“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”今天下午,建德市梅城镇龙山书院召开乡村人才振兴30人论坛暨浙江人才发展圆桌论坛,围绕“学习贯彻党的二十大精神,扎实推进乡村人才振兴”主题,以线上线下相结合的形式,针对乡村如何引育人才、科技成果助农、乡村人才激励机制等重要问题展开研讨交流。
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作为2022年乡村人才振兴促进共同富裕大会的子活动,本次乡村人才振兴论坛邀请了多名高校学者与农业企业代表参加,旨在联动政府、高校、研究机构、企业等多领域、多维度的智慧与视野,发现和推动各类人才参与乡村振兴,促进农业创新、共助农村发展,实现共同富裕。
“助力共同富裕的乡村人才谱系具有多种类、多层次、多来源。在横向类型上,乡村人才谱系是由不同类型队伍构成的有机整体,按照人力资源活动性质,可分为研发型、技能型、管理型队伍,按照社会分工,可分为创业创新、生产经营、乡村治理队伍,各自发挥知识专长……”浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君教授在活动现场分享了建德市助力共同富裕的乡村人才谱系研究成果。
近年来,建德市以产业为“核”,围绕草莓、茶叶、中药材等特色产业,打造人才工作“一镇一品”示范项目,构建起乡村人才“特色谱系”,尤其在青年农创客、建德师傅的特色人才队伍建设上形成了可复制推广的“建德经验”。“此次论坛是一个很好的沟通交流平台,也让我感受到了建德对乡村人才的重视,很高兴能够和这么多专家学者以及一线人才工作者在现场进行乡村人才振兴观点和经验的讨论。”中国人事科学院研究院原院长、浙江省人才发展研究院首席专家吴江研究员在主旨演讲中指出。
“农村缺人才是现实,但实际上缺的是人才政策,要从教育、卫生等领域入手,统筹好公共服务,解决人才后顾之忧。”“农业农村、乡村振兴需要什么样的人才,如何精准地评价与鉴别?”“人才振兴是乡村振兴的源头活水,最根本的是新型农民的职业化,核心是头雁队伍,特色是挖掘乡土人才。”论坛现场的高潮部分就是“圆桌讨论”环节,来自中国人事科学院、浙江大学、江苏省人才发展战略研究院人才与“三农”研究领域专家分别就乡村人才振兴工作做了交流探讨。
30人论坛的参会代表还在现场向专家提问,请教乡村发展的金点子以及如何留住人才、强化技术帮扶等相关问题。梅城镇人才工作负责人告诉记者,听完这场论坛备受启发,下一步梅城将进一步优化人才服务,以政策引人才,以服务暖人心。
“人才是发展的第一资源,我们将继续在‘引、育、留’上下功夫,深化人才发展机制体制改革,激励更多的青年人才、科技人才、乡土人才留在建德,帮助乡村把脉问诊、链接资源,为实现共同富裕筑牢厚实根基。”建德市委人才办相关负责人说道。
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