01哪些人能申领技能提升补贴？

　　领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准申请技能提升补贴。

　　参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴。每人每年享受补贴次数最多不超过3次。政策执行期限至2022年12月31日。

02申请条件是什么？

　　技能提升补贴申领条件，继续放宽至企业在职职工参加失业保险1年以上。

　　政策执行期限至2022年12月31日。

03每年都能申领吗？一个人最多可以申领几次？

　　自2017年起，每年均可申领技能提升补贴。

　　2022年阶段性规定每人每年最多申领三次。

04企业职工异地缴纳社保，是在参保地还是户籍地申请技能提升补贴？

　　在参保地申请。企业职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。

05事业单位职工可以申领吗？

　　目前政策明确企业职工可申领技能提升补贴，事业单位职工暂未纳入。

6、什么是职业技能等级认定？

人力资源社会保障部门公布职业技能等级认定机构目录。由目录中的企业等用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发职业技能等级证书（或电子证书）。

如果你取得了相应职业技能等级证书，并且证书信息可以在技能人才评价证书全国联网查询系统（http://zscx.osta.org.cn/）查询，那么你将被纳入人才统计范围，可以落实相关政策，兑现相应待遇。

7、职业技能分为几个等级？

根据《国家职业技能标准编制技术规程 (2018年版)》，职业技能一般分为五个等级，由低到高可分为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

国家职业技能标准根据各职业的实际情况，确定该职业的技能等级级次。

8、对劳动者的技能评价主要有哪几种方式？

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，目前对劳动者的技能评价主要采用职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等多元化评价方式。

9、什么是专项职业能力考核？

人力资源社会保障部门选择就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能，开展专项职业能力考核，对合格人员发放专项职业能力证书。专项职业能力证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。

10、企业职工参加培训可以享受什么补贴?

国家鼓励企业职工参加培训，并给予补贴。

如果你刚刚入职，被企业选派去参加企业新型学徒制培训，政府会给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。

如果你参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，符合条件的，可按规定享受职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。

如果你是转岗职工，国家明确开展免费技能培训行动，可参加各地举办的补贴性培训。

11、参加职业技能培训只学习职业技能吗，有法律知识和求职面试方面的培训内容吗？

职业技能提升行动方案中明确要求，加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。所以，参加职业技能培训不仅可以学到职业技能，还可以提高通用职业素质和求职能力等。

12、劳动者必须在户籍地参加职业技能培训才能领到补贴吗？

不是。职业技能提升行动破除了地域、户籍制约，职业技能提升行动方案中明确指出，符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定可以领取职业培训补贴。

13、在一年内，已经参加过一次补贴培训再参加培训还能领补贴吗？

根据国务院印发的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》文件：符合条件的劳动者取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。

14、到了法定退休年龄，参加职业技能培训，还能领取补贴吗？

如果你已经到达到或超过法定退休年龄，但是不具有按月领取养老金的资格，而且你确有培训需求，那么，按照职业技能提升行动方案的相关规定，你参加职业技能培训是有资格领取补贴的。

但是，具体实施办法要以当地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。

15、劳动者可以从哪里获悉补贴培训机构或者补贴培训项目的信息？

劳动者可以到当地人力资源社会保障部门了解当地补贴培训相关信息。职业技能提升行动方案中要求各地提高培训管理服务水平，对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。