记者 刘林

7月18日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2022年第二季度中国就业市场景气指数（CIER）录得1.35，与2020年疫情冲击最严重时候的相等，较一季度下降0.21，较上年同期下降0.74。

CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。指数大于1，表明劳动力需求大于劳动力供给；指数小于1，表明就业市场竞争趋于激烈。

从月度来看，4-5月CIER指数下降明显，6月有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。国家统计局发布的城镇调查失业率也显示6月就业情况有所改善，失业率下降0.4个百分点至5.5%。

就行业而言，不同行业之间就业景气极化程度进一步加大，2022年二季度，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.43倍，高于一季度和2021年同期。

在就业景气最好的十个行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业就业景气度最高，CIER指数为4.40，中介服务居第二位，CIER指数为4.03。紧随其后的物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业CIER指数也相对较高，分别为3.53、3.15、3.03。此外，互联网/电子商务、计算机软件、保险、酒店/餐饮、基金/证券/期货/投资等五个行业也位列前十。

在就业景气指数最低的十个行业中，就业竞争最激烈的四个行业为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等行业，CIER指数分别为0.14、0.19、0.23、0.28。

从区域来看，京津冀、长三角、珠三角就业指数仍然小于1，二季度分别录得0.41、0.96、0.88。

京津冀继一季度后再创新低，区域内四个中重点城市CIER指数均小于0.45，就业市场相对紧张，表现相对较好的天津也仅录得0.44。

长三角地区二季度有所回升，在重点监测的15个城市中，CIER最小的南京录得0.56，CIER超过1的有五个城市，分别为镇江、扬州、宁波、常州、嘉兴，其中嘉兴最高，录得1.67。

珠三角地区也在二季度再创新低，在监测的七个重点城市中，佛山、中山、东莞的CIER指数均高于1，广州、珠海、深圳、惠州均小于1。

如果从不同城市等级观察就业，可以发现，一线城市CIER指数最低，总体仅为0.66，其中，北京CIER指数仅为0.38，广州、深圳分别为0.73、0.55，上海为0.98。新一线城市CIER指数为0.75，二线和三线等城市CIER指数为0.67、0.69。

除前述城市外，武汉作为新一线，就业景气指数相对较高，二季度录得1.21；四线城市中，大庆录得1.05，也是东北五个样本城市中唯一大于1的城市；景气度较差的城市主要集中在西部和东北，大连录得0.4，贵阳、哈尔滨、长春、太原、西安则不到0.4，呼和浩特、包头、沈阳均不到0.3。

就企业而言，大型企业、上市公司就业景气指数高于其他不同规模、不同性质企业。

大型企业二季度CIER指数仍然高于1，录得1.03；中型企业降至0.62，接近2020年二季度的历史最低值0.61；小型企业基本与一季度持平，弱于2020年二季度；微型企业二季度录得0.47，再创新低，也弱于2020年同期。

各类性质企业二季度CIER指数均低于1。其中，上市公司的CIER指数最高，为0.86，民营为0.64，股份制、合资和外商独资企业分别为0.59、0.53、0.41，国企的CIER指数最低，为0.30。