文/马梓开
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有很多老板，在想要辞退中层干部或者骨干员工时，往往喜欢采用暗示的方式。
为什么宁可暗示而不愿明说呢？因为通过暗示让员工知道他该走人了，是一种旁敲侧击的方式，既表明对员工的“重视”，也表明不想把话说得太直接了以免“伤人”，而且，如果员工能因此而主动辞职的话，公司就少了很多麻烦，少了一般来说必不可少的离职补偿。
01 对员工大倒苦水，诉苦+诉说
有些老板在想要辞退某员工时，会特别邀约对方一起吃个饭，或者在办公室里坐一坐。
等到员工入座，老板貌似关心地问问近来工作如何之后，就会向员工大倒苦水。
老板通常会这么说：
“公司这段时间经营很不理想，我很头疼，也找不到什么好办法。
“每到发工资的时候，我都感到很紧张，因为大家的工资是不能拖延的，可是公司又不赚钱，哎，每次东挪西凑落实工资的时候，都让人感到很崩溃。
“你来公司也有一年了吧？公司的情况你看在眼里的，希望你能理解公司的难处，尽快为自己落实更好的去处。
“公司也希望你找到更好的发展空间，如果还是在我这里，恐怕会耽搁你的。”
还有的老板则会说明员工做得好的地方，加以肯定；然后再说一下他认为员工做得不够好的地方，加以否定。否定之后，就问员工今后有什么打算。
如果员工还懵懵懂懂说没什么打算时，老板就会提醒他，应该考虑更多的发展机会，毕竟天底下没有不散的筵席。
02 老板夸赞你工作认真，人品很好，灌汤+迷惑
来自老板暗示的方式，总是多姿多彩。
有些老板会来个夸赞计。
话说老板约你来一块沟通沟通，你虽然感到不妙，但是还是对老板的夸赞受之若宠。
老板会夸赞你工作认真积极，人品人人称道。而且还会具体描述你在处理某些工作事项上令他十分满意的表现。
接下来，话头一转，老板会这样说：
“我相信你也看到了，公司发展情况并不理想，虽然你做出了很多努力，公司也很欣赏你的工作表现，但是我认为你应该有更好的发展机会，应该有更好的工作表现。这方面好像公司没法向你提供了，在这方面，你有什么想法，可以尽快提出来。”
03 “你来说说看，谁替代你的工作，比你更合适？”
有些老板会带着征求员工意见的想法来和员工沟通，提出自己的暗示。
他和你沟通完了近期你的工作情况之后，就会对你说，你看看在你的部门中，谁来替代你的工作比较好？
你部门中的人说完了，然后老板还会问你，那么部门之外，你认为谁还适合替换你的工作？
如果这些该问的话，你都进行了回复，那么老板可能就会说，你也看到了，这些人可能在你眼里都是可以替代你的工作的。他们可能做得不如你，但是如果给到这样的机会，也不是不可能，你说呢？
这时候，你说好呢，还是说不好呢？看着老板盯着你看的锐利眼神，当然你会知道他背后的意思的！如果你还不明白，或者装作不明白，老板就会让别人来暗示你。
04 “大家对你都有一些负面评价哦！”
评价你的工作，对你的工作和为人进行否定，这是老板惯用的暗示手法之一。
老板会说，我看你和某人之间的沟通不太协调；
老板还会说，大家对你的评价不怎么好哦！
老板还会继续说，在大家眼里，你在某些地方，某些方面，某些层面的工作做得不太好。
因为对你有负面评价的人是如此多，难道你就没有什么想说的吗？
这时候，你如果进行辩解，正中他的下怀；他会顺势说出来“众口铄金，积毁销骨”之类的话，表明他只能这么看了。如果你一言不发，那么他就会暗示给你，别人都这么评价你，他也不能例外啊。
既然大家对你的评价是如此之差，那么你就不想想自己是不是还适合在这个公司里待下去呢？
05 选择你，还是选择另一个人，这是一个问题
有些老板在暗示员工辞职时，唯恐员工听不明白，会列举出另外一个人。说自己现在必须做出选择了，是选择你，还是选择另外一个人，这是个问题。
是生存还是毁灭？这也是个问题。
可是你明明知道，另外一个人是老板所看重的人，是老板所欣赏的人，是老板心目中工作做得最出色的人。
显而易见，老板就是在暗示你，由于某种原因，你可以而且必须考虑离职问题了。
虽然他没有说得这么明白，但是你如果还不懂，那就有点表现迟钝了。
06 让你的工作边缘化，让你感受到边缘的“力量”
有的老板在暗示员工该离职时，会找个合适的理由，把员工调离现有的重要岗位，让员工去做一些没什么重要性的边缘工作。
作为生产部的部长，老张是个直来直去的人，他已经因为直抒己见，和老板的意见相左，得罪过好几次老板了。老板记在心里，恨得牙痒痒。
有次开会的时候，老张又一次和老板意见不同，两人直接在会议上就争执起来，但是老张明显理由更充分，占据了上风，这让老板的面子很下不来。
于是，开会之后的第二天，老张就得到指令，不再负责生产部工作，改为负责设备保养和维修。
于是，老张瞬间从大忙人一个，变成了一个无所事事的中年人。
大家都知道老板在暗示老张可以离职了，老张自己也感到这样待下去没什么意思了，过了不到一周，就辞职了。
07 你看你的工资能不能调整一下？
我见识过的有些老板，是用调整薪酬的方式来暗示员工可以离职了。
当然，对中层干部，常常用这招来“劝离”。
这时候老板会编造一些理由，诸如公司资金紧张，诸如你的表现无法达到公司要求，诸如给你更高的工作挑战目标等等。公司明明知道你不会接受这样的薪资调整方案，但是却有意告知你准备这么做。
那么你是继续做下去呢？还是“懂事地”离职呢？
绝大多数人这时候就会主动离职的。（MZK）
