工作对于毕业生的价值不仅是一份基本的收入，同时也证明着自己的能力。可职场跟校园有着本质的区别。

有时候我们习以为常的东西，可能进入职场以后就变得那么的稀缺，比如好好说话这件事，未必所有团队都是如此。

毕业生当众被批评后辞职，上司好好说话那么难吗？

记得上学的时候，老师经常会告诉我们“失败是成功之母”，每当出现一些错误，被批评是很正常的事。

恰当的批评可以指出一个人的缺点，和需要改进的方向，也是让人进步的一种方式。不过，有些批评却使人很难接受。能不能提升还是未知，自尊备受打击却是事实。

小李毕业两年了，这是她的第三份工作。由于自己大学时所学的专业很难就业，只好从零做起，尝试其他行业。前两份工作因为专业对口程度较多，所以没能坚持多久。

而目前的这个岗位，对她而言难度不大，可是唯一难以适应的，是直属上司的习惯。对方脾气并不好，关键是还经常一副高高在上的样子。

这让95后的小李觉得很难理解和接受。在她看来，工作只是互相合作配合的关系，就算职位比自己高，也并不等于高人一等。

平时总是挑剔也就罢了。有一次，小李因为跟客户沟通的时候出现了一点问题，她的上级便当着办公室里所有同事的面狠狠地斥责了她。

还冷嘲热讽地指责她脑筋不够用，这让毕业生觉得实在无法在这坚持下去，当天就提出了离职。可小李始终难以释怀，难道上司好好说话就那么难吗？

职场容不下“玻璃心”，高管的话既真实又叫人无奈

这位毕业生的吐槽引起了很多同学的共鸣，不少大学生在初入职场以后，也面临过类似的问题。也许是在校园里呆的时间太久，绝大多数老师和同学都是比较友好的。

但进入工作之后，想不到差距会那么大。一位公司高管看到这样的现象，却说出了跟毕业生不太一样的想法。

他也曾是一名高校学生，而且出自一所名校，现在已经在某个私企做管理。他提醒这类同学：职场容不下“玻璃心”。

也就是说，性格太敏感和脆弱，那可能真的不太适合留在职场。工作跟学习有共通的层面，就是重视效率。在上学的时候，老师充其量只是指导者。

学生们到底能否跟上进度，最主要的还是看自己的学习态度和能力。但工作就不同了，团队需要毕业生能持续地提供价值。

“玻璃心”的同学，往往花费大量精力来调节情绪，和思考一些不必要在意的问题。这样必然会影响工作效率。而且展现在同事面前，也可能影响气氛。

而这种思维习惯不仅会给团队带去影响，对于个人而言，也将严重阻碍自己的发展潜力。每个毕业生的时间和精力是有限的。

当那些比较强大、很快从这类事情里跳出来的毕业生，能将心思更专注地用于解决问题和提升自己。

为什么同一个班级里走出来的大学生，工作几年后差距会那么大。除了天赋和资源，这个因素就是很关键的层面，差距就是这样拉开的。

工作中经常被批评，有多种原因，毕业生需要“对症下药”

这位高管的话，说得既真实又叫人感到无奈。也许我们可以抱怨一下，职场里有些上司就是不愿考虑下属的感受，甚至有些人是有意为之。

可作为能力普通的职场人，有时候你并没有能力去选择遇到什么样的同事和上级。总是离职换工作，也并非从根本解决问题的办法，只能学会调节自己。

当然，工作中如果经常被批评，也存在多种原因，并非一定是毕业生本人的问题。有些人能升为管理层，未必代表他们一定有很好的管理思维。

部分上级就是喜欢用这样的方式，来树立自己的“权威”，以便让部门里的员工学会服从。还有的人可能仅仅是个人原因而不待见某个新人。

这样的工作方式，其实谈不上“专业”，真正优秀的管理者是很少将个人偏好带入职场的。但话说回来，现实中我们很难避免出现这样的情况。

所以不管怎样，当工作中遇到频繁被批评的状况时，毕业生既要反思自己有没有真的失误，也要学会理性分析和“对症下药”。#人生大师课#

【话题】你有没有被当众批评过呢？（图片来自网络，不代表具体人物）