随着中国市场的包容性和经济的高速发展，外国人才不必受行业传统的限制，可以尝试更多。 另一方面，随着中国对外开放的深入和政策的完善，中国在国际舞台上发挥着重要作用，吸引了越来越多具有高学历和高技术经验的外国人才来到中国。

许多人可能会因为外国人固有的语言优势而认为外国人主要是作为外国老师工作。 这实际上与当前外国人在中国的就业状况不符。 市场对人才的迫切需求使高科技公司对熟练外国人的需求越来越高

更多的外国人在高级劳工团体中。国家外国专家局的统计数据显示，管理水平的外来人员占60.6％，其中中层管理人员占35.7％，高级管理人员占21.1％，管理基层人员占3.8％。技术工作的数量相对较少，占外国人总数的9.2％，这些人也集中在高级和中级职位。有趣的是，有23.1％的外国人担任代表职务，其中4.3％是法定代表人。这些数字表明，外国人才在不同领域有不同的职位可供探索。根据出入境管理局的统计，从2009年到2018年，在中国工作的外国人从23万增加到90万。可以想象，外国人才在中国人才市场上有很多可用的职位，并且是一个宜居的地方。多元化的文化吸引着他们留下来。

外籍招聘网eChinacities

更多的外国人在高级劳工团体中。国家外国专家局的统计数据显示，管理水平的外来人员占60.6％，其中中层管理人员占35.7％，高级管理人员占21.1％，管理基层人员占3.8％。技术工作的数量相对较少，占外国人总数的9.2％，这些人也集中在高级和中级职位。有趣的是，有23.1％的外国人担任代表职务，其中4.3％是法定代表人。这些数字表明，外国人才在不同领域有不同的职位可供探索。

值得注意的是，在国外人才市场上，技术人才，高级人才和行业经验丰富的人才短缺。因此，吸引研究型和行业高级外国人才成为中国外国人才市场亟待解决的难题之一。

关于薪水，一个招聘平台报告说，在其2019年应聘者数据库中，应聘者的期望薪水通常高于中国企业提供的价格。在互联网领域，应聘者的平均期望工资为4万，但国内企业愿意支付的平均工资为3万。但是，企业将根据生活成本，税率和对公司的贡献总额来考虑薪水

-国籍

根据国家外国专家局2017年对在北京工作的外国人才的随机抽样调查，北京约有140000名永久外国人员，其中美国人占总数的17.5％，其次是韩国和日本分别增长15.8％和8.8％。

-年龄

大多数外籍雇员年龄在31至45岁之间，占总数的45.4％。青少年工人（18至30岁）的增长率高于中年工人（56至87岁）。老年工人的数量正在逐渐减少。

- 受教育程度

中国国际交流与人才发展研究会发布的2018年不完全统计数据显示，在中国寻求就业的外国人才总数中，大学学位占12％，本科生占37％，硕士占43％，硕士占8％。医生。结果表明，来华的外国人才中，有一半以上具有本科学历以上。

外籍招聘网eChinacities

-外国人的热门职位

根据招聘平台发布的2019年调查，有32％的外国人才更喜欢从事与商业和贸易有关的工作，其次是制造业，IT互联网技术，教育，培训和金融。

不难发现，随着越来越多的高端人才来到中国，他们更愿意在其专业领域工作，例如国际精算师，网络工程师，建筑设计师和其他高度专业的职位。相反，教育行业的比重小于金融和税收行业，因为它对行业和技术经验的要求相对较小。

这些行业吸引外国人来华工作的原因如下：

中国经济发展前景有望提供更广阔的职业前景

中国经济转型升级为国际人才提供了更多的创业机会

一系列鼓励人才的政策

舒适便捷的生活环境