聚力打造人才洼地 蓄势筑基发展高台
——党的十八大以来高台县人才工作综述
千秋基业，人才为本。
党的十八大以来，高台县认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，不断强化党对人才工作的全面领导，紧紧围绕中心大局，大力实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，人才总量持续增长，人才素质大幅提升，人才队伍建设成效显著。
截至2021年底，全县创建专家科研工作站、企业技术中心、工业设计中心、专家工作室、科技小院等人才创新平台74个，其中国家级平台3个，全县研究生学历人数增长29倍，高级职称人数增长1.63倍，专业技术人才中高级职称占比达到22.3%，科技进步贡献率达到54%，每万人口有效发明专利拥有量达到 1.53件......各类人才施展才干、创新创造，勾画了一幅奋力“打造红色文化名城，建设绿色生态家园”的壮美画卷。
坚持党管人才，构建人才工作“大格局”
“作为一名土生土长的高台人，从一名默默无闻的基层技术人员，逐渐成长为公司技术骨干、正高级工程师，我能深切感受到县委对人才看得非常重，支持力度也很大。我将加倍努力，潜心研究，创造出更多好产品。”甘肃嘉宝机械制造有限公司总工程师、优秀人才代表杨永林在县委人才工作会议上如是说。
党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后制定出台《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于实施人才强链工程服务保障重点产业发展的若干措施》《关于加强企业人才队伍建设的实施意见》《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》等政策文件28份，基本构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系。今年9月，县委人才工作会议召开，鲜明提出努力建设区域性人才聚集洼地和创新创业高地的目标，发出了深入实施新时代人才强县战略的动员令，彰显了高度的政治自觉和强烈的使命担当。
志同则心同，心同则力同。县委着力优化党管人才工作机制，制定出台县委人才工作领导小组《工作规则》、成员单位《工作职责》和《高台县人才工作述职评议办法》等制度文件，优化工作布局，理清责任链条，党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局不断健全。
广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”
不拒众流，方为江海。近年来，高台县坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，“人才之林”日益枝繁叶茂。
普遍招贤与重点关注并重。组织实施高台学子返乡筑梦、急需紧缺人才集中引进、高端人才柔性引进、高台籍在外优秀人才回流“四项引才计划”，建立需求征集、信息发布、资源共享、部门联动“四项机制”，推动引才工作常态化。在高台籍在校大学生中选聘校园引才志愿者，组建37个校园引才小分队，组织开展“在外优秀人才回家看看”系列活动，前移引才端口，拓宽了引才渠道。近三年，全县引进高层次急需紧缺人才50名，招聘高校毕业生47名，引才数量与质量每年都有新的提升。
吸引人才与奖励单位并行。制定出台《高台县引进急需紧缺高层次专业人才办法》《高台县引进卫生健康急需紧缺人才办法（试行）》，为引进人才量身定制了免费人才公寓、生活补贴、住房安置金等“政策大礼包”。制定出台《高台县鼓励非公有制企业引进人才办法（试行）》，企业全职或柔性引进1名人才给予最高3万元的引才补贴，通过政策驱动让用人单位成为引才“主角”。近三年来，累计发放引才补贴44万元、引进人才生活补贴19.5万元，企业引才积极性主动性有效调动，人才政策吸引力不断增强。
全职引进与柔性聘用并举。实施校（院）企合作“双十提升”行动，与甘肃省农科院、中国农业大学、兰州大学等省内外高校院所合作，在产业园区和重点企业建立实训基地、见习基地11个，建成科技研发和成果转化平台12个。建立县级重大技术攻关“揭榜挂帅”制度，先后面向全国发布关键核心技术攻关项目3项，引入省内外高校、科研院所和优势企业人才团队3个，聚力解决制约县域经济和重点产业发展的“卡脖子”问题。
厚植成长沃土，建强人才培养“孵化器”
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。高台县在着力筑巢引凤的同时，统筹抓好本土人才的挖掘和培养，千方百计给他们搭台子、铺路子、架梯子。
实施百名优秀企业经营管理人才培养计划，每年遴选50名左右企业经营管理人才进行县级示范培训，每年由行业主管部门对重点企业中层以上管理人员进行全覆盖专题培训，近3年来，先后选派200人次赴外培训学习，企业经营管理人才职业化、市场化、专业化水平不断提高。
