小李是一位大学生，在毕业之后进入了销售公司，工作近半年的时间便被老板针对，到底是因为什么原因？

小李解释道，在公司里工作，他一直都是勤勤恳恳，可是由于拒绝加班，结果就被主管所针对，主管辱骂小李在公司里对待工作不上心，前不久把小李调到了边缘的岗位中，让小李去做客服。

小李和几位女同事在一起工作，浑身不自在，很多网友看到之后都觉得现在有些公司老板在针对员工的时候，可以说是采用了特别多的手段，所以大家一定要提前防备。

笔者建议大家，在公司工作，当领导想要把员工淘汰时，一般都会采用以下这几种手段，员工要有自知之明。

第一、不在顾忌员工心里到底是怎样想的，有很多员工在毕业之后，既希望自己能够找到离家近又轻松的工作，又渴望能够获得高薪，可是工作时间越久，这些员工慢慢的开始佛系选择安逸没有任何进取心，最终这样的员工无论怎样努力可能都不会被领导所赏识，慢慢的就会被领导淘汰出局。

而领导一般都会透露类似的信号，单位员工按部就班工作的时候，其实就很难被领导赏识领导，也不想再去想领导心里的员工到底是怎样想的，于是干脆睁一只眼，闭一只眼，甚至会有些时候否定员工的任何看法，任何建议。

第二、当员工出现失误的时候，领导也不会怪罪员工，而是在某些关键时刻把员工调离到比较边缘的工作岗位，其实这些员工早在以前就已经打乱领导以及团队里的计划，多数有眼光或者是聪明的领导，他们肯定是要和员工斤斤计较的，可是这些员工早就已经被领导放弃，不仅不在乎员工的能力，而且这些领导还会在公司让员工去执行一些可有可无的任务，他们并不会在公司里点名批评，就说明站在领导角度来考虑，员工在公司里没有任何的地位，也没有任何的位置了。

第三、无论员工怎样和领导针锋相对，这些领导都无动于衷，当一个领导对于员工非常认可，准备培养员工的时候是很容易原谅员工，并且对于员工的建议非常的认可和包容，可是有些普通的员工在职场中经常会有一些自负或者骄傲的行为，这对于团队发展是非常不利的。

所以久而久之领导就不会再对员工有任何的关注，一方面是因为这些领导早就已经看淡一切，另外一方面也是在于这些员工的行为或者工作能力，对于公司没有任何的帮助。

结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！

每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！