他提出人类需求#马斯洛需求层次理论#分为五个层次，该理论常用于人力资源管理及教育行业。目的是针对不同员工的需求不同，个性化制定相关的薪酬体系及激励政策。比如：员工们有的在乎工资高、有的在乎职位高、有的在乎离家近、有的在乎工作时间灵活、有的在乎办公环境好、有的在乎工作氛围融洽等等。不同需求的员工，只要你最大化满足这个需求，其它的需求可以适当平衡性的减少。

一、生理需求：人类最基本的生存需求，比如：吃饭、穿衣、睡眠、喝水、生理平衡等；如果一个人该需求不被满足，那么他不会有其它任何需求的想法，活命最重要；

二、安全需求：在满足生理需求，具备生存条件后，人们才能会想到身体安全、健康保障、财产安全、工作保障、家庭保障等；

三、社会（社交）需求：希望得到关心和照顾、有归属感、有沟通倾诉的渠道、有一定的精神寄托等，有点像生活中我们常说的“保暖思淫欲”；

四、尊重需求：希望有稳定的地位、被认可的能力和高度的评价、被尊重的权威性和话语权等。同时，个人也是充满信心的、能独立自主、会感觉到自己的价值所在；

五、自我实现需求：人类顶级的需求，也可以说是一种精神境界上的追求。

有的人不差钱，但他享受创造财富的过程；

有的人享受权力的欲望，可支配操作一切的快感；

有的人看破红尘选择出家，只为觅得一方净土；

司马迁再遭受宫刑后，依然靠信念完成史记的著作；

济公的家庭背景不错，可他却选择了穷游四海的洒脱。

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