MBTI火了，其实这些人才测评工具更适用于面试！
上世纪四十年代，凯瑟琳·布里格斯借鉴荣格的理论，和女儿一起开发出MBTI职业性格测试。今年MBTI性格测试大火，甚至成为职场选择行业、衡量人际交往的标准之一，不少人对此产生疑惑：
MBTI靠谱吗？MBTI可以提供真实的职场性格画像吗？还是说，它和星座一样属于“玄学领域”呢？
一、什么是MBTI?
MBTI测试是一种迫选型的自我报告式性格评估工具，它按照四个维度，将测试者区分为15个不同的人格。
同一个维度中，测试者的性格坐标更靠近某个端点，就说明性格更偏好哪个方向。以“注意力认知”为例，如果测试者的性格坐标更倾向“外倾E”，就说明测试者与他人相处时精力充沛，拥有更为丰富的社交生活。
优点：
测试可以快速呈现出个人的明显偏好、识别人格类型，并且反馈测试者近期内的心理状态。通过对比同一纬度中的两个端点，也能够关注到自己平时不会注意到的行为模式与思考习惯。
缺点：
MBTI对于性格类型划分仍然比较简单，上述四个维度简单区分了“内倾&外倾”、“实感&直觉”，对于一个人的判定过于二元化。此外，只有在“内倾&外倾”的维度中，两个端点互相不包含，在“实感&直觉”、“理智&情感”、“判断&理解”三组维度中，一个人既理智又情感充沛，既关注现实又看重未来。
除了MBTI，还有哪些人才测评工具适合HR面试？
二、人格测验：大五人格测评(BFPI)
大五人格测评在心理学领域受到较多的认可，是唯一一个获得学界广泛认可的测试。
优点：
大五人格测试能够比较准确地评估个人的心理状态，预测个体的社会功能性。
缺点：
测试会就结果有意无意区分性格中的“好”与“坏”，对同一测评维度的其中一个端点做出负面评价。
三、人格测验：DISC个性测试
DISC个性测试比MBTI更加细致。它把人格分为“支配型”、“交际型”、“稳妥型”和“服从型”四个大类，每个大类中包含六个小类，不仅可以呈现个性特征，还可以就团队价值、适宜的工作环境给出合理的测评。
优点：
测试简单便捷。
缺点：
目前心理学理论支持较少。
四、职业兴趣测试：霍兰德职业兴趣测试
霍兰德根据个人职业兴趣与职业之间的对应关系，从研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度入手测评人格。
优点：
该测验主要针对初入职场的新人，在校园招聘中使用最多，侧重了解测试者的职业生涯规划。
缺点：
该测试不适用于经验较为丰富的“职场老鸟”。个人职业兴趣可以培养，也可以在后天发现，对于有经验的职场人士，其过往工作成绩比职业兴趣测试结果更有说服力度。
即使是“人格心理学里的通用货币”的大五人格测评，也不能避免
“巴纳姆效应”
——测试参与者会不由自主选择“我想获得这种特质”的选项，而不是“我就是这样”的选项。因此对于各类性格测试，要合理看待，按需所用。
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