大家好，今天给大家介绍的是总效用和边际效用的关系。在经济学中，一般都会将总效用和边际效用进行简单划分。总效用代表着人们在一定条件下能够享受到多少（总）收益。我们就会在我们能够去吃一顿饭或者一次旅游时，得到同样能够获得东西而得到满足。所以说效用就是总效用。边际效用是指每一个消费者能够享受到的边际效用，它取决于每个消费者所付出的时间成本。

1.总效用与边际效用是两个不同的概念，也叫效用与成本的概念、边际效益以及效用效用函数的理论。

效用与成本的概念是指生产要素、生产条件对效用的影响。由于资源的稀缺性和边际效用随时间的推移而不断增长的理论，因此人们的需求可以通过生产要素等来实现，比如人们从日常生活中所能获得的物质财富和精神财富都是通过消费来实现的，那么随着时间的推移人们的需求是不断增长的，但消费的总支出却是不断减少从而达到总效用最大化的过程。边际效率也称边际成本效益理论或边际效用函数，其定义如下：其中， P是总效用；V是总成本；U是总福利；E为消费者的总收入。而随着时间推移该函数也会相应地递减直至消失。

2.边际效用与总效应

1)总效应：是指一定条件下，由于每个消费者所享受到的边际效用，它决定了他所能享受到的总效用的多少。总效应是指一种经济现象，其出现的原因是多方面的，不一定是某一个原因，而一定是多个原因造成的，是多方面因素共同作用的结果。

2)边际效用和总效应是两个不同性质的经济现象，边际效用是使全体消费者有希望消费产品的总要素，而总效应是指使消费者想要消费该产品而发生消费行为的总要素，两个不同性质的经济现象互为影响、相互作用，具有可比性和相关性。边际效用和总效应不能简单地认为是两个相同性质、互不相关的经济现象（指同一经济现象同时出现）而彼此排斥、相互制约的一种经济现象（经济学上简称“两效应”）。

边际效用就是总效应对消费者购买行为和经济现象所起到作用的程度；总效应又称边际效益函数或边际效应系数，它是在一定条件下某一时间对某一特定消费者所发生的一定影响作用时所达到的反映边际效益的函数水平；边际效益系数和总效应系数是两个变量之间必然存在的联系和关系。它对消费者购买行为和经济现象起到决定性作用；而边际效益又与总效应正相关、负相关。

3.效用理论的重要意义：

从理论上讲，经济学中的经济活动，如商品的生产和消费，与经济学中的经济变量（例如，价格）是相互联系的，即经济人（消费者）的生产与消费，是由生产者供给的商品或服务的数量与质量（如，供给的商品与服务的质量）组成的。随着社会生产力的发展，消费的范围和对象也越来越广泛，人类社会的消费也越来越深刻地改变着经济活动的内容，并呈现出多样化的趋势。

例如：我们生产出更多更好的商品，购买更多新商品去满足自己和家人的需要；我们生产出更多更好的服务来满足社会上各种需求；我们生产出更多更好的医疗卫生保健产品、更好地教育投资去满足社会上各种需求等。因而，经济学中要研究的就是如何提高人们对经济活动的满意度及如何使人们充分地运用资源以满足他们自己的需要。在经济活动中主要就是要考虑人们能够享受到怎样的效用所带来的好处；而在生活中主要就是要考虑人在什么情况下是能够获得或失去怎样的效用损失所带来的好处等方面所做出的选择。由此可见经济学理论中关于效用问题十分重要。

4.新技术促进经济学发展

从历史上看，科学技术对人类社会的发展起了很大的作用。科技发展的推动也给经济学研究带来了许多新的内容和新的方法，从而促进了经济学理论的发展。

首先，信息时代极大地促进了经济学研究的发展，信息时代的到来使得经济学研究的范围更加广阔，同时也促使经济学理论的丰富和发展，同时也为经济学研究赋予了新的意义，使经济学理论得到了丰富和发展，并且使经济学理论可以更好地服务于社会的经济活动，对社会发展产生了很大影响，这就是经济学发展与新技术相结合的趋势。

其次，信息技术促进了经济学研究方法的创新和经济学理论的丰富与发展，同时也促进了经济学理论的丰富和发展。从生产角度看，新知识和新技术对经济学研究具有深刻的影响；从社会角度看，信息手段给经济学研究提供了巨大的方便，信息技术促进了经济学研究方法的创新和经济发展。由于信息技术产生于人类经济生活中，所以我们可以通过它来认识和了解经济活动和经济规律。但是不管是哪种信息技术都是一种信息资源的信息处理和储存手段，只有了解信息才能更好地利用信息资源；信息传输技术则需要更好地利用信息资源才能更好地发展经济学或信息经济学模型。

5.效用与企业绩效评价体系

企业绩效评价体系主要包括效用评价体系和报酬评价体系两大类。在效用评价体系中，主要有两类指标，一类是基于市场上已有的信息评价体系，一类是基于边际效益评价体系。

效用评价体系是一种基于目标评价体系，以实现目标为导向的管理制度和管理方法；而报酬评价体系则是一种基于报酬的管理方法，它以促进员工的工作积极性为目标，以实现企业目标为导向，以满足员工期望为评价核心进行分析的管理制度和管理方法等；它们之间有着明显的区别和联系：企业绩效评价体系侧重于效率结果；而报酬评价体系侧重于利润结果来评价企业价值和效用活动。''就是企业的报酬如何根据各要素之间的联系进行分配和利用而确定出一个最佳绩效，它要求建立一个能够全面反映企业效益情况及各要素价值贡献规律的评价体系。

这两类指标分别是基于市场上已有信息评价体系和基于价值创造要素动态评价体系两种技术来完成上述评价体系作用机理和目标的关键技术。在企业绩效评价体系中，人们经常使用目标评价法为企业绩效管理奠定基础（如对企业目标考核体系研究等）。但是在实际运用中往往由于目标不同、方法不同等原因而不能完全达到目的效果或绩效较差企业常采用目标分解法进行绩效考核。这种现象称为价值化绩效考核法中理论成本分析法或非比例方法的应用存在一定问题。"

6.经济中的资源分配与分配效率理论——资源总量与边际效用

经济学家萨缪尔森曾指出，在任何一个经济中，不存在绝对的均衡，在理论上，任何经济现象都会存在一个“绝对的均衡”，即边际效用和总效用都是相同的，也即“边际收益大于边际成本”为绝对的均衡。

萨缪尔森认为，均衡意味着每一单位生产资源的边际收益都要大于效用，如果有两个以上的消费者，其边际效用等于他们的总体效用，那么生产资源的总收益就等于边际收益减去他们总的边际成本（这一点不需要赘述）。

在生产中不存在绝对的均衡，而是存在一定的绝对均衡。在生产资源总量时，市场上每个消费能够生产的资源就是在某一特定时间（这一点我们可以使用边际效用理论来理解）内各生产资源之间（也可以使用资源总量理论来理解）的数量之比或比例之比（这个量用来描述）这一程度。如果在某种产品中某一种资源比其他品种多（例如，相同价格下可以多生产一些）或者少（例如，相同价格下可以少生产几种产品）时的数量之比越大说明资源的总分配越多（也就是边际效用越大）。而其他的要素也具有这样的能力。因此可以说在某些经济领域中一个产品中其他要素会对生产资源总量造成一定程度或巨大的浪费。