问题一：软件测试薪资待遇最高能有多高？
最高可以达到300-400 万年薪。
问题二：软件测试工程师怎么才能进入大厂？
取决于你的学历，个人资历，专业能力。
学历实际上是块敲门砖，有的公司会注重，有的公司不注重（至少我自己不太注重）。但是有必要“刷一下”（专升本／在职研究生），积累知识未必非得在大学那个年龄阶段，实际上终身都需要学习。并且，成本费用也不是很高。
如果你没有足够的学历，你必须突出你的工作经验，突出你解决的业务难题，包括案例和技术博客（加分项）。一般工作几年，不会太看学历，只用于初步筛选。大厂也有很多非计算机专业，不用过于担心。
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问题三：我都36岁了，还能上升吗？
可以的，但你得明白自己的定位。
软件测试可以干好多年。然而，随着年龄的增长，最大的挑战是公司和同事对你有更高的要求。例如，应该有更深入的业务知识，并能够清楚地说明公司的业务测试结构。比如为什么要这样设计？有什么好处？挑战和难点在哪里？有没有更好的工具选择？这个工具好用吗？如何适当调整？等等，要有一些深刻的思考。
比如流程的对比，为什么原来的scrum可以在国外企业中顺利地走下去，而在国内互联网企业中却不能走下去？如何裁剪改造，如何适应国内企业的实际情况，顺利实践。
同一家公司，同样的工作经验，不同的人有不同的技能积累和成长意识。假如年纪大了，还只能做基础工作，那就很痛苦。
问题四：一直都在点点点，怎么办？
许多公司从一开始就从点点点开始，你怎么能想办法让他进步，这就是你工作的最大价值。
刚才有同学提到眼里有活，真的很重要。要时刻思考如何改进自己的工作。
问题五：转行测试，没有项目经验咋整？
虽然领域知识很重要，但实际上有很多东西是通用的。快速学习，适应变化，质量工作本身就是一个系统工程。
例如，我去年花了一年时间，主要是为了促进单元测试的发展，做Codereview，促使测试人员不做测试，优化了很多流程，效果也很好。例如，另一位资深测试专家朋友也做了很多流程优化工作。当我们交流时，我们发现工作的本质是一样的。我们觉得我们做的很多东西，似乎不属于测试。
问题六：怎样去一家可以促使自己进步的公司？
最好在年龄不大(35岁之前，越早越好)，能在大厂工作几年。可以多了解一些可靠的人，询问内部情况。
事实上，很多大公司或外国公司也不太关心年龄，主要关注的是能力和年龄是否匹配，如果不匹配，差距特别明显，就会更加尴尬。
问题七：成为大厂测试架构师要具备哪些能力？
测试人员的技能非常全面，增长不是那么快，需要持续学习，3-5年的持续攀爬，解决问题，以取得更显著的进步。
大厂测试架构师对开发或架构师的能力要求较高。然而，技术只是一个基础。以阿里巴巴为例，它还会看重许多软质量，如乐观、真实可靠、强烈的服务意识、自我迭代、吸收经验和进步能力等。
问题八：快 35 岁了，是要留在大厂，还是去小厂做管理？
这个问题特别难回答。假如你还能在大厂快乐地搬砖(组织允许)，那我觉得还可以。那么，你是否适合管理，你的下一个目标是什么？必须想清楚这个前提，否则会太泛泛，很难回答。
问题九：老板觉得测试可有可无，怎么办？
这种情况，不只是你，主要是你的领导要说服老板，用数据来衡量测试的价值。这种反馈很重要。
问题十：年纪大了，不想转型做管理，怎么才能涨薪？
测试这个职位，走高级，或多或少带人。不带人，你要跟着项目。纯粹开发测试技术和测试工具，我觉得获得高薪职位的机会不是很高。测试实际上是一堆分散技能的综合。与Linux底层或算法等深度领域不同，我只专门研究技术。所以这很难。
问题十一：有没有更好的学习办法和技巧去学习软件测试？
最好的办法是结合你的工作学习，系统地学习。比如Python在工作中需要用作工具，先学习Python，然后尝试用Python解决更多问题，占据一个点，投入其中，然后串起许多点。这是最好的效果。学了不用，效率最低。
问题十二：面试大厂的时候会问很多专业性的知识，要学到哪种程度才行？
或者花更多的时间去看一些原则的东西，因为这些知识更稳定，不会特别快地过时。
比如接口测试，HTTP协议层/网关层/应用层有很多东西，需要专门研究。你对被测物的了解越深，你的测试思路、测试工具的研发和使用就越准确。
问题十三：35+很焦虑，不知道该怎么走
以前一个人赚了3000万，也许别人都不知道。但是现在信息很快，所以很多人都会受到刺激，比如字节跳动28岁男孩财富自由，退休搞温泉的消息。我28岁的时候在做什么？或者我30多岁的时候在做什么？这种对比会引起焦虑。
