长篇小说《李小莲》（孟繁森著，云南人民出版社出版）撷英之四：

学术史上，心理学家提出了许多不同的人格理论，例如弗洛伊德的人格发展阶段理论，奥尔波特等人的特质理论，荣格等人的类型理论，埃森克等人的整合理论等等。这里综合借鉴各种心理学理论的研究成果，结合自己的观察与思考，以如何对待自己、对待他人、对待社会为尺度，试将保障处三十多人的人格特点，概括为十二种类型：

一是冲突型人格，就是言行缺乏分寸感，容易冒犯别人，与别人频繁发生摩擦。

二是冲动型人格，特点是情绪变化无常，不可预测而且不能自控。

三是战斗型人格，过度自尊，过当防卫，专注于威胁性信息且神经过敏，得理不饶人，无理搅三分，易怒易激动。

四是自闭型人格，不善于也不喜欢交际，封闭地活在自己的小世界里。

五是自弃型人格，无梦想，无目标，不思进取，破罐破摔。

六是自虐型人格，自卑自责，自寻烦恼，自讨苦吃，死要面子活受罪。

七是自恋型人格，自视过高，嫉妒心强，老虎屁股摸不得。

八是自利型人格，唯利是图，雁过拔毛，没占到便宜就认定吃亏。

九是自大型人格，居高临下一览众山下，老子天下第一，以天下之美为尽在己。

十是自我中心型人格，以我划线，我思我在，我行我素。

十一是迎合型人格，委屈求全，压抑自我，迎合别人。

十二是奉献型人格，施爱不计得失，不惜牺牲自我去成就别人。

这十二种人格都不是孤立的，而是既相区别又相联系的。其中每一种都有其明显突出之处，所以才能区别开来加以认识；同时这十二种人格又是互相交叉的，你中有我，我中有你，不能截然分开，在现实生活中，有的人甚至是双重人格：人前是一种表现，人后又是另一种表现。

这十二种人格，有些非常相似或接近，大体上属于四种不同的性质，在管理工作中要分析具体情况，予以区别对待：第一二三种属于膨胀性的人格，要注意引导他们提高涵养意识和自我控制能力，不能硬碰硬，以免激化矛盾；第四五六种属于萎缩性的人格，要注意引导他们增强自信心和办事能力，鼓励他们奋发向上，防止自暴自弃；第七八九十种属于利己性的人格，要引导他们端正三观，提升觉悟，学习先进，克己奉公；第十一十二种属于利他性的人格，要注意保护他们的积极性，该表扬的要表扬，该奖励的要奖励，别让老实人吃亏，别让他们流汗又流泪，尤其不能好人不香，坏事不臭。