日常生活中,有这么一类人走到哪里都令人厌恶,在我们看来,只需有这一类人在,自己就会变得不幸。因为这一类人就是人见人厌的小人。
但是我们总无可避免碰到一些小人,那样我们怎样来判定对方是不是小人呢?下面我跟大家分享五种小人特征,这五种人,基本上都是小人,遇到那就需要当心了,最好离他们远远的。
这虽然也不是小人最明显的特性,但是他们一般最喜欢抢功劳。
记得以前上大学的时候,我有一个朋友生日了,因为我记得ta的生日,所以我就偷偷给其中一个舍友说,我们一起给ta策划生日惊喜。那个舍友答应了。然后我让ta先预定一个蛋糕,简简单单的就好,钱会平分。然后我去安排其他的,比如我去外面拿蛋糕,让ta负责带寿星出去吃个饭,打算在晚上等寿星一打开门,我和其他人就拿着蛋糕、放着生日歌来给寿星庆祝。我一直紧张地等着他们回来,然后等了大概一个多小时,他们终于吃完了饭,回来后也完成了这一件事情。
这其实就是一起给舍友庆祝生日的事情,结果ta怎么和寿星说的,ta说完全是ta自己想为寿星庆祝的。“看,我还特意为你买了个蛋糕”,“要不是我记得你的生日,为你准备惊喜……”这话说得搞得我们其他人都脸色不太好看了。但是不想破坏氛围也就没骂人了。我想说,从头到尾,ta自己也就是用手机点了个蛋糕,拿还是我跑学校外面拿的,钱也是大家平分的。等人也是我们那几个人等的。说得好像我们没功劳一样。
这就是典型的爱占便宜的小人,表面上看起来对谁都还不错,跟谁都服务到位,但暗地里却每时每刻去算计着怎样占便宜,最好是得了便宜还能卖乖的那一种。
在工作上也是这样,你跟小人提了一些自己好的想法,他转头就会跟领导反馈意见,倘若领导人员认可这样的想法,ta会说这个想法是想出来的;倘若领导人员不认可这样的想法,他就会说这是我们的想法。
这种明偷暗抢,踩你上位的人,的确令人厌恶至极。
比如,他会私下悄悄地跟你说:我们公司的xxx对你有意见,他觉得ta怎么怎么样。你千万不要觉得这个人就是为了你好,才跟你说这一切的。
最开始,你一定要搞清楚,他今天能这么和你玩手段,明日就能向别人打你小报告,说你的闲言碎语。所以ta和你说这种话一定是居心叵测的。
其次,如果你信了,跟别人发生争执,你们闹矛盾了,ta就能坐收渔翁之利。反正这种争执影响的也不是ta,好一招挑拨离间的手段。
因而,在碰到一些人跟你玩这种手段时,你就一定要好好思考了:ta这么做是为了什么?ta能够得到什么价值?ta究竟是不是个小人?你都要好好想想。谨慎处理这样的事情。
看你一直在公司混得挺好,挺受领导人员器重,马上就来讨好你,对你各式各样的关怀。要是哪天你落魄了,他马上消声灭迹,对你不闻不问,甚至可能在背地笑你。
ta不仅对你是这样子的,对谁都是一样的,仅需哪儿势力强大,哪儿就能把人马屁拍上天;仅需谁一旦失势。那就看都不会看ta一眼。
这种人仅仅看重你的可利用价值,但是ta不会对你提供价值,当你不再有价值之时,便是ta嘲笑你之日。谨记,对自己有价值的人才能交朋友,其次是有德行的人。
人总会犯错,但有的人,私下不跟你说,一旦人多的地方,就挑你的毛病。还口口声声说是为了你好。这样的人平时不怎么批评你,与你关系也很好,可偏偏人多的地方打击你,羞辱你,挑你毛病,当你生气了,ta还会认为是你不接受错误。
这样的人便是有意当人面儿来说你,以诋毁你来获得自身开心,显得ta为人很好,显得ta品德高。
假如你当众反驳ta,还能够令人觉得,你这个人怎么犯错误还不承认,你这个人真不咋地。一下子给人的印象就差了很多。
对于这样的人,一次两次你能忍一忍,那就这样算了,如果一直这样,你就得找个机会当众跟他发一次飙:你总这样说我干什么?!随后转头就走,让大家都认为,你是被欺负得不行了。
人的本质都是欺软怕硬的,有时候对付小人,强硬一点,让ta知道你并不是好惹的,下一次他就再也不会来找你麻烦了。
每个人都有一些不肯让另一方知道的私人信息。但是这些小人呢,最喜欢收集整理私人信息,并将这种私人信息津津有味地分享给别人,从而来换取别人信任。那样的人,是很令人厌烦的。
因而,当有人来跟你说其他人一些私人信息时,你可千万别兴致勃勃地加入,ta今天可以这么说别人,明天就可以这么说你。
当你被他们讨论的时候,不管你愿不愿意,他们会问这问那的,即使他们意识到你就已经被问到心烦,他们也依旧问来问去,当你不想再说时,他又会摆出一副高姿态:有什么了不起的,装什么装。总得来说,怎样都是你的错。
在这里我可以给大家一个方法,那就是当有人问你问题时,你可以先敷衍回答,然后再反过来问ta。这可以有效打破ta的心理预期,让ta猝不及防。
最后,一定要谨防小人,远离小人!
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