职场霸凌是一种不道德的行为，它会严重影响工作效率和员工的心理健康。对待职场霸凌，我们需要采取哪些措施？

首先，坚定自己的立场。如果你受到职场霸凌，首先要坚定自己的立场，不要被霸凌者吓倒。坚定的态度会让霸凌者知道你不是好欺负的，从而减少霸凌的发生。

第二，及时反应并寻求帮助。如果你遭遇到职场霸凌，不要忍气吞声，及时反应并寻求帮助。可以向公司领导或人力资源部门举报，或者积极寻求一些专业的咨询机构的帮助。这样可以及时止损，保护自己的合法权益。

第三，在处理职场关系时要注意方式和方法。要紧密关注自己的言行，避免给他人提供想象空间。在处理争议的场合，应采用理智、冷静的态度，尽可能避免情绪化的言辞。例如，了解自己遇到的所有纠纷的缘由，尽可能掌握相关的资料，做出理性的决策。

第四，建立良好的人际关系。在职场中建立良好的人际关系可以减少职场霸凌的发生。建立良好的人际关系可以包括但不限于主动交流，互相尊重等。在建立良好的人际关系的过程中，还可以和其他员工一起开展一些团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力，从而更好地预防和解决职场纠纷。

最后，加强自我培养。对于遭受职场霸凌的人来说，不仅要加强心理调节，还要学会自我培养，提高自身的审美能力。尽可能获取各类职业技能和知识，提高自身的综合素质，从而更好地适应竞争激烈的职场环境。

总之，职场霸凌是一种非常不良的行为，对于受到霸凌的人员来说是一种巨大的伤害。在处理职场纠纷方面，要注意方式和方法，建立良好的人际关系，加强自我培养等。只有这样才能更好地预防和解决职场的问题，营造一个和谐的职场氛围。