美国一个著名的心理学家拿破仑·希尔曾有这样一句名言：“真正的领导力来自令人钦佩的人格”

一个人的人格魅力，是一个人由内而外所产生的东西，是一个人是否取得成功的关键。尤其是在如今这个时代，一个有人格魅力的领导者，往往更容易获得感召力以及对员工的影响力。

那么，管理者应该如何培养自己的人格魅力呢？

接下来，我就来和大家探讨一下：什么是人格魅力？如何提高领导的魅力？接下来的内容干货太多，建议点赞收藏慢慢看！

一、什么是人格魅力？

人格魅力主要体现在一个人透过性格、能力、气质、品格等方面，产生的一种吸引人的力量。

领导者的个人魅力则是指一种天然的影响力，它属于领导者权力之外的一种影响力，能够让下属产生尊重、钦佩之情。

二、如何提高领导者的魅力？

1、以身作则

一个人的个人魅力往往受其行为的影响，所以，领导者想要拥有个人魅力，就要在工作中以身作则，让员工以自己为榜样来影响员工。

只有你自己做好了，你才能通过自己行为传播价值观，传递各种期望。

2、优秀的个人品格

个人品格良好的管理者会更容易产生人格魅力，赢得下属的信任。

一个人的个人品格主要是指其品德、品行、作风、性格等。这些东西并不是瞬间就能形成的，而是靠日积月累的平凡小事组成。

换句话说，管理者如果想提升个人魅力，个人品格的好坏是其根本因素，因为品格高尚的领导者的人格魅力容易让人对他产生好感。