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事业单位抑郁症会被开除吗？

我的答复:

关于这个问题，我可以非常明确地告诉你，如果你是在事业单位正式编制的岗位工作，哪怕身患抑郁症，你也绝对不会被开除。这也是为什么很多人愿意报考体制内岗位的原因，这也是体制内工作稳定性的体现之一。

作为在体制内在编人员，哪怕你身患重病，不能够坚持正常上班，也不会将你开除，这也是很多人愿意报考体制的岗位的重要原因。甚至在你身患重病的时候，体制内的单位还会尽可能地帮你解决一些现实生活当中的难题。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在体制内的单位，想要开除一个人并不比招录一个人更加简单

对于一个大学毕业生来说，你想要去体制内正式编制的岗位工作，首先你必须要报名成功，同时还需要经过笔试，面试这两部非常关键的环节，接下来还有体检政考和公示，只有每一步你都能够顺利通过，最后才可以去体制内的单位上班。

在这当中最关键的两步就是笔试和面试，你必须要在这两场考试当中考出非常好的成绩，最后总成绩排名第一，你才可以去体制内的单位工作，如果你没有能够排名第一，你也与体制内的岗位无缘。

按照现在的情况来看，如果你想要报名一般地区事业单位的岗位，通常都会面对比较激烈的竞争，一个岗位有七八十个人竞争是很正常的事情，你想要在七八十个大学毕业生当中考到第一名，我认为难度还是比较大的。

从这个过程当中，你就可以看出来一个大学毕业生想要去事业单位正式编制的岗位工作确实存在比较大的难度，竞争也非常激烈，但是你一个单位想要将在编人员开除也存在很大的难度，这其中的难度不比当初这个人考上体制内的单位难度小多少。

因为单位想要将一个人从正式编制的岗位开除，首先必须要有非常足够的证据证明这个人已经不符合单位工作的条件，同时还需要经过层层审批，只要有任何一个层次审批不通过，最终这个人都不能够开除。

一个单位能够将人开除，最主要的原因就是这个人违反了对应的规定，出现了违纪违规的情况，甚至出现了无故旷工的情况，只有这种才会被开除，其他大部分情况都不可能涉及到开除的问题，也不存在开除的充分理由。

二、在体制内的单位工作，如果身患重病，你也不会被开除

作为在事业单位正式编制岗位工作的人，如果你身患抑郁症，我认为你不可能被单位开除，这一点你完全可以放心。因为身患重病，对于在体制内工作的人来说，这时候才会体现出体制内工作稳定性的价值。

任何一个人都会面对生老病死的问题，在事业单位正式编制岗位工作，你也是有可能生病的，如果你患上了抑郁症，有可能会影响你上班的心情，但是患抑郁症的在单位里面依旧可以去做一些简单的事务性工作，虽然不可能给你太大的工作压力，但是单位也不会因为这个原因就将你开除。

像我认识的一些朋友，也确实有极个别人在事业单位正式编制岗位工作了比较长的时间，到了50多岁的年纪，这时候身体情况确实出现了一些问题。甚至有些人常年需要在医院里面吃药，基本上很难回到单位里面上班，但是这种人也不会被单位开除，而是由单位继续供养。

这些身患重病的人，虽然说不能够回到单位继续上班，但他毕竟属于体制内在编的人员，不可能因为一个人生病了就将他开除掉，这样显得非常冷血，并且也不符合开除的条件。所以这些人虽然说可能工资相比于在职人员低一些，少了一些津贴补贴，但是基本都能够保证他的生活，一直等他退休以后享受退休待遇。

三、在体制内的工资虽然确实不高，但是稳定性却非常强

在体制内工作确实工资待遇并不高，像我所在的地区，本科毕业考上事业单位，每个月到手的工资才2500块钱，年底是1万块钱的绩效，这对于一个本科毕业生来说真不算是多高的工资，甚至可以说是比较低的工资水平。

但是每年依旧有很多大学毕业生，也想要报考体制内事业单位正式编制的岗位，因为这些岗位属于正式编制的岗位，工作稳定性非常强，哪怕单位被裁撤掉，都可以安排到其他适合的岗位工作，这是很多人报考体制内岗位的核心原因。

只要一个人考上了正式编制的岗位，你不去犯一大的错误，不要去做违规违纪的事情，完成好自己的本职工作，你就可以在体制内干到退休。如果后期因为身体的原因不能够坚持去单位上班，你也不会被单位辞退，单位还会按照对应的标准继续给你发放工资，这就是体制内工作的稳定性。

四、在体制内的单位工作，人文关怀的氛围非常好

从我去过这么多单位和企业的情况来看，我认为在体制内的单位，人文关怀应该是最丰富的，如果你是在一般的企业工作，身患重病，不能够坚持去单位里面上班，企业肯定会毫不犹豫将你开除掉。因为任何一家企业都负担不起这样的成本，他们更考虑的是企业自身的利益怎么样？

但对于体制内的单位来说，却不会出现这样的情况，你是体制内单位的在编人员，你通过了自己的努力，得到了一份稳定的工作，最后因为身体原因不能够去单位上班，不仅仅不会将你开除，同时还会尽可能的帮助你解决现实生活当中的一些问题。

比如说如果你身患重病，在住院期间符合对应的救济条件，单位就会根据对应的规定给予解决一部分经费上面的问题，这是完全可以实现的事情。在你生病住院期间，单位还会去单位看望你，如果你家里面也存在一些现实问题，单位的领导也会尽可能出面帮助你协调解决。

一个人只有真正去到这些体制内的单位工作，你才会知道单位的人文关怀是怎么样的，我认为体制内的工作环境真的很有温度，属于温度管理的一种典范，也是很多企业都值得学习的地方。

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