职场是个利益场，更是一个人际关系最为复杂的社交场。

在这里混，我们需要和同事、领导、客户、合作伙伴等等不同类型的人打交道，每一个关系都很重要，搞好这些关系，往往能在关键时候帮我们一把，助我们升职加薪，或者成交订单。

可是在现实生活中，有些人却苦于不知该如何与领导搞好关系，甚至有点害怕领导，不敢和领导说话，导致有能力也无法被人看到，才华被埋没。

今天这篇文章就向大家介绍3种和领导搞好关系的方法，一学就能用，助你改善与领导的关系。

一、工作突破法

领导最关注的事情是什么？自然是自己团队的成绩，团队出好成绩，那就证明这个领导有能力，领导有方，他自己也才能往更高的方向上升。

而领导带的团队想出成绩，最依靠的就是团队所有员工。

在这种情况下，一个有工作能力，能帮领导解决问题的员工自然是领导最为欣赏与喜欢的。

你要说有些领导就喜欢拍马屁的小人员工，那叫垃圾领导，不在讨论范围内。

但你有能力，也要想办法让领导看到。

你和同事共同合作了一个项目取得成功，你害怕和领导说话，就让同事去和领导汇报项目情况。

同事汇报完了，你觉得领导是会对你，还是对你的同事留下深刻印象呢？

哪怕事实上你是主力，同事是辅助你，但在领导的感觉里，同事是和你花了同样的心思，你的功劳瞬间就被同事分走了一部分。

还有一种情况，领导安排了一项任务，我们接手了，然后辛苦熬了几个通宵，做出来的东西被领导直接否定，你一肚子火，觉得是领导没有能力。

那你有没有考虑过其实是你自己的错呢？

领导安排工作后你没和他进行良好沟通，不清楚领导最终想要的结果，做出来的东西自然不能令人满意。

所以解决以上两个问题，最好的方法就是提前写好汇报材料，深呼吸，鼓起勇气敲响领导办公室的门。

带上笑容，条理清晰地和领导汇报你的工作进展，与他讨论一下后续发展方向。

每一次你可能会很紧张，甚至说话都有点不利索，但你必须逼着自己走出这一步。

2次、3次之后熟悉了，你会发现领导也是个普通人，他也喜欢和下属讨论工作，这样他才能第一时间掌握工作动态，便于做出下一步的决策。

当然这也不是让你天天没事就往领导办公室跑，影响领导正常工作，人家也会烦的。

把控好节奏，有大事，或者拿不准的地方再去找领导。

慢慢你会发现，在路上见到领导，领导都开始主动和你打个招呼，而不像以前一样领导见到你都不一定能记住你的名。

好处就是在升职加薪提名时，你的名字一定会在领导脑海中闪过，这一闪有可能最后决定的就是你了。

二、兴趣拉近法

这一点适合自己与领导有相同兴趣爱好的人，同时这一点也适合与同事、合作伙伴拉近关系。

我大学同学是省羽毛球业余队的，经常到处去打比赛。刚参加工作那会，她特别害怕与领导打交道，能躲就躲。她们办公室有个大姐，喜欢阴阳怪气人，尤其在背后说人坏话。

同学和我吐槽过几次，这个大姐在领导面前说过好几次她的坏话了，说别人还在加班，我同学提前就跑了。

真相是同学把自己的事做完了，忙着去和男友看电话。大姐一下午自个在那聊天，最后没做完，让我同学帮她做，同学拒绝了，大姐一生气就跑领导那说她坏话，说年轻人一点都吃不得苦。

领导嘴上虽然不说，可是看同学的眼神就是怪怪的。

直到一次无意中，同学和领导在羽毛球馆相遇了，她才知道原来领导也喜欢打羽毛球。

既然遇到一起了，自然要打一局，她和领导配合双打，直接杀得对方丢盔弃甲。

领导笑着说要经常一起打，一到周末就开始约同学打球。

渐渐地，两个关系越来越好。

大姐现在不敢到领导面前说同学坏话了，反而有意无意开始捧着我同学。

这就是现实。

如果你刚好和领导有相同的兴趣爱好，不如约着一起，私下的活动比工作中更容易拉近人与人的关系。

三、多向领导学习

一些职场新人因为学历、自我感觉等各方面原因觉得自己的领导太无能了，压根看不起领导。

真正靠自己能力走上领导岗位的人，都有一把刷子，有时候你看领导没啥能力，却忽视了他背后的人脉资源。

曾经公司有个办公室主任，50多岁的大姐好像没啥工作能力，写个报告什么的都让行政小妹帮忙。

可有一次她老公可是我们当地某大医院的领导，但凡老板或者客户需要看病时，大姐都能安排妥当，你还能说她没用吗？

不可否认，长沙后浪推前浪，确实有些新人在工作能力、知识储备上超过领导，但是别忘了古诗有云：“梅花须逊让雪花三分晶莹洁白，雪花却输给梅花一段清香。”，梅花、雪花都有自己的优缺点，我们需要看到领导的长处，向对方虚心。

很多人都喜欢好为人师，有人向自己请教，一方面是自己的能力得到认可，另一方面对方也能享受带着徒弟的成就感。

那我们在业务上或者说领导擅长的地方，虚心向他请教，既能学到知识，又能满足对方好为人师的心态，还能借此拉近关系，可谓是一举三得。

有时候放低身段的学习，是为了今后的高飞蓄力。