基于我对成功的企业领导人及身边成功人士的访谈和观察，发现成功领导者大都具备的八大特点，给大家分享一下，也许会对你有所启发，帮助你你的事业蒸蒸日上。
成功的领导者往往富有远见：他们能够深入思考，看透事物的本质和发展规律，知道未来的方向在哪里？自己想去哪里，以及如何达到那里。
他们擅长推动与他人合作，确保愿景得到贯彻。用行动和资源让它成为现实。
诚信的领导者容易建立信任和信心。他们的员工更愿意努力工作，提出问题，并尊重那些以诚信示人的领导者。员工也会接受他们信任和相信的领导者的批评，无论是积极的还是消极的。
成功的领导者都是沟通高手：他们善于与各类人员沟通，能够向员工清晰地阐述组织愿景，为员工指明方向；能够迅速与客户建立信任关系，扩大自己的客户圈。能够与合作伙伴建立深厚的友谊，促成长期的合作。
沟通并不是宣讲，而是双向信息交流，要确保沟通的有效性。成功的领导者往往是善于倾听者，他们包容员工，愿意听取下属的心声，容易获得下属的拥戴。
最重要的是，优秀的领导者避免泛泛而谈和模棱两可，因为这可能导致误解、冲突和业绩不佳。
优秀的领导者拥有强烈的自信，这种自信建立在多年的学习、实践和对成功失败总结的基础之上。
他们能意识到个人的优势和局限性，并强化自己的优势，选择合适和伙伴来弥补自己的局限。他们的自信往往能给下属带来巨大的能量。
成功的领导都善于为员工赋能。他们通过合理授权，激发员工的主观能动性，让员工实现从“让我做”到“我要做”的转变。
他们鼓励自己的团队成员分享他们团队的成就，让员工体验主人翁意识，培养团队精神。
鼓励员工敢于提出不同的意见和建议，鼓励创新，容忍团队员工的试错行为。
成功的领导不仅仅能给人描述美好的愿景，还能制定明确的目标，尤其是战略目标和长期目标。通过实现一个个目标来达成团队的愿景，完成团队的使命。
为了实现目标，他们往往都是结果导向，能够带领员工不断拿到自己想要的结果，员工学到了本领，能力得到了提升，团队也提升了业绩，扩大了规模，实现了双赢。
成功的领导都具有反脆弱能力，任何人的人生不可能一帆风顺，无论是自己创业还是在组织内工作，都会遇到各种困难。困难就是考验人们的试金石，困难是成功者的垫脚石，却是失败者的拦路虎。
不怕失败，敢于承担失败的责任，是成功管理者的共同特点之一。大多数人都是经历多次失败才走向成功的。马云经历多次贷款被拒，淘宝的成功也是九死一生，爱迪生为了找到电灯丝材料，实验了6000多种材料，但是就是这种不怕失败，敢于坚持的力量，才促成了他们的成功。
成功的领导懂得知识的力量，他不仅鼓励下属通过不断学些来提升技能，提高工作效率，自己也是一个终身学习者。
他们知道现在知识更新越来越快，社会发展也是日新月异，不学习就会落后，就会跟不上时代，被时代所抛弃，他们倡导学习型组织，自己带头学习，有的领导还带领高管共读一本书，共学一门课，不断能统一思想，还能共同进步，发挥组织的力量。
很多人会把《人性的弱点》当作一本“心灵鸡汤”书，但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥，而且作者在前言就告诉我们，除非我们去实践书里的观点，否则将没有任何效果。
所以说，这本书是真正教你如何积累人际经验，探究人性的一本书！
《人性的弱点》是卡耐基最成功的励志经典，这本书汇聚了他的思想精华和最激动人心的内容，这是一本诚意之作，全书的理论都来自上千名学院的真实经历。
正如作者在自序所言，他曾花了大量的时间精力在日常交往，课程教授与学员互动中积累人际经验并探究人性。我想正是因此，这本书才能从虚无缥缈充满理论的海量人际交往书籍中脱颖而出。
因此我给大家推荐这本《人性的弱点》，很多看了之后，还付诸于行动的读者，都通过这本书，走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。
当然除了《人性的弱点》，让人受益一生的几本书《羊皮卷》《墨菲定律》《鬼谷子》《狼道》，也是让人充分地认识自己，并解决除了人生遇到的各种问题。
“这些可都是很好的书，值得仔细阅读，每本书里都包含着非常深刻的道理，是生活中、工作中、创业中的精神辅助工具。”
“读了人性弱点，有些人就算看清了，照样是你放不下的人；
读了墨菲定律的想放弃时什么都是理由，想期待时却总是没有结果；
读了鬼谷子别用自己的一往情深绑架了别人也廉价了自己；
读了羊皮卷都这把年纪了没有结果的事，真的要少干了；
读了狼道并不是所有的相识都能天长地久，也不是所有的友谊都能地老天荒”
整套书99元，价格并不贵，甚至有些便宜了。也就是一顿饭钱，就能让自己领悟到人生的智慧，换来一次改变命运的机会！非常值得！
