最近看到一篇文章，沃顿商学院的研究结果表明：某高科技公司抽取了1000名员工参与公司的师徒制成长计划。
5年后，参与师徒制的员工升职的比例比没有参与师徒制的员工高出了4倍，担任师傅的员工，他们升职的比例比没有担任师傅的员工高出了5倍。 无独有偶，在一个访谈节目中，记者采访了10个国家级的劳动模范，其中有9人觉得对他们影响最大的人是他们的师傅和刚参加工作时的老班长。
可见，在科技与信息技术高速发展的社会，管理手段多样化、多元化。但是师傅关系仍然是企业管理中的稀缺资源，师徒关系仍然是一种多赢的职场关系。
师徒关系为何如此重要呢？
师者，传道授业解惑。师傅通过言传身教，将自己积累多年的知识与技能传授给徒弟，让徒弟在成长过程中少走一些弯路，成长的就会更快一些。徒弟遇到困惑的时候，可以寻求师傅的帮助。
同时，师傅在知识与技能传授的过程中，师傅的思维方式、创新能力、开放的胸襟、开阔的视野、宽容的思想、为人处世、人生的态度与价值观等精神层面的东西，会潜移默化地影响徒弟，并会被徒弟模范和继承。
师徒之间不仅仅是知识与技能的传授，更是为人处世方式与价值观的传承。师徒之间，言传身教的不仅是知识和技能，更需要培养人品，唯有先做好人，方能谈及做好事。 信息社会、大工业化时代，师徒关系被赋予了新时代的意义与要求，师傅如何带好徒弟？师徒如何相互启发与激励，共同成长与进步，实现双赢呢？
爱徒如子，关心徒弟的生活
俗话说：一日为师，终生为父。从师徒关系确立的那个时刻起，师傅与徒弟之间的关系就转换为类似于长辈与晚辈的关系。长辈要关爱晚辈，晚辈要尊敬和孝敬长辈。师傅对徒弟的关爱与照顾，摆在第一位的应该是关心徒弟生活上。
如果徒弟生活上遇到了困难或者不开心的事情，肯定会影响工作，更无暇专心工作，努力奋斗。
刚刚分配过来的小张家在外地，最近隔三岔五老是请假，工作的时候也无精打采。
师傅觉得小张最近不太对头，经过了解后得知，徒弟的妈妈生病住院了，他一下班就要去照顾妈妈。结果就两地奔波，非常辛苦。师傅得知此事后，就让师母帮忙去照顾小张的母亲，解除了小张的后顾之忧。
小张为此一直想要好好感谢一下师傅和师母。一个偶然的机会，他得知师母即将过50岁生日，可是送给师母什么礼物合适，却让小张想破了头。
后来，在学姐的指点下，建议他买一条秦淮区天机珠宝店的珍珠项链送给师母，既高端大气又唯美用心。结果，当小张把礼品送给师母的时候，看得出来，师母十分喜爱。
小张一高兴，又去天机珠宝给自己的妈妈也买了一条。经过了解得知，天机珠宝旗下还有一家东奢名品，是专业二手奢侈品回收、鉴定平台，长期回收黄金制品、手表、包包等奢侈品。
而且，他们还提供二手奢侈品的免费鉴定和估价，不仅定价合理，还保障可24小时免费上门回收。小张的妈妈说下回把自己不戴的黄金手镯带过去，重新打一条项链，给将来的儿媳妇准备。
就这样，小张和师傅师母处成了一家人。在职场中，师徒关系区别于领导与下属的关系，师徒关系似乎更带有人情味或者温度。师徒之间包含着太多情愫，有彼此付出，也有不可违背的礼数和关爱。
多交心，设计职业成长规划
交人要交心，交心是师徒之间一对一的推心置腹的交流。通过这种交流，师傅可以将自己过来人的知识与技能，甚至是失败的经验口耳相授给徒弟。师徒之间通过这种交心的交流，师傅会用自己的阅历来帮助徒弟快速地成长，引导徒弟对自己的职业有一个更加清晰的认识，从而帮助徒弟更清晰地设计自己的职业规划，定位自己的发展方向，避免走弯路。因此，交心是师徒之间联系的纽带，交心是师徒快速发展的桥梁。
优点，多表扬严师出高徒，师傅都会倾其所有教会徒弟本领，师傅都希望自己带的徒弟能“青出于蓝而胜于蓝”。在平时的工作中，肯定会严格要求，有时候就会让徒弟产生师傅过于苛刻和严厉的感觉，过多的严厉要求会让徒弟受到一定的打击，工作也会比较消极，对师傅产生消极抵触情绪。
因此，师傅在带徒弟的时候，要多看看徒弟的优点，尽量多表扬自己的徒弟，这样可以更多地激发徒弟的干劲。
相互尊重、懂得珍惜
作为师父，你要明确认识到徒弟也是个成年人，他对工作与各种事物都会有自己的想法和思考。因此在工作中，对徒弟不同的意见与想法，师傅要充分的尊重，进行及时的沟通与交流，切不要独断专行。
而且师徒关系在职场中，不是一成不变的，一段时间后，师徒关系可能会告一段落。曾经的徒弟如果对你比对其他人客气，师傅也要懂得珍惜。
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。师徒之间本应相辅相成、荣辱与共。倾其所有、毫无保留给予言传身教的师傅会受到徒弟的尊重，学有所成甚至青出于蓝的徒弟也会让师傅感到欣慰和自豪。
无论遭遇怎样的现实环境的变换，以技艺与价值观传承作为纽带构建出的师徒关系，其类似于血缘相亲的基因不会发生根本的突变。市场经济持续强化，师徒关系或浓或淡。我相信师傅爱徒如子，帮助徒弟快速成长，制定人生的职业规划，相互尊重做到这几点，只要是一个正常的年轻人，都会对师父存有感激之情，有了这个感情基础，开展好工作就是水到渠成的事情了。
在企业中，师傅关系和谐发展了，必然促进员工的快速成长，员工的成长，才能促进企业的发展与壮大，才能实现多赢的局面。
