处的基本原则。要保持诚实守信，不说谎、不欺骗、不搞小动作。在与领导交往中，要光明正大、坦诚相待，树立良好的职业形象。

下属和领导相处过程中，需要保持诚信，言行一致，不说谎话，更不能背信弃义。

之前我在某公司做营销总监时，就遇到过耍两面派的下属。当面对我恭恭敬敬，背后里却说我某个地方做得不对，影响了他的利益等等。

话说说者无意，听者有心。他说的话，别人又原原本本说给我听了。这种下属，当然就被我列入单册了。话说对领导有问题有意见甚至有冲突都很正常，关键是需要坦诚相待，实话实说。

5. 尊重隐私，保持分寸

尊重隐私是下属与领导友好相处的重要原则。要尊重领导的私人生活和隐私，不能随意泄露他们的隐私信息。在下属与领导的交往中，要保持适当的距离和分寸，不要越界侵犯隐私。

每个领导都有其隐私和不希望被外人知道的东西。这些东西，就算你因为偶然知道了，也要替领导保密。

和领导相处过程中，作为下属还有一个分寸的把握需要。不能把领导当成朋友，不能表现得过于随意，不能失去应有的分寸感和距离感。

如果你越界了，那么领导就会感到很不舒服。

6. 知恩图报，关注需求

知恩图报也是下属与领导友好相处的重要原则之一。要感恩领导的帮助和支持，不要忘记回报。在与领导交往中，要尽己所能地协助他们解决问题，提供有价值的建议和意见。

知恩图报，还包括关注领导的需求和意见。领导的需求，有些是表露出来的，有些则是隐秘的需求。作为下属，怎么去适当满足，要看关系的亲密程度，也要看领导对自己的支持力度。

7. 学会倾听，尊重决策

认真倾听是下属与领导友好相处的关键。下属要学会倾听领导的意见和建议，不要自以为是、固执己见。在沟通中，要认真倾听领导的观点和想法，尊重他们的意见和决策。

有些时候，领导的决策往往不是最理想的，不是下属最期待的，但却是站在领导角度最合适的。

所以，就算领导的决策和自己设想的大相径庭，也要尊重领导的决策，而不能唐突发表反对意见。

8. 独立思考，敢于担责

保持独立思考，也是下属与领导友好相处的重要原则。要保持独立思考的能力，不要盲目听从领导的指示。在决策和执行中，要充分考虑自己的意见和想法，提出合理的建议和意见。

作为下属，应该具有独立思考和判断能力，不盲从，不被他人随意左右。有时候，领导也会有错误的认知和做法的。这时候，作为下属需要在时机合适的前提下，有技巧地向领导作出说明。领导一旦认识到自己的错误，一旦感觉到你的确是对的，那么就会认为你很有主见，而且思路不错。

作为下属，积极承担起属于自己的责任，也是领导比较在意的。在工作中，积极承担责任，往往会令领导感到非常欣慰。

9. 勇于认错，学会妥协

妥协是下属与领导友好相处的必备技能之一。在与领导交往中，难免会出现意见不合的情况，此时要学会妥协，寻找双方都能接受的方案。在妥协中，要保持理智和客观，不要情绪化或偏激。

学会妥协，是每个职场人都需要具备的技能。在团队中工作，要想保持团队的良好合作，没有妥协精神是不行的。当然，团队合作更要求下属积极配合团队工作，尊重团队成员，不搞小团体，不搞小山头。

在工作中，没有人不犯错误。作为下属更是如此。如果犯了错误，应该勇于承认，并及时纠正。如果你知道自己错了，但就是死不承认，那是不行的。作为领导，会认为你的工作态度存在严重问题。

10. 积极主动，不断进取

不断进取是下属与领导友好相处的最后一个重要原则。下属需要不断提升自己的能力和素质，以便为领导提供更有价值的建议和意见。在工作中，要不断追求进步和创新，为领导带来更大的价值。

保持学习精神，积极主动面对工作，在工作过程中不断提高自身能力和素养，提高达成目标的能力，提高团结协作能力。

一个不断进取的下属，总会获得领导的特别重视。（MZK）