任正非跟普通人的最大区别就在于他的“认知思维”，通过他所说的一些话，我们可以明显感受到他超越常人的思想逻辑，细心品味的话，必然能让人受益匪浅。

1、这个世界上唯一不变的就是变化。

大家都知道这句话的意思，但恐怕没有几个人真正懂得它意味着什么。

任正非之所以这么说，他强调的是开放思想，与时俱进，在变化迅猛的时代，“我们稍有迟疑，就会失之千里。固步自封，拒绝批评，忸忸怩怩，就不只是千里了。”

适者生存。如果我们能够认识到“变化”的内涵和重要性，自然就明白怎么调整自己，去主动适应环境的变化了。

2、面子是无能者的盾牌。

“我们是为面子而走向失败，走向死亡，还是丢掉面子，丢掉错误，迎头赶上呢？”

任正非曾说过，他我唯一的优点是有错能改，没有面子观。在任正非看来，面子是给狗吃的，他经常告诉华为的员工，优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。

而普通人则很难克服“面子”这个东西，人争一口气佛受一炷香，大多数人都受困于自我的狭隘和别人的看法、评价。

大家想一想，自己或身边认识的人，有几个没有为面子和虚荣心付出过代价的？很多人为了逃避现实，甚至会选择自欺欺人。记住，面子根植于人的思想深处，思想不改变，什么都是空谈。

3、什么是变革？就是利益的重新分配。利益重新分配是大事，不是小事。

在华为公司，变革是一种常态。任正非希望通过变革来激活组织，让队伍保持新陈代谢，永远充满活力。

而变革是需要成本的，甚至要付出沉痛的代价，另外变革还有失败的风险。这从历史上商鞅、王安石、张居正等人的遭遇可以看出，变革代表了风险。因为变革牵扯到利益的重新分配，这必然会遭受利益受损之人的奋力反击。

“你想要一个新东西吞掉一个老系统，你就要奋力呐喊。”任正非指出，变革就是打破旧的平衡，再形成新的平衡，“你要考虑任何一个新生事物在企业的成长绝非那么顺利，任何一个旧的东西、传统都不会自动退出历史舞台，你以后能体验到这句话是非常深刻的。”

华为公司能够不断自我变革，与任正非的巨大威望和华为有一个强有力的管理机构有关。从某种意义上讲，变革、适应变化已经成为了华为文化的一种底色。

4、要用规则的确定来对付结果的不确定。

任正非强调变革，意思就是随机应变，以变应变。但不管怎么变，企业一定要有自己不变的东西。或者说，企业必须有一个“主宰”。

就华为而言，企业文化、价值观和制度等代表游戏规则的部分是不变的，“以客户为中心，以奋斗者为本”这些都代表了游戏规则的确定性。

“未来形势扑朔迷离。我们要用规则的确定来对付结果的不确定，这样不管形势发生什么变化，我们都不会手忙脚乱，沉不住气，没有主意。”

如任正非所说，越是外界变化迅猛，企业就越要有定力，有耐心，能够苦练内功，建立适应变化的能力才行。否则，就只能是投机主义，随波逐流。

5、最好的防御就是进攻，进攻就是进攻我们自己，永不停歇，直到死的那天。

任正非一直认为，堡垒是从内部被攻破的，华为的竞争对手就是自己，怠惰是组织的黑洞，华为只有靠自我批判和艰苦奋斗才能超越自己。

世界上最难的改革是革自己的命。任正非说，华为要活下去就要超越，“要超越，首先必须超越自我。超越自我的必要条件，就是及时去除一切错误。要去除一切错误，就要敢于自我批判。”

吾日三省吾身，能够知道自我反省的人是难得的，毕竟人性都是虚荣和自负，以自我为中心的人，总是觉得自己高明，认定自己都对，他们是不愿意反省自己错误的，他们更愿意替别人反省。

但是，如果你不能自我反省、自我修正的话，你又如何能够与时俱进呢？要知道人最大的敌人就是自己，胜人者有力，自胜者强，只有能够超越自我的人，才可以成为强者。

6、一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。

任正非在华为提倡学习，但他不提倡“死读书”，任正非希望员工能够走出去，多跟别人喝咖啡，多去交流，一杯咖啡吸收宇宙能量。

这里任正非强调的就是见识的重要性，“发明往往并不是知识渊博的发明，而是对事物敏锐认识的发明。”

任正非看书很多，他对很多事都有了解和洞察，可是，究竟是哪本书教育了任正非？究竟是谁培养了任正非呢？

看破红尘的人就能做将军，将军都是打出来的，一个领导者的胸怀和能力必定是靠自己修炼的。可以说，任正非最强的一点就是他有自己的哲学方法论，他能够不为无穷无尽的知识所迷惑，他可以把书上的知识和从别人那里吸收的知识化为己用。