知乎上有一个热门的话题：职场里什么样的人最受欢迎？

答案五花八门，大家从性格、行为、态度这几个方面分析了个遍。

有人喜欢智多星，有人喜欢有责任心的，有人喜欢沟通成本低的；

虽然没有统一的标准，但那些受欢迎的人大多都有一个特点。

那就是：既能照亮自己，也能照亮别人。

今天我们便一起来盘点一下，职场里受欢迎的人都有哪些特征。

执行力强

明代白话短篇小说集《醒世恒言》有这么一句话：今夜思量千条路，明朝依旧卖豆腐。

大意是晚上临睡前对自己的人生充满了规划，一会儿要做这个，一会儿要做那个，想得心潮澎湃，可第二天早上醒来，那些规划通通都被抛在了脑后，起了床还是像往常一样混日子。

光想不做，梦想最终只会是黄粱一梦。在职场里也一样，没有行动力，一切都是空谈。同样的工作内容，有的人很快就能高质量地完成，不拖团队后腿；有的人可能加班加点都做不好，连累项目进度。

一个人能否得到领导的器重，能否受到同事的欢迎，执行力是关键，行动力强的人往往比拖延的人更受青睐。

情绪稳定，很少抱怨

职场上有这么一类人，他们常常向身边的人抱怨工作不顺利，抱怨感情不幸福，整天唉声唉气的，好像全世界倒霉的事情都给他们碰上了。

最关键的是，即使有人鼓励他们、安慰他们，他们也依然整天充满负能量，且会把负面情绪传染给身边人，让身边的人逐渐变得消极、颓废。这样的人，在职场里最不受欢迎。

与之相反的有这么一类人，他们情绪稳定，很少抱怨，即使心情低落，也很快就能恢复到信心满满的状态。他们很少会传递负能量，反而是持续地向外界传递积极的情绪体验，让人感觉和他们相处是件愉快的事情。这样的人，在职场里非常受欢迎。

不推卸责任

工作时，大家最怕遇到的大概就是凡事习惯性推诿责任的人，“不关我的事”就是他们的口头禅，面对问题时第一时间想的不是怎么解决问题，而是逃避责任，为自己开脱。这样做其实不仅会给身边的人带来麻烦，也不利于营造良好的工作氛围，还会让自己的人格魅力大大减分。

金无赤足，人无完人。职场上非常受欢迎的人其实并不一定是从不犯错、表现得很完美无缺的人，而是能够正视错误并加以改正的人。每个人都有出错的时候，关键是我们如何面对自己犯下的错。

勇于承担责任、想尽办法减少损失，不找借口也不找理由，用自身的努力与行动来证明自己的可靠，最后在职场里才能赢得更多的信赖和尊重。

拥有闭环思路

职场上受欢迎的还有这么一类人，那就是拥有闭环思路的人，他们都有一个“沟通闭环”的好习惯，也就是我们常说的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

1、事前反馈。当别人委托他们办事时，他们一定会认真倾听，遇到不清楚的地方也会及时澄清，行动之前还会将任务简要地复述一遍，让对方确认是否有误会或漏点，好及时改正和补充。

2、过程反馈。如果执行的周期较长，他们中途亦会有反馈，比如遇到了什么问题，项目进行到哪个地方。绝不会一接到任务就消失得无影无踪，联系半天都没有消息回复。

3、事毕反馈。任务执行完成后他们会及时汇报，这既是对自己的负责，也能让委托人放心，觉得他们做事认真、靠谱。

在职场里，如果说工作能力是一个人立足的基石，那么良好的人际关系就是能遮风挡雨的砖瓦。打好基石，添砖加瓦，构筑一个更和谐、更美好的职场生涯吧！