在各行各业，应该很多人都听过这么一个潜规则，教会徒弟饿死师傅。尤其是在职场上，因为很多时候，很多职场老人对于新人在相关工作技能，以及工作经验的传授上总是留有一手，哪怕是关系再好，也不会轻易将所有的经验都完完全全教给徒弟。

因此，很多新人来到一个新公司，很多公司的前辈不太愿意手把手教新人，领导比较忙，也没空教，因此很多新人都是只能靠自己去摸索，在工作上都是自己看着办，当然如果有一定工作经验或能力的，很快就能上手，但没有什么经验的，可能靠自己很难学得会，那些公司前辈不但不愿意带新人，反而看到新人做错，还会责备，这似乎已经成为职场的常态。

但是现在已经是互联网时代了，职场前辈不愿意教新人，难道新人就真的学不会了？或者说职场前辈就算真的耐心教了，新人就一定会认真学会，而且还能保证一定学得会吗？这个其实谁也不敢保证。

因为职场前辈的经验未必就是最好的，新人虽然没经验，但将来有可能会超过职场前辈，这也不是没有可能。

所以一直以来，在职场上，所谓的教会徒弟饿死师父，反而成为成年人之间最大的误区。

为什么会形成这样的误区？其实说白了，这是僧多粥少的一种局面，就是职场的资源非常有限，虽然很多职场前辈工作经验丰富，但也仅仅是丰富而已，并没有其他的特长，这种丰富的工作经验，新人只要工作年限达到一定程度也能做到。

这时，职场前辈就害怕自己的这种资源被新人掠夺了，从而影响到自己的饭碗，似乎在他们看来，把自己几十年工作经验完完全全，毫无保留地教给这些新人，最后自己什么也没有得到，反而到头来会害了自己。

教会这些新人，职场前辈就没饭吃了，被替代了，新人能做的事情和前辈一样，这样反而会让前辈感到非常焦虑，因为自己的年龄大了，随时有可能会被代替，然后就会失业。

对于很多职场中老年人来说，失业是非常致命的打击，本来生活就不容易了，为什么要无条件带新人，最后让自己陷入被动？

与其找麻烦，还不如什么都不教，保留一手，让自己的价值无可替代，其实很多职场前辈有这样的想法是很正常的，但正是这样的想法，让他们陷入了很大的误区，因为这种想法是消极的。

任何事情都不是一直静止的，也不是一成不变的，就算现在职场前辈不将东西教给新人，并不等于新人永远不会，新人只要在一家公司呆上一段时间也可以靠自己的能力学会。

其实所谓的“教会徒弟饿死师父”是非常传统的一种偏见，而且现在新人都是在不断进步的，说白了，现在网络那么发达，到处都可以学习，就算职场前辈不肯教，新人也可以通过其他渠道去学习。也就是说，哪怕职场前辈不教，新人同样可以学到东西。

记得我刚进入职场时，有一位老同事怎么都不肯带我，他害怕我学会了，占了他的职位，虽然他表面上说是带我，其实教我的东西都是一些皮毛，但是最终我还是靠自己的能力掌握了很多工作心得，那位老同事懂的东西，最终我通过自己的学习，基本上都懂了。后来我辞职了，离开了那家公司，直到离开时，我也没有告诉老同事，说我已经懂得那些工作心得，因为我怕他自卑。

除非是那种很专业的岗位，大多数工作岗位的性质都差不多，没有什么秘籍可言，只不过有些人在一个岗位上呆的时间长了，熟能生巧而已，而且现在很多工作岗位都存在可替代性，一家公司少了谁都可以照常运转，哪怕少了一位领导，马上又可以从其他地方调来新领导，新领导经过一段时间磨合，很快就能融入其中了。

所以说，在职场上，职场前辈教新人，其实并不是抢了自己的饭碗，反而是培养一位自己的小助手，能够帮助自己有效提升工作效率，换句话说，职场前辈哪怕掌握了很多工作秘籍，但是工作量那么大，为了所谓的“教会徒弟饿死师父”，宁愿自己扛着，到头来还不是把自己的身体累坏。

而且要懂得一个道理，那就是职业有高低之分，人与人之间却没有贵贱之别，在职场上，很多前辈恰恰就不懂得这个最基本的做人道理，总觉得自己很高贵，新人却很下贱，于是总是对新人呼来喝去，甚至连端茶倒水这样的活也叫新人做，嘴上却挂着培养新人的名义，背地里将新人当成苦力使唤。

一个人的天赋，背景，环境，在某种程度上会决定一个人的思维上限，正所谓事在人为，成事在天，只要努力做事了，最后能够成功，多多少少还是有一些运气的成分在里面。

虽说在职场上，人与人之间的交往讲究的都是利益，但最起码的领导同事之情还是要有的，如果没有这样的感情基础的支撑，冷冰冰做事的方式，相比对于任何一位领导同事来说，都是不舒服的。

人在职场，如果你有幸是前辈，并且有新人给你带，其实这是一种幸运，因为这样等于很多人认可你的能力，你将来在公司会更加有威望。

新人不可能永远是新人，总有一天也会慢慢成为前辈，所以不要总是觉得新人会抢走你的饭碗，事实反而是，新人永远不会抢走你的饭碗，反而会让你步步高升。

说实话，新人在某种程度上也会督促前辈的成长，彼此学习，因为有些东西也是职场前辈所没有的，新人反而掌握了，这时前辈反而要向新人学习。

而且想要带新人，也需要有一定的实力，最起码要有属于自己的工作心得，才能教给新人，如果自己什么能力都没有，只是工作时长比新人多，这样的话也是带不了新人的。

因此，从根本上来说，在职场上，不存在教会徒弟饿死师父这样的说法，如果真的发生这样的事情，那只能是师父本身的实力不够。

教会徒弟饿死师父这种情况，虽然不排除会发生，但是谁在快速发展，师父在教徒弟的过程当中也在不断进步，而且不要觉得师父有所保留，徒弟就学不会，更不要傻傻地觉得徒弟会抢了师父的饭碗，没有人会抢师父的饭碗，反而最终有可能是是师父自己砸了自己的饭碗。