近日，河南郑州一名女生，在某招聘软件上找工作的时候，因为户籍在河南，并且是在河南上的大学，遭到了HR的拒绝。HR明确表示：“公司规定，个别区域的人员是不招的。”该女生表示，这么多年，自己是第一次在找工作的时候遇到这种情况，“这都什么年代了，还有人搞这种地域歧视，我觉得很无语。”

在职场中，确实存在地域歧视的现象，这位河南女生就是一个生动的例子。但是，每个人的出身、生活环境都是无法由自己选择的，单纯地依靠地域来招聘员工，是非常片面的。

这种职场上的地域歧视，实际上损害了他们平等获得就业机会和就业待遇的权益，会构成对被拒绝人员的平等就业权的损害。2019年，浙江某个度假村有限公司，因为求职人员C女子的户口所在地为河南南阳，就以“河南人不合适”为由拒绝了她。随后，C女子将该公司告上法院，申请让该度假村赔礼道歉并赔偿精神损失。法院认为该公司损害了该女子的平等就业权，判决该公司支付精神抚慰金以及合理维权费用1万元，并且要登报公开道歉。

一些人认为，地域歧视的存在是合理的，这样能避免一些职场不稳定的因素。对此，我想说，这种想法是非常错误并且可笑的。从法理上来讲，包括地域、年龄、性别等原因的职场歧视是违法的，损害了劳动者的平等就业权。从人情方面来说，有这种想法的人是站着说话不腰疼的人，是毫无同理心的人，刀子不扎在他们身上，他们就不知道疼！放任职场歧视的存在，那么谁能保证将来被歧视的人不会是自己？

职场上的一些管理者和招聘者需要提高自己的素质和修养。前几日，安徽六安一名女大学生，因为找工作屡屡被拒，心生失望，开始放弃，并且去找了一份保洁的工作，被HR劝说不要自暴自弃。从聊天记录来看，这位HR一边劝该女生“学以致用”，“要坚信办法总比困难多”，一边建议她去尝试其他工作。这给了该女生很大的鼓励。这名HR的做法也和那位地域歧视的HR形成了鲜明对比。

这两名HR都是要招聘适合公司的员工，为什么一个被骂，一个受到赞扬呢？可见，招聘者在招聘过程中，要讲究方式方法、法理人情。

就业歧视的本质，是没有正当理由地差别对待劳动者。职场招聘员工，如果招聘标准不是员工的工作素质、工作能力，单纯地以地域、性别等原因拒绝招聘，就会让职场一片混乱，造成就业难的问题。

职业无贵贱，人心有高低。在职场中，除了要有优秀的工作能力，更要提高自己的素质，才能走得更长远。