文｜妥妥陈故事家

一、朋友的社交

1、保持平衡，可以分享快乐，但少过分炫耀，尤其是注意不把自己的快乐建立在朋友的痛苦之上。人都有羡慕之心，虽是朋友，过了就会嫉妒。

2、保持与好友伴侣的交往距离。人有敏感神经，除非急事联系不上朋友，否则最好连朋友伴侣的联系方式都不留。

3、朋友间的金钱来往要及时处理，言而要有信，要成为好朋友，交心朋友都需要金钱的考验。小如朋友间的玩牌，输赢都要如数结账，相信我，他会在心里给你加分。

4、朋友间的礼尚往来，要做到无事也登三宝殿。你来我往，关系自比远亲好。

5、不去评价好朋友的伴侣或重要的人，人无完人，他可以向我们诉苦，多听少说，他问我们意见时也不要口无遮拦。当他们双方和好时，便会重新审视你说过的评价。

6、“没有永远的朋友，也没有永久的敌人，只有永恒的利益”。消化这句话但不完全吸收，那些曾交过心的朋友，关系是可以一直去守护的。

7、以礼待人，会增加彼此的感情吸收。人生一世不长，没人愿意和无理之人交朋友，诚实愉快。意气相投，是朋友相处的基本。

8、男人的好朋友多以兄弟相称。女人的好朋友称为闺蜜，有些时候不小心的一件小事伤了对方的心，一定要及时说明。如果死要面子活受罪，成了影视中一样的一个误会，一不联系便几十年才解开，那是件可悲之事。

9、不是人人都是好朋友，对酒肉朋友要保持距离，对利用自己的朋友论事态的严重性，重则“一次性”断交，轻则不可有二次，保持交友的谨慎，识错人的代价不言而喻。

10、古有望年之交“祢衡与孔融”，此两人相差几十岁，成了好朋友成就彼此。所以结“上”友以德才互引，交“中”友以志同道合，处“下”友是物以类聚。

二、工作圈的社交

1、成为中流砥柱的人才，以帮助领导解决工作难题为重，久而久之，是自我的能力提升，也深得领导重视，对下级奉行“授人以鱼，不如授之以渔”的方法，他能接得住你的渔便会懂你的用心之苦。

2、除了工作内容，提升自己的生活话题感，从领导的爱好培养自己的生活技能也是一种进步，一个比自己成功的人，他必有可学之处，同时拉近了与领导关系。

3、把领导像老婆一样对待，在没有生命道德危险之下，领导都是对的，自己知道他方式错的，警惕给领导留面子，私下沟通旁敲让其自悟，但是有违法背德行为一律说“no”。

4、对待领导有句顺口溜“懂领导规矩，也懂领导心。本分做好事，偶尔表忠心。沟通成知己，爱他如爱己”。有朝一日自己成为领导，也就明白你喜欢什么下属。

5、对待同事和下级，少在背后说人闲话，这样显示了自身的格局小了。在没有权利的威慑下，可用小礼代替。家乡小特产人人可送，在需要民心时便会显出效果。

6、区别同事非朋友，生活之事少沟通，好事易生嫉，坏事留口柄。企业有竞争，人走茶凉时发生。

7、工作时的相处之道是遇人三分笑，解决自身工作后可帮忙他人。先礼后兵不会亏。

8、与客户相处拉近关系很重要，多以哥姐相称，同性之间多聊爱好，切记不要低人一等的交往方式，效果往往适得其反。

9、对客户售前重调查，多了解其爱好与风格，方便生意在愉快的交交谈中成交。售后做到主动，学会问题有可能发生便以知会对方。万一发生多方会有所准备，靠谱很重要。

10、一次性消费品客户可以联系祝福为重，不忘记就是最好的心意。长期客户要做好备忘录，合适节日要备薄利上门，见面也是一种需要。

三、生活圈子的社交

1、发现自身兴趣优点，人有高低类之分，但兴趣爱好是一种识人很好的方式。

2、实现共赢文化，利用自身资源与他的需求结合，达成共赢，被需要也是一种圈子文化。

3、能够加入圈子，出类拔萃可是硬道理，经营好自己的能力、品牌“吸引力法则”。

4、一步登天的故事少，从小圈子到大圈子，学会包装自己，连银行都是看你有什么才会给你额度。做好外物与外形包装很重要。

5、不是有人就是圈子，结合自身的需要，工作、生活找对圈子，小而精的进行社交活动。

6、营造氛围感的朋友圈，人是视觉动物，分享在网络世界的内容，也可以给自身加分。

7、朋友圈子的喜事，能参加一定要参加，每个人都会有意想不到的人际关系，既能增强关系又能有小惊喜。

8、理解圈子的重要，国家之间，小国家为了得到保障也会去讨好一个大国，圈子在于经营，经营的本身在于自我能力及资源。所以学习提升能力很重要。

9、同学圈、老乡圈、工作圈、亲人圈，从现在起开始经营，成功离不开优秀的人际关系，在以上的圈子实现自我价值，一味求人最后只会被踢出圈。

10、圈子的力量，20年前，外国一个小伙在20多岁的时候想做一样生意，需要几十万本金，但想通过打工积累本金很难快速实现，但又怕错失机会。便用了一个方法。他用一年时间在自己的圈子中挑出了十个比较富有的人，有计划的从十元、百元、千元的去借款，并把借到的钱放着不用，每次还款都会提前一天并用自己平常工作赚的钱买上点小礼物相送，1年后他再向这十人各自借款万元以上，都得到了帮助，最后得以实现人生理想。