职场不公平定律：能做事的忙不赢，不会做事的没事干

职场一直以来都是一个小小的战场，员工们再也不是清心寡欲的人，他们一直都是为了金钱和名誉而努力工作和奋斗，但是往往最后能够笑着站着的人，都是非同一般的人，他们一定有自己的能力和特质，

社会发展的过程中，产生了阶层，虽然有很多不平等的地方，但正因为有阶层的划分，才能激发人往上爬的欲望，如此社会方能不断进步。

人不能改变出身，但如果思维还学不会转变，就不可能跳出现有阶层，进入更好的层次。

职场人也有层次的划分，且有一定的规律，想要突破现有阶层，就得先了解不同阶层的人有什么特点

相信不少在职场打拼的人都会遇到这种情况：事情做得越多，不一定会得到表扬，因为做多容易出错，所以为了避免犯错，不少人选择偷奸耍滑，在职场选择“明哲保身”，什么都不愿意做。

这给职场带来了不好的风气，能做事的人忙不赢，而不会做事的人，天天没事干，他们本着不犯错至少可以给领导留下好印象的原则，把事情都推给别人，要么就是欺负那些老实人。

因此那些很忙的人，要么就是能力特别强的人，要么就是刚出校门的大学生。做好了不一定有功，做不好就全部背锅。

01

大林子从去年开始就很郁闷，觉得在那家公司就是浪费时间和生命，一直喊着要离职。

他们部门十五个人，三分之一是老员工，刚入职的时候，大林子干劲十足，精力无限，份内份外的事情都抢着干，一是想锻炼自己能力，二是想给领导留下好印象。

有次老板安排了一个任务，主管顺势丢给大林子，由于需要的材料和数据很多，忙不过来，大林子找部门同事帮忙，一个个都借口没空，不愿意动手，情愿坐在一旁刷手机。大林子心里难受，但也没去计较，卯着劲加班把任务完成。

没想到最新的数据未及时更新，有点小查漏，任务交到老板那边，主管被批评了一顿，但主管把责任都推到大林子身上，说都是大林子一个人做的，还不让别人插手。老板虽然没有当面说什么，但是对大林子的印象不太好了。

虽然最终也没有被实质性惩罚，可大林子的积极性完全没有了，也学着大家混日子，什么都不敢接，不求有功但求无过。这种风气让年轻的大林子感觉非常难受和憋屈，所以才不停地想要离职。

02

公司第三季度业绩非常差，销售部销售额整整下降了一半，让老板非常不满意，决定亲自过问。

调查一番下来才发现，整个销售部大多数人最近都没有干劲，有位资深老员工私下和老板说，平时工作谁做得多，就会越做越多，拼命压任务，没有完成还得挨批评。因此大家都不愿意主动做事，因为偷奸耍滑反而相安无事，也没有完不成指标的压力，钱可能少点，却至少不会被批评。

大家都得过且过，不去开发新客户，只靠维护老客户，自然业绩下滑很厉害。

老板一怒之下，直接炒掉了部门主管，并调整绩效方式和考核指标，才安抚大家的心，可惜损失的业绩已经无法挽回了。

03

职场就是这样，存在各种不公平定律，而且人都有惰性，能够逃避责任的时候，能偷懒的时候，肯定会甩给他人，自己躲得远远的。

但这就是人性，很难说一下子可以改变这种现象，作为公司管理层，唯有及时发现问题，调整激励方式，才能在一定程度上做到公平公正，这也是一家企业能够良性发展的前提。否则都没有冲劲的话，只是在走下坡路，公司距离倒闭也不远了。

俗话说的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我们仅仅通过外表去看人的话，很难真正地了解一个人，了解他的内心。

我们都知道武术的最高境界是无招胜有招，其读心术的最高境界也是在无形中去看人。

我们千万不要光看到一个人表面的东西，要从最深处去了解一个人。隐藏在内心的兴趣爱好，看他存何居心。

你可能会说，这世上最难读懂的，就是人心了。

不是的。

从心理学上讲，人的一举一动其实都在“泄露天机”

心理学研究表明，在人们进行交流时，词汇和语言有7%的可能暴露真我，而身体却有55%，另外30%是我们的声音。

所以，人的行为某种程度上可以被预测。

尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友，我建议看一下下面这套读心术合集，这套书里有一整套技巧，可以帮你由表及里地观察交流对象，再由内到外地影响对方。你会发现，“读心”原来我们每时每刻都可以做，学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化。

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