文/马梓开

在职场中，有时候我们自认为很配合领导的工作，可是领导照样对我们不信任。

而一旦不被领导信任，自己就会出于若有若无、可有可无、工作不顺心，是非还挺多的尴尬位置。领导不信任我们，肯定有原因；但是准确分辨领导在何种情况下的表现属于对我们的不信任，我们才能反思问题，并寻求问题的解决。

01 领导不信任你，就不会给你安排重要工作

如果领导不信任你，最明显的表现，就是不会给你安排任何重要工作。

话说重要工作总是安排给领导最信任的人的，你既然得不到领导的信任，当然这类工作是不可能安排给你的。

有时候你会感到很不爽，因为有些工作你自认为是完全可以胜任的，是完全可以完成得很出色的，可是领导就是不给你这样的机会。原因无他，就是因为他对你压根就不信任了。

有些人进入公司好多年，可就是因为没有能够得到领导的信任，所以好多年都无法参与重要项目，无法参与大项目，这实在是一件令人恼火的事情。

02 对你的某些工作细节超级关注，唯恐你哪里出错

领导在对你不信任时，会显得对你的一些表现有超常的关注。

比如说你拿着一叠需要核销的凭证找他签字审核。如果信任你的话，粗略看一下就直接签字了。

可是他不信任你的时候，会一页一页翻看，而且还会对某些数据再三核实，唯恐你做了什么不该做的事情，报销了什么不该报销的费用，或者在数据上做什么手脚。

他因为不信任你，在询问你的时候，还会眼睛直勾勾盯着你看。

他在想什么？当然在想，如果你流露出任何的慌张或者不自然的表情，那么就能够证实他对你的某些怀疑。如果出现了他所怀疑的情况，那你就更惨了。少不了被他单兵教练、严厉苛责的情景。

03 对你的工作不闻不问，不理不睬

当领导不信任你的时候，你的工作情况怎么样，他是不会太关注的。往往是不闻不问，权当你不存在。而一旦问起来的时候，又没完没了，给人以想找茬的感觉。

你努力吧，领导不在乎你；你不努力吧，领导不理睬你。

在领导眼里，那些受他信任的人，他才会问长问短，嘘寒问暖，才会关心对方的工作做得怎么样，工作中是否出现了一些自己不好把握的问题，工作是否需要领导的某些协助等等。

领导对你不闻不问，对你不理不睬，通常就会和你出现渐行渐远的情况。

04 对你批评发火很随意，压根就不重视你的感受

当领导不信任你的时候，对你进行批评指责时，会毫不留情，甚至压根就不考虑你的个人感受。之所以如此，就是因为你在他的内心中已经没有了地位没有了影响力没有了存在感。

你不知道你哪里惹了人家导致人家对你不信任了，可事实就是如此，领导就是如此对你不信任不接受。

他不考虑你的面子问题，不考虑你的接受度问题，不考虑你还需要的尊严，只会毫无顾忌地对你进行批评。

他是如此不在乎你的感受，只因为不信任你而已。

05 对你的工作刨根问底，总想找到一些能够证实他猜想的地方

当领导对你不信任时，对你的工作自然就是不放心的。

如果你靠边站了，不做什么重要工作了，他当然懒得理你；可是如果你的工作还是有一定的重要性的，那么这时候领导就会盯住你，盯着你，看着你的一举一动，把任何交给你的小事都要问的清清楚楚，问得明明白白。

如果交给你的事项比较重要，那么他就会关注每一个细节，对工作刨根问底，看看在每个工作细节上你是不是会犯错，以及究竟有没有出错。

06 领导不信任你，就会让你靠边站，对你进行孤立

当领导不信任你的时候，表现是多种多样的。

有的领导会因此而让你靠边站，因为靠边站的你就不会让他再分心了。

有时候让你靠边站不那么容易，领导就会对你进行孤立。领导对你进行孤立，其实就是对大家发出一个信号，表明你已经得不到他的信任了，表明你已经是不受他欢迎的人了，表明他可能对你采取某些不友好的措施了。

领导孤立你是一个令人很恼火的事情。只要经历过这种事情的，都会念念不忘，比如数十年前被某领导有意针对的我就是这样。虽然事情已经过去了数十年，但是心中始终对此耿耿于怀。

07 搁置你的事项，拖延对你事项或问题的处理

领导不信任你的时候，有时候表现出一副对你不理不睬的态度；可是一旦理睬起你来了，就会刨根问底，有一种打破砂锅问到底的情怀。

领导不信任你的时候，会对你所做的事项的每个细节追根究底，也会搁置你的事项，让你左等右等也不见结果。

这种种表现，只因为他已经不信任你了。

还有一种情况是，你给领导拿过去了需要审批的资料，结果过了好几天他都没有做理会。不是你的事情不重要，而是你的事情在他心目中不重要，是因为你在他心目中不重要。

因为觉得你不重要，所以就敢于拖着你的事情不理会。

08 领导对你不信任，所以就通过他人来表达对你的不满

明明是领导自己对你不信任了，结果却是他告诉你某某对你有看法，某某对你看不惯，某某认为你做得不够好。

领导这样做的时候，属于对你的不信任已经到了很难改变的程度。

他想让你知道，在他的心里，别人的说法是有道理的，别人的说法他是相信的，别人对你的看法他是认同的。

所以在这种情况下你准备怎么做？这正是领导想要知道的。

09 领导对你不信任，所以你做任何事他都要来插一脚

当领导信任你的时候，你的表现总是那么完美，总是那么出色，总是那么完满。就算你的工作有一些瑕疵，领导也认为是正常的，没什么大不了的。

可是，当领导不信任你的时候，你所做的任何事情就完全变了味道。他一定会插手，一定要插手，一定要让你体会到什么叫做不被信任，什么叫做肉里挑刺，什么叫做横插一脚，什么叫做横加干涉。

所以，遇到这种情况时，你注定会感到十分难受。

10 领导安排别人对你的工作进行调查

因为领导不信任你，所以才会有听信别人的小报告，对你的工作进行调查的事儿。

这种事情我就经历过。

话说某公司经营局面已经非常困难了，就靠我一个人在苦撑危局。但是即便在这种情况下，老板对我依然是极度不信任。

因为不信任我，所以一听到别人说我的坏话，说我在工作安排中捣鬼之类的就信以为真，让公司的财务人员过来查账，看看我是不是真的捣鬼了。结果查了三天账，才发现所有的账务毫无问题。

11 领导安排人来监督你的工作

一旦你不再受领导信任了，那么领导就会对你不放心，就会找人来监督你的工作。

监督你的工作，是因为对你不信任了，也不放心了。

他认为你可能会把事情搞出问题来，或者想要通过这种所谓的监督，尽快发现他所担心的你的问题，以便来顺理成章地处理你。

所以，如果领导安排人来监督你的工作时，通常是你的工作状态已经出现了危象的表现。

12 从前对你很热切，现在对你冷冰冰

领导不信任你的时候，你会感觉到你和他之间忽然有了距离感和疏离感。

貌似客客气气，其实是冷若冰霜。

而领导对你冷若冰霜，表明他对你已经不抱什么期望了。

而之所以不抱什么期望，则是因为压根就不信任你了。

如果之前很热情，现在很冷淡，背后出现了什么问题，是你应该深入思考的。

最好能通过你的努力，找到背后潜藏的原因，然后加以纠正。（MZK）