人性是自私的，也无私的。因为我们看到可怜人，会生出同情之心，也想伸出援手，可再看一下自己现状，于是打起了退堂鼓。
比如，贫困地区缺高水平的教师，有人在支教；老人摔倒，依然会有人去扶起……，太多行为都展现了人性中的无私。
可人性中自私的一面也不能忽略，利益得不到保障，甚至受损的时候，无私的行为就会减少，比如，支教的人少数，而这些少数的人中有一些还是为给自己履历增光添彩；老人摔倒哪怕有心去扶，也会因为不可控的事情发生而成为了旁观者。
同理，职场中应该辩证地看待“利己主义”，并不是所有的利己都是有害的，也不是所有的无私都是有利的。把“利己主义”分为五个层次来看，更容易分辨“利己”的优劣。
最底层：损人又损己
“损人不利己”的行为必然是处在“利己主义”的最底层，或许目的是“利己”但行为却是损人又不利己。
举一个夸张的例子，为了在领导面前表现自己足够努力，所有的事情都抢着做，工作时间是5+2，白+黑，不分昼夜，就是要竭尽全力的表现自己，这类人被称之为“内卷狗”也不为过。
可是身边的同事是什么感觉呢？老板暂时觉得是好事，可是会逐渐发现，这类人是逐渐加剧内耗的种子，人总是不争则已，一争一抢，就容易六亲不认，不择手段，结果就是损己也损人。
所有的事情都会争抢，就是为了争微不足道的面子，都会出口伤人甚至出手伤人，赢了也是输了，输了更是输了。
成年人的世界大家都会理性的权衡利弊，计较得失，这类人虽然少，但也存在。
第二层：损人但利己
“利己主义”最典型的就是“损人利己”，不惜损害别人的利益，来达成自己的目的，这类人被大家称之为“小人”也比较贴切。
损害他人利益，获取自己的利益，从长远看，必然也会遭到反噬。有句话说得好“打人一拳，防人一脚”，没人愿意白白吃亏，或许不是每个人都有当下“踢一脚”的能力，但关键时候，必然会起到负面作用。
比如，一个捞回扣的采购，或许当下与领导“一条心”，因为他们是暂时的利益共同体，损公肥私，损人利己。但随着人的欲望不断提升，利益分配的不均衡，这个所谓的利益共同体很容易被瓦解。
更何况没有不透风的墙，无论是经手的人，还是供应商，任何一个环节出现裂痕，会越来越大，最终反噬都会体现在具体的某个人身上。
利己是人性，但损人只是实现利己的手段之一，而不是唯一手段，所以也处在较低的层次不可取。
第三层：利己不损人
职场上做好自己分内的事情，不要影响自己的利益，就已经十分难得。“各扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜。”如果每个人都能把自己分内的事情做好，也是一种比较理想的状态。
每个人的职位不同、分工不同、责任不同，自然立场也不会相同，只要能站在自己的立场把本属于自己的事情做好，保障自己的利益不受侵害就好。
至于别人的事情，为什么非要伸出援手？除非对自己有利，还是属于利己的范畴，但也向利他的倾斜，但这不是真正的利他，而是为了“利己”而“利他”的行为。
无论是利己不损人，还是因为“利己”而“利他”的行为，都属于利己不损人的范畴。这就像提高自己的能力、水平，是利己的行为，但并不损害别人的利益。至于因为自己能力提升，得到重用加快别人不受重用的进程，这不算是损人，而是利己过程必然会经历的进程。
“利己”而不损人，是大多数人选择“利己”的行为，只要管提升自我，做好分内的事情即可，类人属于相对比较普遍，也属于人之常情。
第四层：损己但利人
损己但利人这种人个人把他称之为“英雄式”的行为，这类人相对较少，但大多数都受人尊重。他们不计较个人得失，为了荣誉、责任、原则，哪怕是自身利益受损依然选择去做，值得敬佩。
比如，有些优秀教师，培养出很多的学霸，但却没时间辅导自己家孩子的作业；军人为了荣誉、责任，不惜牺牲生命，也会保卫国家、人民的财产安全。
虽说有职业属性，但也有个人的行为，不提利益，只讲谈品质，无疑值得尊重。虽然有些人不解，但确实也存在。
最近看了由《长夜难明》改编的电视剧《沉默的真相》，剧中的白宇饰演的检察官江阳值得敬佩，但个人表示不理解。本来一个大好前程的检察官，刑警队副队长，因为毫不相干的人，十年的时间，为了证明一个人无辜，家毁了，事业没了。虽然损己，但利人，维护集体的利益。
这类人的行为，作为普通人难以理解，但品质却值得提倡，如果每个人都能不计较个人得失，长远来看，受益的也是更多的人。
这类人受人尊重，就像我们优待退伍军人，烈士子女；尊重灵魂的工程师……
最高层：利人且利己
用利人的行为来利己，这才是最高的层次。这是价值输出的过程，就像人们常说的“帮助别人就是帮助自己”道理相同。
领导提拔下属，下属将领导的权力延伸；学者把知识传播，得到社会各界的认可，收获了名声；知识播主把所学知识通过网络传播，收获了粉丝、流量，最终得到变现。
利他与利己从来不是矛盾的，而是有效结合的过程，就像人脉不是多少人能帮助你，而是你能帮助到多少人。
人与人、人与世界之间的关系是相互交换，价值能与人、与世界交换得越多，自己收获的也就会越多。比如，你能帮助到同事，那么你能收获友谊，你能帮助公司，那么你会得到提拔，你能帮助行业提升，能帮助人类……收获自然不言而喻。
所以，最高层次的利己，是用“利他”的方式，来达到“利己”的目的。用利他来收获利己，才是最高层次的“利己主义”。
写在最后
职场中“利己主义”并没有错，差别在于“利己”的层次不同，产生的效果也天差地别。人性自私是常态，关键在于“利己”采用何种方式，层次越高，“利己”产生的效果好，甚至会被人忽略掉“利己”，而是更关注“利他”的行为，所产生的价值。
