职场上，打工人们有四种心态：

1，共赢心态。

强调协作，大家心往一处想，劲往一处使，分工不分家，共同为了一个目标奋斗。奋斗成果也由大家按贡献值共享，谁努力谁有收获。

简单概括就是“我好，也要让你好”。

有共赢心态的人多，这个单位(公司)就正气足，大家互相补台，彼此帮衬，内提素质，外树形象，主人翁意识、集体荣誉感都很强。

2，先赢心态。

有些事情，只能一个人做，这时候，就需要合适的人选挺身而出，先行一步，独力把硬骨头啃下来。

职场上，人人都该有自知之明，知道自己该做什么，会做什么，能做成什么？该自己上的时候绝不犹豫推辞退缩，而不该上的时候也绝不要硬往上面凑，挡住别人的路不说，关键还贻误战机，有害大局。

该谁上就谁上，一致对外，先赢下来再说。

团队里，要能容许个别人率先脱颖而出，十根手指还有长短，不可能大家都一样。

但取得了先发优势的人要懂得照顾身后的人，带领、帮助他们共同进步，而不能独自站上巅峰，团队的其他人还都在山脚！

概括地说，“我先好，再带你们好”。

先赢的要带动身后的，实现共赢，而不是像只蚂蟥一样，以整个团队的血供养他一个。

3，独赢心态。

有些机会，只能给一个人，这时候，善于把握机会的人，会果断出手，先行获得了发展资源。

但这种资源不能分享，也无法复制，便只能让他独享了。

职场上，人们虽然不喜欢风头都给个别人出，好处都让个别人占，但人家既然合理合规合法地赢了一程，还是应该敞开胸怀，不说一定要祝福他吧，起码也要能接受别人的独赢。

概括起来，“你好，我认可”。

职场上，同事之间时而是队友，时而变对手，时而精诚合作，时而互相竞争，时而共赢共享，时而独赢独享，都是正常的。要有一颗宽容的心，一份容人的雅量。

能见得别人的好，别人才能见得了你好。

容得下别人独赢，才会不眼馋不眼红，懂得迅速更换赛道，在另一个赛道里，努力获得自己的成长、成功。

4，共输心态。

自己不赶路，净琢磨怎么给赶路的人使绊子，把人家绊倒，上不了路，这种丑恶心态的人，最是无良无耻！

“我好不了，你也休想好！”是这种共输心态的典型反应。

职场上，有相当一部分人有这种心态，他们自己能力水平有限，工作态度欠佳，上司不赏识，平级看不起，下属不尊重，就整天巴不得人人都同他一样止步不前，但凡有机会，总要在背后设计别人，说人坏话，人人都不如他最好。

对外，还振振有词，说什么“不患寡而患不均”，但其实，他也不想想别人干了多少，自己又干了多少！

干活儿拈轻怕重，分果果倒想雨露均沾，不给他平分就暗地里使坏，让大伙儿谁也没得分。

有共输心态的人多了，这个单位(公司)就会歪风四起，一盘散沙，到处是怨言，遍地是谣传！

综上所述

单位管理层中，最需要的是共赢心态，无法共赢时，也要尽可能先赢带后赢。如果管理者只想独赢，身后就不会有跟随者，他一个人再闪亮，也会失了群众基础，上级也不会重用他。

而管理者一旦出现共输心态，自己上升无望就嫉贤妒能，打压下属，阻碍他人进步，这个单位(公司)就会内部混乱不堪，人人互相提防，外界评价一踏糊涂。哪怕员工中有几个出色的出彩的，也会受整体所累，被埋没。