相信大多数人都希望自己在职场上能够混得风生水起，那你就值得深入了解那些混得好的人，都具备了怎样的特征。
事实上，在这个信息爆炸的时代，人们懂得道理太多，但真正能做到的人太少。如果你也想有所作为，那就不妨看一下那些高手都是如何做的。
特征一：善言但不乱说
职场人肯定都听过一句忠告“少说话，多做事。”有时总感觉这是一种消极的状态。就看“官”这个字就明白了，上面一顶帽子，下面两个“口”字，中间还有链接。
对上一张嘴，对下一张嘴，中间还要有衔接。如果不善言，想着提拔，那必然要走许多弯路。自己的想法不说，谁会知道？明明做出了成绩，但由于不善言也会大打折扣。
有些人明明做了不多，但善于表达，能用放大镜把一件小事放大，引起上级的关注，从而获得更多的资源倾斜，一定会走得更顺畅。
但善言可不是乱说，说话要分得清场合、把握时机、说话的艺术……而不想到什么就说什么。
精明的人总能把握说话的方式、方法，能用简单、幽默的方式，把想说的说了，而且还能获得别人的好感，从而达成自己的目的。
这需要是克制不乱说，平时多积累，勤思考，掌握说话的技巧，当然还需要把握人的心理，最后才是能达到所谓的“善言”。
特征二：忠诚但不惟上
领导提拔下属，一定是忠诚为先，宁可用那些忠诚能力不足的人，也不会提拔能做事，但不忠诚的人。道理很简单，任何一个领导都不想栽培一个未来的对手。
不过，千万别觉得忠诚就是惟上是从，无条件的信任，无条件的服从，哪怕前面是“坑”也照跳不误。愚忠可以得到实惠，但同时也会危机四伏。
领导也是人，也有自己的考虑不到的地方，这时就体现出自己的价值。当无法判断领导决策是否正确的时候，那就按照领导的意思执行，但要提前做好应对自己考虑可能发生情况的预案。
当事情如果按照领导想法顺利进行的时候，那坚定执行，如果一旦出现自己预计到的问题时，能够及时站出来进行弥补。这样做不仅体现了自己的价值，同时还能让领导高看一眼。
当然如果发现领导做错，或者是做违反原则的事情，这时“忠诚”的对象就不再是领导，而是“忠诚”于自己，明知道触碰底线的事情，还去做，那不仅害了自己，也是“助纣为虐”，导致害了自己，也“坑”了别人。
所以说，忠诚是被重用的条件，但绝对不是惟上是从，为了获得更多的利益，失去底线，失去原则。要知道，一次失去底线意味着底线会被一再的突破，区别在于底线的价码问题。
特征三：广交但不滥交
网络上很火的一个词“政治资源”，其中包含了上层资源、基层资源、内部资源、外部资源。
①上层资源是指，上面是否有人给你说话，决定了你这个人才是否能走入视线；
②基层资源是指群众基础是否牢固，一旦被提拔之后，反对声音太大，会影响自己的升迁；
③内部资源是指同级之间相互协作，虽说同级之间是竞争关系，但同时也是合作关系，这也是影响重要因素；
④外部资源是指客户群体、相关部门、人脉关系、背景靠山……这些会决定了你的影响力，声誉、形象等，各行各业的朋友是无疑是最好的宣传。
看那些混得风生水起的人，都是“政治资源”丰富的，但要注意广交而不是滥交。人以类聚、物以群分，当优秀的人作为对你“背书”时，那么会对你有提升，如果那些三教九流的人一旦成为你的“背书”，必然会有很大的影响。
更何况，一个人的精力与时间是有限的，如果疲于广交而不专注提升自己的话，那么所谓的“政治资源”也都泡影，毕竟人与人之间最牢固的关系是价值交换。
如果仅凭感情的话，根本不牢固，可能因为一个情绪不好，就会将关系恶化，但如果有价值交换作为媒介的话，关系自然会更为牢固，至少职场上这种关系才是常态。
特征四：树威但不离群
要知道想要混得好，树威十分重要，却不能因为树威而把自己孤立起来，威的最高境界是威而有度，严而有信。简单地讲就是，不能老端着，要有亲和力，让别人尊重，又愿意与你相处。
达到这个要求并不容易，首先就需要你有拿得出手的本事，否则无论你使劲浑身解数也无济于事。在这套路过剩的时代，大家都不傻，所以实力才是硬核指标。
有拿得出手的本事，还要善于输出价值，成就他人，事实上，在职场中就是一个相互成就的过程，虽说竞争永恒，但相互成就才是一种良性的循环，就像你成就领导，领导给你资源倾斜，你成就同事，同事也会协助你完成任务。
树威是的过程事实上，就是价值输出的过程，也是相互成就的过程。于此同时还需要有一套属于自己的一套秩序，如果与我相处就是这样的秩序，与他相处又是另一种秩序，我们在与人相处的时候，面对不同的人，会是不同的方式，这就是属于自我的秩序。
所以，实力帮助自己树威，秩序巩固威信，而价值输出，能为别人提供所需的帮助，在“趋利避害”的行为准则下，自然不容易离群。
写在最后
职场上，想要混得风生水起，就要达到“四做，四不做”做到善言、忠诚、广交、树威，不做乱说、惟上、滥交、离群，只要能做到这些必然不会混得不会太差。看似这些道理简单，但真正能做到的人却不多。不过，只要开始就不晚，迟到总比不到的强。
