MBTI测试给出不一致和不准确的结果

尽管将人定义为二分法存在局限性，但MBTI测试可能仍然具有一定的理论价值。因为它可以准确地表明我们属于哪个类别。但是，由于测试结果非常不一致，因此该值是不可接受的。

一项研究发现，50%的人在接受测试仅五周后再次接受测试时改变了他们的结果。因为人的特征并不总是一样的。随着时间的推移，我们大多数人都会改变我们的特征。即使是测试时的情绪也可能会在一段时间内改变特征。

我们可能认为我们对他人有同理心，或者我们可能认为我们没有。但是这个测试会根据我们对简单二元选择问题的回答告诉我们我们是在“思考”还是“感觉”。根据谈话的人或内容，你可能会也可能不会同情，但这根本没有考虑到。

几项分析表明，MBTI测试在预测不同职业群体的成功方面并不是特别有效。这是MBTI测试不准确的另一个原因。当测试给人们这些不准确的结果时，为什么人们还想继续接受测试？

原因之一是有许多模糊的解释很容易听到和重叠。模棱两可的解释使人们相信他们得到的某些类型的解释是正确的，即使其他一些解释是错误的，他们认为正确的解释也会建立对结果的信心。

好的解释支持你属于这种类型并且测试是正确的错觉。这也称为Forer效应。Forer效应长期以来被广泛应用于占星术、占星术和血型心理学等伪科学中，以说服人们相信他们提供的信息是准确的。

MBTI测试已被心理学家忽视

这就是为什么理解和分析人类行为的心理学家在现代研究中几乎完全忽略了MBTI。如果你搜索关于性格测试的优秀心理学论文，你会发现不是MBTI测试的参考资料，而是MBTI测试创建几十年后开发的其他几个系统的参考资料。

在具有实际意义的心理学论文中，没有一篇论文提到MBTI测试。大部分提到MBTI的论文只是关于荣格理论或者MBTI测试本身的论文，比如《AStudyon'PsychologicalTypes'》，都是模棱两可的题目。

CPP委员会中有三名心理学家负责管理MBTI测试，但三人在他们的研究中都没有使用或提到MBTI测试。斯坦福大学心理学家教授、CPP委员会成员CarlThoresen曾在2012年的《华盛顿邮报》上写过关于MBTI测试的文章，称“我的心理学家同事会质疑它”。

暂时搁置MBTI测试的二分法观点，基于新兴经验技术的测试侧重于完全不同的类别。五因素模型使用开放性、尽责性、外向性、亲和力和神经质等五个因素进行测试，这些因素在查看测试数据时因人而异。

有证据表明，与MBTI测试不同，该模型可以略微预测人们在不同工作和不同情况下取得成功的机会。但是，与MBTI测试相比，5因子模型有一个缺点。只是没有像MBTI这样庞大的营销体系。