作为职场人，经常会遇到各种各样的危机，如果没有提早做好规划，危机很可能随时出现。

一旦危机出现，再想补救势必会付出更大的成本，甚至可能根本来不及补救。

曾经听到过一句话：“危机的可怕之处在于你看不见，当你看到的时候，危机也已经降临了。”

当然对于乐观的人来讲“车到山前必有路，船到桥头自然直。”有时计划赶不上变化，所以想那么多似乎没用。

现实中，计划确实赶不上变化，但计划的实际意义在于，当你偏离的时候，能重新将你拉回到正轨上。

危机总会在不经意间出现，并且会产生深远的影响，顺应变化没错，但提早规划同样可以让许多人避免可能面临的危机。

01.年龄危机都会经历

职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了。就像公交车，错了这一班，以后每一班都会迟到，直到末班车开走的时候，都不会跟你打招呼。

客观来讲，不是每个人有本事把握住“黄金进步期”，但至少可以为自己提早做一个规划，当年龄已经不具备竞争力时，才发现自己已经别无选择，只能默默承受那种心理上的落差。

尤其是人到中年才发现提拔无望，竞争力不足，可上有老下有小，而自己又别无选择时，那种无助与心里的委屈只能自己承受，可能会有些人说：“早知道……”

人生是一场没有彩排的戏，每个阶段都有自己的使命，学生时代就努力学习，初入职场让自己变得值钱，增加自己选择权，如果没有那个天赋，可以做一个“斜杠青年”，从爱好发展自己的副业。

当然对于有想法，有魄力的人来讲，在积累经验之后，创业也是一条不错路。关键在于自己对时间的规划，是否对自己职业，人生有一个规划。

否则，年龄危机随时都可能出现，当年龄危机出现的时候，想要化解将会付出极大的成本。

02.健康危机可能存在

职场上从不缺少敬业的人，有些人仗着自己年轻身体好，透支身体健康，最终的结果只能自己承受，时间会把曾经的付出冲刷的再无痕迹。

印象最深的就是曾经的销售经理，为了拿下业务，加班加点不说，应酬喝酒更是家常便饭，有一次为了拿下一个很大的单子，喝酒差点把小命丢了。

单子拿下了，身体垮掉了，当时公司对他表彰，领导去医院慰问，那一年还获得公司的特殊贡献奖，可由于身体的原因，调离的原来的岗位。

领导想提拔，可考虑到他身体的原因也就放弃了，随着时间的推移，他渐渐淡出了人们视线，曾经的“拼命三郎”早已不在，最终谁还记得他是谁？甚至新人都不知道有这么个人的存在。

为了工作而忽略健康的问题，是最愚蠢的行为，要知道身体是前面的“1”，没有了健康，后面再多的“0”，也是不过浮云而已。

总有些人鼓吹“把单位当家”，可现实是，家中的每个人成员都不可或缺，但单位少了都无所谓，离开你立刻会有人顶上，只要你跟不上发展的节奏，随时会把你抛弃，但家里永远不会。

所以，为了自己，为了家人，也要不能忽略健康的问题。俗话说：“身体是革命的本钱。”

03.人际关系危机是常态

在职场上，人际关系出现的危机最为普遍，上下级之间的关系，平级之间的关系，以及与下属之间的关系，都可能出现各种各样的危机。

①上下级危机。

古人云：“下附上以成志，上恃下以成名。”看似上下级之间是一种合作关系，但上级选择权一定要比下级更多，谁也不是那个唯一，具有绝对不可替代性。

职场上有句话说得好：“你是领导的人，但领导不是你的人。”“领导翻脸比翻书还快。”

可见，上下级之间出现危机对职场人来讲，是十分致命的。或许是因为不经意得罪了领导，或许因为不听话，或许因为站错队……所以，小心无大错。

②平级之间危机。

“竞争”是职场永恒的话题，毕竟职场资源就那么多，你多别人就少，甚至可能你拥有了，别人就没有了，在这种此消彼长的状态下，平级之间不可避免的出现竞争。

对于上级来讲，竞争可以促进进步，可以相互制衡，但如果因为竞争而产生内耗，上级不愿意看到，自己也会因此损失，哪怕是各打五十大板，最终损失的也是自己。

竞争的同时，也要合作，坚持自己，尊重对方，有序竞争，避免因竞争产生的内耗，导致自己前行路上阻力重重。

③与下属产生的危机。

有过管理经验的人应该清楚，权力是组织赋予的，但却不是无限大的，让下属产生“畏”不是本事，让下属有“畏”的同时，还要“敬”才是本事。

试想一下，下属因为“畏”做事，与下属因为“敬”做事，所达到的效果会相同吗？“畏”是被动去做，“敬”是主动去做。

所以，下属因“畏”做事，已经就埋下了危机的种子，很可能在关键时候就掉链子了，那将是管理者的危机。

04.进步跟不上发展危机

在飞速发展的时代，企业跟不上时代会被淘汰，同样职场人跟不上企业的发展照样会被淘汰，道理人们都清楚，但就是在不知不觉中与发展拉大的距离。

这个危机主要包含两方面：一方面是拿着借口当理由；另一方面是以为可以“一劳永逸”。

①拿着借口当理由

“运气”是一个很好的借口，明明是能力不行导致失败，不反思自己的能力问题，一句“运气太差”似乎就会被掩盖；明明是方法不对路，不去寻找方法，而是一句“遇到的人太难缠”……

成功路上“运气”的成分确实存在，可是如果总是把“运气差”当成理由的话，那么运气必然会越来越差，这不是玄学，而是没有主动的去找解决问题的办法，把一切都归结在了“运气”上。

②“一劳永逸”的想法

有些人通过努力得到了提拔，并且占有一席之地，就以为可以高枕无忧，一劳永逸。反正自己也没什么远大志向，“知足常乐”就好。

只要不退休，停下就意味着退步。就像水加热成为水蒸气，飘到空中，但温度降下来之后又会变成水（被打回原形）。

当达成目标之后，可以有短暂的休息、调整，需要寻找新的目标，哪怕没有远大志向，也至少要紧跟时代、组织进步的步伐，否则被淘汰，那就早晚的事。

别说在职场中，哪怕就是生活中，停留在原地，吃老本的行为，最终也会被生活所淘汰。

危机就是在这些不知不觉中，一点点形成，而且总是在最关键的时候出现，导致危机出现的时候，想要扭转需要投入极大的成本，甚至哪怕投入了极大成本，也无法扭转局面。

写在最后

职场中，危机无处不在，只是有些危机容易被感知，有些危机很难察觉，往往这些看不到的危机，总是在关键时刻出现消极的影响，导致自己陷入被动。以上提到的4种危机最为常见，及早差距，尽早改进。

职场上，还有那些不容易被察觉的危机，欢迎大家在评论区留言。