关注MBTI人格茶室，获取更多有趣的MBTI知识和内容。

虽然世上有千千万万种老板，他们的行事风格也都大相径庭，但有一点是相同的，那就是，大部分人都不喜欢自己的老板。也不是他们做错了什么，只是上班本来就不是一件愉快的事情吧。但还好我们可以摸鱼！在摸鱼的时候，不妨跟下午茶一起分析分析你的老板是16人格类型中的哪一种人格类型。

INFJ——提倡者

INFJ的老板会有比较开放的心态，会给员工足够的发挥空间，就等着你给出一个惊天的好创意。不过作为老板，他们对员工的要求会比较高，因为他们倾向于跟员工是平等的，不仅是没有架子，更是追求一种能力上的平等，他们可能会要求你要跟他们自己一样表现出色。

而且INFJ老板还可能是个完美主义者，他们首先对自己很苛刻，所以如果是他们参与的项目，可能对你也会比较苛刻。但他们也非常善解人意，能够耐心听取你的意见并跟你一起得出一个可行的结论。一个高阶的INFJ老板将会是一个优秀的老板，他们体贴员工，对工作热情，但你得配得上他们的对你的高期望哦，如果你是很优秀的人，那你们可能会成为最好的工作伙伴。

ENFJ——主人公

ENFJ老板外向热情，他们希望能把公司里的大家都凝聚在一起，确保每个人都有一种集体荣誉感，感觉他们是一个强大的团队。ENFJ老板希望团队中的每个人都觉得自己被重视、被包容，他们能够很好地给每个人分配合适的任务。

ENFJ老板自己工作就很努力，经常是多线程工作，而且会要求自己的员工也能够做到这一点，这就会让许多人产生反感。他们可能会为自己的员工设定目标，并鼓励他们实现，即便是员工并不想像他们那样努力。另外ENFJ的老板不喜欢自己的地位受到挑战，所以工作环境可能会缺少那种“没大没小”的轻松感。

INFP——调停者

虽然INFP不太像是理想的老板的类型，但其实他们也是可以的！在工作中，他们不是那种不知道自己想要什么的老板，INFP会找到目标，然后挑选最好的员工一起实现这些目标。INFP的老板富有想象力，他们总能挑出那些条条框框，也能给予员工很大的发挥空间。

但他们确实缺少一种给予员工真实公正评价的能力，即便是员工真的没做好，他们也不太会批评，这是他们当老板的阻碍之一，如果能克服这一点，在他们手下工作也不错啦。

ENFP——竞选者

ENFP老板热情又富有想象力，他们是那种非常可爱、能够鼓舞人心的老板。ENFP老板有办法把大家都聚集在一起，并总抱有积极的态度，保持工作氛围的轻松，让大家都喜欢、愿意努力工作。他们从来不会对员工颐指气使、发号施令，相反，他们总有一种温暖、欢迎你的氛围。

ENFP希望能与员工一起努力，一起实现目标，他们很少制定一些条条框框的规则，他们希望用自己的人格魅力来带领员工一起进步。不过，对于那些主动性不强，需要有人领导，常常需要被鞭笞的员工来说，遇到ENFP老板，大概会一直一直摸鱼。

INTJ——建筑师

INTJ自己可能不太愿意当老板，因为他们更喜欢在幕后默默做事，默默观察。但如果INTJ做老板，他们其实会是非常优秀的、天生的领导者。INTJ老板最拿手的就是制定目标和战略，然后挑选真正合适的员工来一起推进，因为他们真的很会看人，非常善于将任务下放给真正合适的人。

INTJ老板思想开放，愿意听取员工的意见，但前提是你的意见是合理的、经过深思熟虑的。但INTJ老板可能会给人感觉比较冷血，因为他们对情感这种东西本来就不敏感，有时他们冷脸并不是不开心，只是有点严肃而已。

ENTJ——指挥官

ENTJ可以说是天生的老板了。他们与生俱来就拥有强大的领导力。ENTJ的老板一般都是那种非常积极进取的类型，会斗志昂扬地带着员工朝着他认为正确的方向全力前进。

但对于效率低下和不那么喜欢被指挥的员工来说，ENTJ老板可能会显得专横跋扈、盛气凌人，因为他们总在追求效率，催个不停，对“不听话”或者“办不到”的人没什么耐心。但对于卷王们来说，ENTJ可能是最好的老板了。

INTP——逻辑学家

INTP大概是最不愿意当老板的那种人了，他们常常觉得发号施令是一件非常累的事情，因为他们自己已经够懒了。但如果遇到合适的员工，他们还是能成为优秀的老板的。INTP一般不喜欢制定严格的计划和方针，他们会在时间和创造性上给予员工很多自由。他们最希望员工能自己解决问题，而不是来问他怎么做。

虽然INTP给了员工很多自由，但他们对工作质量的要求还是很高的，如果INTP投入工作之中，往往会表现得像变了一个人，在工作模式的他们会变得非常严厉，发现问题会立刻说出来，也是为了工作能够顺利进行。但对于那些心理防线比较弱的员工来说，可能会觉得工作状态的INTP有点吓人。

ENTP——辩论家

ENTP是那种又热心又放得开的老板。他们不仅给员工很多创意上的自由发挥，他们会鼓励员工大胆地说出自己的想法，然后一起讨论，甚至辩论，最终得到一个最好的方案来执行。

