领导真正喜欢的下属，往往有12个特征！有一半以上，也会前程似锦

1、有非常强的心理调节能力和抗压能力，面对工作中的难题和阻碍，还有艰巨的任务，永远都不会被击溃，更不会选择认输。

2、善于学习。学校学到的东西，不足以完全匹配任何一份工作，如果在工作中不再学习，或者不善于学习，那就只能是底层打工的命，永远也难以进入领导的法眼。

3、沟通力特别的强。领导喜欢的下属，不仅是能力强，也是要会来事的，不说其他，单是你和领导沟通的时候，如果结结巴巴，总是说不好话，那你的能力在领导眼里，也会贬值很多。

4、工作积极主动。在领导看来，下属的工作态度特别重要，尤其是要表现出积极主动的态度，能够主动解决问题，善于主动发现问题，并主动做到未雨绸缪。

5、有很高的工作效率。这里有两个基本点，一是工作的速度要快，二是工作质量要好，也就是又快又好，两者缺一不可，快而不好，好而不快，在领导眼里，都是效率低的表现。

6、能够优化自己的工作。工作在大多数时候，都是重复的，在这种重复中，对工作进行深度的思考，尝试着用不同的方法做同样的工作，不断改进，从中找到最优解，这样的下属，也很容易得到领导的喜欢。

7、擅长对工作乃至对职业生涯做规划。那种做一天和尚撞一天钟的下属，领导肯定是不喜欢提拔的。领导喜欢提拔的是，对自己的未来有规划，知道自己想要什么，并能付出相应努力的人。

8、解决问题能力强。遇到问题的时候，不是逃避，也不是甩锅给别人，而是努力尝试着独立解决问题，面对任务的时候，也能当仁不让，这种人在领导眼里是堪当大任的，自然也是喜欢的。

9、特别的靠谱。领导交代的工作，件件有反馈，能随时给领导汇报进度，一旦遇到难题，又能随时拿出解决方案，让领导觉得放心、靠谱。

10、善于情绪管理。职场是一个复杂的场合，遇到的事情会很多，情绪如果不善于控制，不够稳定，那肯定会影响工作，也会降低领导对你的期望。

11、有深度思考的工作能力。面对问题的时候，不会流于表面，也不会只看待一面，而是对问题进行深度和全面的思考，这样的下属或许不是多么的聪明，但是足够成熟、稳重，领导自然也喜欢。

12、和领导相处的时候，让领导感到舒服、对路子。这并不要求你刻意讨好甚至是拍领导的马屁，而是在保留自身性格和特色的同时，尽可能地与领导保持步调一致。

综上所述，领导真正喜欢的下属，都是有一些共同特征的，这都是职场生存应该搞懂的潜规则。当然，职场生存的潜规则，不只是赢得领导的喜欢，也包括其他很多方面，你若是感兴趣，想要学习和掌握的话，下面就再具体推荐两本职场经典给你，分别是《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》。

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