我们发现一些具备相同特质的个人或者组织，成为优秀人才以及培养优秀人才的几率特别大，而这些个人或者组织，毫无疑问对于优秀的理解和践行，具备超越普通层面以及行之有效的模式，这些模式就是优秀员工的修炼路径和方法。

每个组织都有优秀员工和优秀管理者，优秀员工和优秀管理者是组织的核心成员，几乎所有的优秀管理者都是从员工到优秀员工，再到管理者和优秀管理者，这表明优秀的员工是有迹可循，可修而至的。

一、敢于承担、乐于承担更多责任。

责任感和责任心是区别员工是否优秀的第一要素，一个趋于成长的员工，一定是敢于承担和乐于承担责任的员工。责任并不神秘，将组织和上级分配给自己的任务当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好，就是承担责任。

无论干什么工作，都应该保持积极、乐观和进取的心态，这样即使是辛劳枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对工作和公司表现出高度负责心，你的职业态度和职业习惯就会慢慢形成，当你完成工作或者职责，工作就会反馈给你物质和精神激励，周而复始，你的工作就会进入良性循环，成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多责任，世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态，工作态度完全取决于自己。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他的人生也绝对不会变好。一个人不尊重自己的工作，把工作当做生活的代价，当做不可避免的劳碌，这是非常低级的观念，他自然而然就会在工作和生活中产生许多抱怨，而经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、热爱工作、热爱事业、追求卓越

热爱自己的工作，就会对自己的工作投入最大的热情，就会将工作看做自己的事业，就会追求更优秀、更卓越。

一名优秀的员工，随时随地都满怀热忱而且精神饱满，热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。在困难面前，如果抱有非成功不可的决心和热情，困难就会变小甚至逐步得到解决。这种不完成任务就绝不放弃的心态，这种以最好的标准来要求自己的心态就是追求卓越。

一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，做好每一天中的每一件事；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。

人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。人生相当重要的原则便是勤奋，勤能补拙，一份耕耘一份收获。这个社会上天赋和资质优秀的人比比皆是，但这些人不是全都能成功，再好的资质，不经磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、敬业，敬业，再敬业，把敬业当成一种习惯

敬业，就是对自己从事的工作极度热爱、极度专注，优秀员工必然具备敬业精神，优秀员工就是在任何环境下，都坚持敬业，甚至将敬业修炼成一种习惯。

敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更轻易成功。三年疫情刚过，经济危机尚在，各行各业都非常困难，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不容易，作为一名优秀员工必须时刻保持高度敬业。

优秀员工从不抱怨和拒绝额外的、新增的、临时的、紧急的工作，很多人以为只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了，但是做好本职和分内工作只是基础，做好额外的工作才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼、充实自己，才能让别人的另眼相看。

做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会让你得到快速成长和发展。

四、从思想到行动都保持积极和主动

优秀的员工都是具有积极思想的人，积极的人在任何地方都更容易获得成功。消极或被动对待工作的人，往往很难受到领导欣赏或者企业欢迎。

俗话说态度第一，聪明第二。员工最基本的工作态度和举动，会严重影响大家对你的看法和印象，以主动、积极和谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了能力的提升，还要学习如何与他人共事，如何在团队中做事。

优秀员工还需要积极主动地承担工作的过失，不找借口。如果员工出错不认错，一味给己开脱、辩解，把责任推得干干净净，你的上级可能会原谅你一次，但他心中一定会认为你“怕担责任”。你所找的借口，不但不能改变现状，相反这种负面影响还会让情况更中恶化。“不为失败找借口，只为成功找方法”，只有积极主动的心态，才能不管做什么事情都走在别人前面。

五、将公司和团队利益放在首位，坚持公司和团队利益优先

一个人假如不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。时刻为自己着想的人，很难取得大的成就。

优秀员工必须将公司和团队利益放在首位，要尽量避免浪费和失误，要保持节约意识、成本意识，养成践行节约和降本习惯。优秀员工要时刻关注品质理念。尽最大能力把工作做好，仅最大努力提供符合标准的优秀产品和服务。

六、具备目标管理能力，全力以赴达成目标

人假如没有目标，就没有方向感，工作也是如此，如果不设定和管理工作目标，工作的成果和成绩就无法保障。工作没有标准、没有计划，按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人无法取得结果，也无法赢得同事认可。

有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。制定你精准和有价值的工作目标，是做好工作的基础和根本。制定目标之时，就应当考虑终极目标、阶段性目标和办法措施三要素，只有做好目标管理，然后全力以赴，才能够实现和达成目标。

七、重视细节、管理细节、追求完美

在企业里，员工大部分时间干的都是“小事”和“具体事"，在小事和具体事务上，必须养成看到细节、重视细节和管理细节的意识与习惯。不注重细节很难将工作做到合格，更别说优秀了，严重的甚至会影响企业大事和大局，很多时候，细节也能决定成败。

什么是优秀员工应该做到的细节呢？

1.守时的细节，不迟到不早退，守时守信。

2.守责的细节，不随意请假，坚守岗位，履行职责，小事和细节往往体现在疏忽大意上。

3.行为的细节，不随意离岗、不随意串门、不办私事、不浪费公共资源。

4.素质的细节，要注重礼貌、礼节和礼仪，体现素质和教养。

5.习惯的细节，要在个人工作范围保持整洁。

6.思想的细节，思考周全，心思细腻。

八、遵守规则，遵循规律，专注专心

人们常说，认真做事只能做正确的事，专心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：

1.反省意识：发挥优点，改进短处，看到他人的短处，反省自已。

2.危机意识：工作中最大的题目是防患未然，防止发生意外。

3.谨慎意识：过失不可一犯再犯。

4.积极意识：有活力、有朝气、乐观，进取。

九、合作能力、协作能力

知识经济时代，市场竞争往往是团队的竞争，个人很难单打独斗和取得成功，所以合作和协作的意识以及能力，是优秀员工的标配。优秀员工必须明白：所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果，只有把个人的实力与团队充分结合，形成协力，才能取得双赢，获得成绩。

优秀员工在团队中要做到：

1.具备团队精神、协作和合作能力。

2.保持良好的同事关系。

3.主动和热情助人。

4.不参与小团体。

5.不打小报告。

6.不传播负面信息。

7.不要以邻为壑。

十、注重个人形象、维护公司声誉

职场处处充满竞争，在一个优秀企业里，这种竞争会是良性竞争，作为优秀员工，这种竞争会是全方位、立体式竞争，所以保持良好的个人形象和角色设定，非常重要。

保持个人形象还有助于维护公司声誉，对于外部人员来说，员工的个人形象就代表公司形象，不唯护或者疏于维护公司形象，甚至恶意破坏公司声誉，肯定不是一名合格的员工。

维护个人形象，维护公司声誉，实际是员工与公司建立发展共同体，命运共同体的基础和初级阶段。一个不能与公司保持同等立场的员工，注定不能再公司长远发展，也注定不能成为优秀员工。