在职场上同事之间的明争暗斗是一个常态，很多人原本无意与人相争，在大家钩心斗角中也会被动地成为人家的牺牲品，怎么办呢?斗，没策略没背景没思路，不斗，天天为这些事烦得不行，今天职场召子哥教你职场上的钩心斗角的要如何应对?学会这8招让你远离烦恼!

　　1、团结自己的人,有爱人之心

　　这种团结可以分为两种：一是大多数的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白长流水、平平安安，互不干涉，大家都过得去;二是可靠的人、可信赖的人，他们是你的知己或经过考验的朋友，这种人不多，是极少的。

　　2、给对手设置障碍

　　就是抓住一点，不及其余。他们肯定有弱点和毛病，

　　要针对不同的情况给他们设置障碍，包括用单位或公司的规章制度冠冕堂皇的难为他们，提出这个和那个问题、这个和那个不行。这样会使他们不敢小视你，也知道自己有愧。

　　3、人际交往有分寸

　　人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。

　　过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感;与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。

职场钩心斗角

　　所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。

　　4、端正自己的态度

　　俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

　　这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入钩心斗角的无底漩涡中。

　　5、注意和领导或老板沟通的尺度

　　不要过于频繁的汇报;不要过多的讲内部的钩心斗角，因为领导或老板有可能希望这样。说话要学会柔中有刚、为人要棉里藏针。也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。

　　6、自善其身，注意自己不要贻人把柄

　　凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是这样。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报，不妨装糊涂，每天快乐的工作。

　　7、与小人保持距离

　　对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、钩心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。

　　如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。

　　8、提升自己的能力，以不变应万变

　　如果从竞争的角度来看，勾心斗角去排挤别人，在我看来是很难有把握做到的事情，搞不好自己都被排挤出局。真正要让自己立于不败之，关键还是提升个人的职场竞争力。说得直白一点，你的老板离不开你，企业离不开你，那么出矛盾了有问题时也会优先保护你，不让你平白无故被人排挤出局。

　　企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。届时，你想要钩心斗角也不太有人敢来和你斗，这不是最好的获胜方式嘛?甚至无形中把敌人都转变成友人了!我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。他就是一门心思做业务，年年业绩排行第一名，有次有人嫉妒他去领导那边告状，结果领导不仅没理会还把告状的人给痛骂了一顿，大概意思就是“少搬弄是非，有本事你也做出个业绩来?”道理确实就是这样，你实力够强，身边好人就越多，只有你弱的时候，身边才都是坏人。