但ENTP老板有时候会因为过于专注获取新想法而忽略了人员配置问题，他们可能不太善于把合适的工作分配给合适的人。不过如果是本身就很团结、成熟的团队，ENTP将是一个优秀的、受欢迎的领导者。

ISTJ——物流师

ISTJ虽然内向、不善表达，但他们有着非常强的责任感，而且往往目标明确，并能找到方法实现，因此也是不错的老板。ISTJ老板也是那种知人善用的老板类型，同时他们对员工的要求也很高，不喜欢总摸鱼的人。

他们在工作场合中也是那种不苟言笑的类型，在员工看来可能有点过于严肃，但他们的严肃和专业，往往能让工作有条不紊地进行下去。

ESTJ——总经理

ESTJ也是天生的领导者，而且是那种特别喜欢指挥别人的老板。ESTJ有着很强的组织性，他们能够很快组建起自己的团队。他们性格外向，并享受那种好像自己能与员工打成一片的感觉（但其实可能并没有）。ESTJ对于效率不高的员工非常没耐心，可能会显得霸道和强硬，不过批评完他们又会自己去把事情做好，以确保工作的顺利进行，停滞不前的工作会让他们感到心烦。

ESTJ的老板看到那种有天赋却不努力的员工是最难受的，会经常鞭策他们。ESTJ善于制定严苛的规则和纪律，以确保所有工作能够稳步进行，一个ESTJ老板带领的团队，一般组织性和效率都非常高。

ISFJ——守护者

ISFJ一点儿都不喜欢管理岗位，他们更愿意在自己的岗位默默地努力工作，对别人发号施令对他们来说是一件非常困难的事情。但如果ISFJ当上老板，他们将会是那种最善解人意的老板，他们愿意倾听员工的心声，能够虚心听取所有人的意见，并给出非常有条理的分析和建议。

他们会与员工并肩工作，让工作环境变得和谐、舒适。但如果遇到那种爱抬杠的员工，ISFJ老板大概会非常头疼，因为他们不希望自己的公司有太多分歧和纷争。

ESFJ——执政官

ESFJ非常有潜力成为一个优秀的老板，他们愿意成为一个领导者，管理一个团队或给他人分配任务。ESFJ最善于将团队凝聚起来，让每个人都觉得自己是团队中不可缺少的。ESFJ老板希望能让团队中的每个人都感到自己是有价值、被赏识的。

他们也善于倾听每个人的意见。ESFJ同样不喜欢冲突，如果有人挑战他们的领导地位、不尊重他们，ESFJ可能会变得沮丧、消沉。他们是那种希望一步一个脚印，稳步发展的老板，希望一切都能够顺利进行，最怕有那种利用他们的温和性格在团队中闹出乱子的人。

ISTP——鉴赏家

ISTP并不是天生的领导者，他们不喜欢管理别人，喜欢自由地做决定。ISTP老板可能平时不怎么会管员工，差不多就是个甩手掌柜。他们会给员工很大的空间，让他们自己想办法、做决定，同样希望员工不要来烦他们。在工作中，ISTP老板很少会给予员工积极的反馈，很少鼓励人。

虽然他们不太喜欢被打扰，但如果工作真的出现问题，他们还是会出面解决，因为他们懂得如何把事情做好，如何找出解决问题的办法。如果是能力强、喜欢动脑，并热心管理的员工，大概会非常喜欢ISTP老板，他们虽然不是最热情的，但肯定是最公平最可靠的。

ESTP——企业家

ESTP非常善于当一个领导，虽然他们并不是那种传统的老板，毕竟他们也是不喜欢制定规则的类型。ESTP老板会希望工作场所是一个开放的、愉快的环境，每个人都能发挥自己的创意。

ESTP带领的公司大概是最没组织纪律的，所以在需要解决问题的时候，往往会乱成一锅粥。不过在这种情况下，他们会站出来以身作则，带领大家完成任务。ESTP老板经常元气满满，有时候甚至有点过度兴奋，当他们的员工估计也挺好玩。

ISFP——探险家

ISFP也不是天生的领导者，他们不喜欢制定规则，不喜欢计划、设定目标，也不喜欢管理。ISFP老板最怕的就是员工想踩在自己头上，如果员工们都能尊重他们的领导地位，那ISFP也算是不错的领导。他们思想开放，能够听取大家的意见，一起讨论新的想法并实施。

他们喜欢跟员工一起工作，一点儿都不专横。ISFP虽然可能思想不够发散，但他们非常注重眼下事，出现问题都能够及时地处理，这种应急能力是一个优秀老板不可缺少的技能。

ESFP——表演者

ESFP是那种非常搞笑、热情的老板，他们性格外向，热情洋溢，有他们在的工作场合肯定不会出现冷场的情况，他们能保证团队中每个人都有参与感。

但他们并不喜欢自己做事情，倒是很善于给别人布置任务，给员工展示需要做的事情和步骤。他们最擅长的就是炒热气氛，创造一个积极的工作环境，并给予每个人最大的理解和赞赏。

你的老板是哪种人格类型呢？ta的优缺点又是什么呢？一起聊聊自己对老板的观察吧！