职场中的你是不是常常苦恼：好不容易找了一份工作，但却发现领导好像并不是太喜欢你。你不知道自己到底哪里做错了，也不好意思当面去问领导。你去找同事打听，同事们却只说要你跟优秀员工多学着点，因为优秀员工身上，基本都会具备好几个领导们喜欢的特质。

大学刚毕业时，我在舅舅的帮助下进了一家公司。虽然，舅舅是老板的朋友，但我的直属领导却并不卖这个账。从我进公司第一天起，就处处针对我。于是，我就去找同事了解领导的喜好，想借此拉近一下两个人之间的关系。同事却轻描淡写地说要我在工作上多花点心思。

其实，我工作已经很认真了，每天听话照做，按时上班，从不迟到也不早退，难道这还不是领导眼中的好员工吗？同事听了摇摇头说：“你要想知道原因，就多观察小玉，她可是领导身边的大红人。”

听了同事的建议，我就开始有意地去接近小玉。她平时不怎么跟我们打打闹闹，我还以为她不好相处。但经过一段时间观察之后，才发现原来小玉性格特别温和。在销售过程中，有什么好的方法，她都会主动分享给我们。

有一次，我去她办公桌上找东西，无意间碰到她的鼠标，发现她竟然还在学习税务师课程。其实销售与税务也没多大关系呀，不知道她为什么要学这个。但后来发生的一件事情，却刷新了我的认知。

当时，公司有个大项目正在洽谈，对方一直要求要我们再让利5个点。双方就卡在了这个环节上，互不相让。如果按对方的要求签了这个合同，那我们就要少5个点的利润，本来该让的空间都已经让给客户了，再让5个点那利润就更低了。如果不签，那公司就要损失一个大客户，真是让人左右为难呀。关键时刻，小玉带了一个文件过来，她私底下和领导沟通了十分钟，然后这个订单便以双方各让利2.5个点的空间签了下来。

我很奇怪，事后特意去向小玉请教。原来她这几天把整个项目的费用都重新核算了一遍，她发现针对当前的税务制度，双方各让利2.5个点的空间，对大家的利润都没有影响。很显然对方的财务肯定也是清楚这个问题，但是因为我们没有提出来，那他们就想让我们单方面多让一步，现在我们主动提出来，对方自然也不好再坚持了。

而这次成本核算，就是得益于她正在参加的税务师课程。这个课程是正保会计网校推出的税务师畅学旗舰班课程，主要是针对想要从事税务师事务所、税务咨询、税务顾问等相关工作方向的人群，就算你是零础也没有关系。整个课程由副教授级别、会计学硕士专业导师团辅导，能提供4小时内回复答疑。这次项目的成本核算结果，小玉就是在老师在线答疑的帮助下完成的。

课程包含了正保会计网校超值精品班和高效实验班的课程内容，如果你有基础可以选择超值精品班，老师会针对你的情况帮你梳理考前思路，进行模考点评，帮你轻松应对考试的难点，识别考试陷阱。

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如果你想在职场上多一个选择的方向，这个课程就非常适合在职人员边工作边备考。此时，我终于明白小玉为什么会成为领导身边的大红人了，一个在工作中不断提升个人能力的人，没有理由不被领导重视呀。那么，领导们喜欢的员工到底是什么样的呢？今天给大家分享好员工的五个特质，让我们一起来看看自己能中几条吧。

1.时间观念强的人，从不迟到早退，工作认真负责。

2.自驱力强的人，不需要领导安排，就能主动找事干，并且还能超越领导期待去搞定自己的工作。

3.积极向上的人，不但能把自己的工作做好，还能让整个部门的工作氛围都变得积极向上。

4.乐于分享的人，不管在哪一个团队，这样的人都能帮助和激励自己身边的人。

5.执行力强的人，我相信没有哪一个领导不喜欢这样的员工。一个执行力强的人，会不断接受挑战，不断快速成长。

以上五点，不知道你中了几点呢，如果一条都没中，那就从现在起，让我们努力成为这样的人吧！