马蝇效应因为林肯的伟大光环而广为人知。小时候的林肯发现用来耕地的马儿正常情况下是比较慵懒的，走路慢吞吞，还时不时地停下来歇息一会儿。但是一旦马的屁股上叮了一只马蝇，那么马儿就会精神抖擞，健步如飞。
对于一匹马来说，当它感受到被马蝇叮咬的疼痛感之后，就会设法通过奔跑来摆脱痛苦，人也是如此，当人们感受到痛苦时就会设法行动起来。与马蝇效应类似的还有鲶鱼效应、狗鱼效应等，都是一个意思。都是一个平衡生态里突然多了“一条鲶鱼”或者“几条狗鱼”，那么其他人也会因为这股新生力量的注入而心生压力，从而激活组织，激发老员工做事的积极性。
很多公司会让实习生成为鲶鱼，正式员工不爱干的事，让实习生干，等实习生完全能胜任这个工作了，正式员工也就可以卷铺盖走人了。所以职场如逆水行舟，不进则退，你不能有任何懈怠，别人时刻盯着你的饭碗，你不好好干，有的是人要抢你饭碗。
作为个人，要如何来构建自己的“马蝇”，让自己成为一个更好的人呢？
答案就是要自己给自己下任务，用任务驱动个人成长。你的目标一定要提前公布出去，你对外界公布了目标，哪怕只是给家人说了，那么它对你也是一种心理约束。比如，我们会对家人说，每天晚上夜跑1小时锻炼身体，以后请大家监督我。就这么一句话，其实就是让一只“马蝇”叮在了你的心头，逼着你去实现自己立下的目标。
很多人在工作3-5年后进入了职业瓶颈期，发现知识结构存在盲区，本身的人脉也不够宽广，于是就很想继续深造，也就是考研和上MBA。但大家只是嘴上说说，心里想想而已，并不会付诸实际行动。其实如果你想深造，先要看自己有没有继续深造的能力。意思就是你先找个辅导班，保证出勤的情况下，先学一段时间看看。
相信很多人都有这样的感受，在付出行动之前瞎琢磨，就会产生焦虑。比如，工作没有前途要不要离职，翻来覆去想这个问题内心就会很煎熬，实际上你先去投投简历，找到了更好的选择你再纠结，不是说你想换个行业就能换得动的，通常情况下，隔行如隔山，换工作没那么容易。所以有些烦恼是没有意义的，你应当全力以赴地爬上你目之所及的一个小山头，这样你才会看到更多的山，看到下一个山头和路。
华为有一个著名的蓝军制度。什么是蓝军？蓝军就是相对于红军而设置的部门。红军是业务发展部门，而蓝军就是职业挑刺的部门，专门寻找红军的漏洞。任正非是军旅出身，所以他的红蓝军设定就是来源于部队演习的那一套。他公开表示，特别支持蓝军，想升官，先到蓝军去，不把红军打败就不要升司令。红军的司令如果没有蓝军经历，也不要再提拔了。你都不知道如何打败华为，说明你已经到天花板了。
腾讯内部也有一套互为马蝇的赛马机制。腾讯内部的新项目都是多个团队同时开发，这些团队互为竞争对手。马化腾的思路就是，自己打败自己，总比别人打败自己好。最典型的就是张小龙的微信团队，当时腾讯内部有几个团队都在开发这个项目。他得内部厮杀出一个王者，才能去外部和别人竞争，在和米聊的竞争中，腾讯就是靠着这种制度优势，更新迭代的速度特别快，瞬间占据了市场，抢到了移动互联网的船票。
因此，正如铁人王进喜所言，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。很多人总想着钱多事少离家近的工作，殊不知越是这样想，你对社会的适应性越差。适当给自己点压力，这才有利于自己的长期进步。每个人都想要成长进步，但是如何保障自己的提高，监督自己的进步，却不是每个人都想过的。
