职场 PUA是什么?PUA一词,源自英文: United Knowledge Association,中文译为“操控型人格”。一个人有了心理健康问题,不能正确地认识自己,就会变成 PUA的受害者、潜在受害者。在职场中,常见的两种类型 PUA (self-human personality learning),被大家熟知是“导师型人格”。导师型人格中,自己不会说出什么大道理,但会不断的要求受试者不断提升自己能力;而被洗脑对象很少表现出任何异常或不正常的反应;他们在精神上控制并奴役受试者。有不少人深受这种心理控制,出现了人格问题。

职场PUA

一、什么是导师型人格?

导师型人格的本质是,通过改变自我或者他人来控制自我的行为模式。通过各种手段,让受试者按照他们的意图行事;通过给受试者提出要求,让受试者不断提升自己;甚至利用受试者的弱点来挑拨他们与他人之间的关系。导师型人格可以影响一个人自身心理健康状态与行为方式,但导师型人格还对其下属、他人产生了控制和奴役的作用。导师型人格是对受试者精神上控制、奴役的结果。

职场PUA

二、职场上如何辨别是否是 PUA?

如果你发现你身边有人一直在和你抱怨工资、业绩、公司,而且有个类似于老板的朋友(类似于朋友)时常跟你提着工资、前途等话题。这类人会认为:我也很努力争取业绩才能获得大家信任和加薪!他们在精神上很喜欢通过“说教”等方式让你不断努力来提升自己。这些“说教”背后是在说你不行!其实如果职场中遇到此类 PUA行为,请一定要提高警惕,不要让被 PUA者持续影响着自己前行的脚步!如果你身边经常会有这样的现象:同事们为了在公司有一席之地甚至不惜让自己的上司进行打压和批评;同事们为了在竞争中获得进步和发展会不断地讨好领导;而老板为了迎合老板就只知道一味的满足下属需求。那么以上这种行为,有可能已经构成了职场 PUA!

职场PUA类型

三、在职场中如何避免被 PUA?

既然要避免被 PUA,那在工作中,我们该如何避免被 PUA呢?其实很简单:认识自己在工作中可能存在的一些不成熟的想法,这就是你要做的准备。很多老板会通过一些事情来灌输你对公司和工作的看法,比如某员工能力很强,公司领导很喜欢他等情况。这些行为都是为了让人变得更优秀,为公司创造更多价值,也可以提升自己的能力。但是 PUA并不能让人变得优秀或变得更优秀,相反地会使一个人走向扭曲和绝望化。我们必须在工作中认识到“自己是最重要”、“自己有多优秀”等道理。

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吃月饼回家

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