实施现代农民培育计划，先后组织开展了农村劳动力技能培训工程、农民工技能大培训、乡村工匠培育工程，不断强化基层农技推广和新型职业农民培育，全县年均培训农民6000人次以上，农村劳动力技能水平有了较大提升。
实施工匠创业助力计划，采取“1个基地+2个孵化平台+若干个工作室”模式，建设高台县文化旅游人才众创基地，打造集人才培养、成果展示、创业培训、产品销售为一体的创新创业平台，入驻文化名家、能工巧匠及团队12个，开发文创产品40件，获得国家专利18项，让一批乡土人才和民间手工艺品“破土飘香”。
建立人才成长创新激励机制，拿出干货实货支持鼓励员工提升能力素质、大胆创新创业、积极发明创造，至目前，先后对40个人才团队、115名人才、91项专利成果给予扶持或奖励，累计发放补助资金196.2万元。
推动产才融合，释放引领发展“新动能”
人才以用为本。让人才有“用武之地”，方能释放出人才的最大效应。高台县围绕培育壮大“六大产业链”实施人才强链工程，统筹“引育用留”全链条，让人才集聚与重点产业发展互融共促、同频共振。
“我现在种的人参果是经过技术脱毒的，相比较原来没有脱毒的产量提高了一倍，每棚能卖到5到6万元左右，纯收入大约在4万元左右。”宣化镇站南村村民裴建隆高兴地说，村上建立了人参果科技小院，省农科院的专家手把手教技术、解难题，以科技力量帮助村民增产增收。
科技小院既是典型，也是缩影。《整合乡土人才资源、破解科技服务难题》《组建农业科技专家服务团打通农业科技推广服务“最后一公里”》《吹响优秀人才“集结号”形成名家引领“强磁场”》先后荣获第二、第三、第四届全国人才工作创新案例优秀案例奖……这一个个创新案例，都是高台县围绕服务保障重点产业把人才用足用活的成功探索，也是推动人才链与产业链、创新链深度融合的生动实践。
快马加鞭未下鞍，积厚成势勇前行。近年来，高台县积极响应全县产业发展趋势和乡村振兴新要求，深入总结典型案例经验做法，不断巩固拓展、推陈出新，有效激发了人才活力、驱动了发展引擎。持续优化专家服务团服务管理，建立成员动态管理、基地定期调整、绩效实施考核、经费财政保障“四项机制”，引导专家人才在产业一线聚集，实现了重点产业基地、示范点组团服务全覆盖；积极吸纳省内外高校、科研院所专家人才，采取“乡村人才超市+科技小院”“乡村人才超市+专家工作室”等方式，建成2.0版“乡村人才超市”25个，形成了一个个植根基层的科技创新“加油站”；深化名家领航行动，采取“1名领办人和若干名技术骨干、帮带一批青年后备人才”模式，在学校、医院、企业、专业合作社打造名家工作室40个，培养青年骨干人才300多名，产生了名家引领的“雁阵效应”。
创优人才生态，营造拴心留人“好环境”
鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。高台县用心用情做好人才服务保障工作，努力解决人才后顾之忧，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，真正让各类人才引得来、留得住。
2021年8月19日，新开发的第二期人才公寓投入使用，县委书记亲自为公寓揭牌并向入住人才发放人才公寓钥匙。“公寓里面生活设施很完善，县上为我们创造了良好的工作和生活环境，让我们感受到了家的温暖。”这是引进人才范娟娟入住人才公寓时的感受。
从心底里尊重人才、爱护人才，绝不是一句空话。县委、县政府坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓，县四班子党员领导干部直接联系22名重点领域专家人才，利用元旦、春节等重要节点，走访慰问优秀人才，主动为人才排忧解难，推进党委（党组）联系服务专家工作制度化、常态化。在工业园区打造集学习培训、帮办代办、文体娱乐、休闲洽谈于一体的人才服务站，让园区人才就近就地享受“一站式”贴心服务；编印“高台县人才政策一本通”，开展“人才政策敲门”行动，让人才政策应知尽知、应享尽享；举办“缘定高台·携手同行”青年人才联谊活动，为全县适龄青年人才搭建了展示自我、交流感情、缔结友谊的平台和机会，让各类人才真切感受到高台的“温度”。
每一个优秀人才事迹都是“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”的生动诠释。高台县充分运用新媒体手段立体化讲好高台人才故事，成功举办全县人才工作新闻摄影暨短视频比赛，开设专栏集中推送各领域优秀人才典型事迹，多部作品点击量达万人次以上，其中短视频《手提袋里的秘密》获得第六届全国人才工作新闻摄影暨短视频比赛三等奖，《260万针里的情怀》获得甘肃广播影视奖三等奖。
长空九万里，扬帆正当时。新时代的高台比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才，平台已搭建，优势正蓄力，激情已点燃，高台正以海纳百川的胸怀吸引更多优秀人才在这片干事创业的热土上施展人生抱负、书写精彩华章。
来源：高台党建
