竞选者型人格是16型人格中的一种人格类型，其中E代表外向，N代表直觉，F代表情感，P代表依赖，竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人，他们常常是聚会上的焦点，但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立的社会和情感联系，富有魅力，独立，精力充沛且有同情心，占人口 7% 的他们在人群中随处可见。

职业道路

竞选者 (ENFP) 以拥有丰富的想法、兴趣和爱好而闻名——他们可能难以将自己关心的一切融入生活。

因此，选择职业道路会让具有这种性格类型的人感到不知所措或分散注意力也就不足为奇了，他们可能会感到被牵扯到多个方向，不确定如何在获得稳定薪水的同时尊重自己的热情并保持选择余地，竞选者可以利用他们无限的好奇心和想象力在几乎任何职业中推动自己前进。

什么对竞选者有用

竞选者有办法照亮他们周围的世界——包括他们的工作场所。有了正确的心态，这些人几乎可以在任何工作中找到快乐和满足，他们甚至可能会欢迎打破脾气暴躁的同事的外壳、让忙碌的顾客微笑或提升不那么愉快的工作场所的士气等挑战。

也就是说，竞选者更有可能通过满足某些标准的工作来完成。首先，他们需要相信他们每天所做的事情符合他们的核心价值观，其次，大多数具有这种性格类型的人在使用并建立自己才能的工作中感觉最好。

如果这些性格类型的人从事不允许他们使用和提高人际交往能力的职业，他们可能会觉得缺少一些东西。竞选者也往往在提供学习机会和创造力空间的职业中最有动力 - 包括有机会尝试引起他们兴趣的附带项目。

这就解释了为什么许多竞选者被非营利组织、公共服务、咨询、教育、客户或公共关系、酒店、媒体和娱乐以及服务行业的职业所吸引，社交媒体和通信领域的工作也非常适合他们，让他们能够平衡创造力和人际关系，竞选者也可能会被吸引到可以产生积极影响的科学和技术领域，例如人类健康和环境科学。

让创意盛行

对于这种性格类型的人来说，没有什么比每天都一样的工作更令人沮丧的了，可预测性和重复性会使活动者不仅感到无聊，而且还有些沮丧，尽管他们受益于一定程度的结构和问责制，但他们可能会在依赖严格管理和等级制度的工作环境中失去动力。

竞选者渴望多样化，他们喜欢提问，为了保持动力，他们需要感觉好像他们正在突破界限并探索新想法。任何期望他们保持安静并遵守协议的工作实际上都会将竞选者的两个最大优势转化为负债。

幸运的是，竞选者不可抑制的创造力是大多数工作场所的资产，凭借他们的热情和同理心，这些人可以将每个工作日变成学习新事物并让世界变得更美好的机会——他们不会有任何其他方式。

工作习惯

凭借热情和开放的心态，竞选者（ENFP）经常想方设法让他们的工作场所更具创意、鼓舞人心和关怀——无论他们处于职业阶梯的哪个位置，无论是新员工还是 CEO，竞选者在有时间和自由探索新想法时都会感到最快乐，如果他们能与其他分享他们兴奋的人一起探索这些想法——那就更好了。

一些性格类型是工作场所等级制度的坚持者，但竞选者将他们所有的同事视为平等。当然，他们可能想给老板留下深刻印象，但他们也很可能想给其他人留下好印象。

身为下属

作为员工，竞选者经常以他们的创造力和适应能力给他们的经理留下深刻印象。这种性格类型的人乐于尝试新的做事方式，并在必要时改变方向，他们也是出色的倾听者，总是渴望考虑其他人的观点。

然而，像任何性格类型一样，竞选者的下属也有他们的烦恼，其中最主要的是微观管理。竞选者关心把工作做好，当他们能够按照自己的节奏行动并以自己的风格做事时，他们常常觉得自己做得最好。

也就是说，许多具有这种性格类型的人确实受益于一些直接的管理和监督。竞选者因在完成最后一个项目之前就跳到一个新项目而臭名昭著。他们喜欢探索新的尝试，但一旦项目的吸引力开始消退，他们可能会发现很难保持动力，本着这种精神，竞选者可能会发现将老板的签到视为责任和鼓励——换句话说，团队合作——而不是微观管理是有帮助的。

身为同事

竞选者不仅将与他们一起工作的人视为同事，而且将其视为朋友，具有这种性格类型的人会对他们的同事产生真正的兴趣，好奇是什么让他们打勾。

竞选者总是在寻找任何问题的双赢解决方案，他们不想以牺牲他人为代价取得成功，也很少为了让自己好看而放下同事，相反，他们会在应有的地方给予赞扬，并对任何做得好的人大加赞扬，集体头脑风暴是他们的强项，竞选者们倾听他人的观点和建议，不仅要宽容，而且要真诚地兴奋。

他们放松和享受乐趣的能力总是会让这些人在饮水机周围受欢迎，但是，竞选者的不同之处在于他们如何将自己的声望转化为自然的领导力，激励他们的同事组成团队并合作实现他们的目标。

身为上司

竞选者老板不会对为他们工作的人说话，事实上，具有这种性格类型的上司的行为方式与他们上任之前的行为非常相似——他们与员工建立真正的联系，他们以身作则，而不是在办公桌后大喊大叫。

然而，并不是每个人都赞同这种关于领导力的观点，在没有明确命令的情况下，一些员工可能会觉得他们被期望读懂竞选者的想法，有些团队可能需要严格的截止日期和时间表才能在他们的项目中取得成功。

对于竞选者人格类型，谴责或解雇员工尤其困难——即使是那些应得的。除非他们设定界限和期望，否则竞选者的老板最终可能会失望，甚至被为他们工作的人利用。

幸运的是，这些人具有敏感性和洞察力，能够识别他们的团队何时需要更多的结构或纪律才能茁壮成长。虽然这可能并不容易，但竞选者可以利用他们的沟通技巧和同理心，以一种友善和公平的方式处理最具挑战性的工作环境。

偏好职业

偏好的领域：创作类、艺术类、教育、咨询辅导类、研究、宗教、保健、技术等领域。

偏好的典型职业：各类培训师、人力资源工作者、社会科学工作者、团队建设顾问、职业规划师、编辑、艺术指导、建筑师、时装设计师、记者、口笔译人员、娱乐业人士、法律调解人、推拿医师、心理咨询师、心理学专家、顾问。