假设你要招聘一个新员工，面试了两个人，他们的表现差不多。但是第一个人在简历中写道“我是一名成功的销售精英”，而第二个人的简历中只是描述了他的工作经历。你可能会更倾向于雇佣第一个人，因为他创造了一个成功的形象，给你留下了深刻的印象。这个例子中，第一个人利用了心理学框架效应来赢得面试官的好感。

如何说话是一门艺术，它可以决定人们对你的印象和态度。心理学框架效应就是指人们根据一些已知信息和先入为主的认知框架来判断新事物。这种效应能够影响人们的感知、决策和行为，从而导致我们犯错或偏见。

同样的，在销售领域中，销售人员会强调产品的优点和好处，从而制造出一种积极的心理框架，使消费者对产品产生兴趣。而在政治宣传中，政治家也会利用心理学框架效应来影响选民的投票行为。

总之，心理学框架效应是人们日常生活中不可避免的现象，它会影响我们对事物的看法和判断，但我们可以通过意识到它的存在，更加客观地看待事物，避免被先入为主的认知框架所左右。