同事之间勾心斗角，一旦发生的很严重，不仅会影响同事之间的关系，而且需要合作的工作效率也会变得非常低;但是职场中那些高明的领导，却希望看到下属之间内斗，很多看不懂的朋友都会疑惑领导的做法，甚至是不理解领导的心理，毕竟内斗会影响团队之间的气氛;当领导发现公司里有内斗，又没有进行整治时，说明领导是刻意为之;既然领导有这样的想法，作为下属只有站在领导的角度去想问题，才会明白领导的心态;有些领导是不害怕公司乌烟瘴气的，他们也不是想搞垮公司，而是为了自己的工作着想。

朋友琦琦半年前新换了一份工作，虽然是一家成熟的老牌公司，但是琦琦也不喜欢公司内部的勾心斗角，好在聪明的琦琦能够保护好自己;后来琦琦转正后，才明白同事之间的内斗，在领导心中是允许的;有时候内斗也是合理的竞争，只要在合理的控制范围之内，员工会互相攀比业绩，大家能够一起为公司做出更好的业绩，这是领导不会直接干涉内斗的原因;同事之间的互相竞争，也能让大家的个人能力快速增长，职场中的优胜略太也不过如此;下面小编就来为大家分享，领导允许下属勾心斗角的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、是为了保证自己位置的安全

当下属之间合作，处处团结一致时，说明下属之间的关系是非常好的，在这种情况下大家肯定是无话不谈，时间长了领导的权利就会被架空，毕竟好朋友之间会选择共同进退的;要是领导的决策让大家不满意，下属们肯定联合起来拒不执行;聪明的领导们，为了手里的权利着想，肯定是鼓励下属进行内斗，这是分化大家最好的办法，然后逐个击破，下属们就会完全听领导的指挥;当下属之间没有结党营私的想法时，领导才会觉得自己位置是安全的;所以说，领导支持下属们内斗，只是为了自己的权利不被架空。

二、让下属更听话

员工之间勾心斗角，会更听领导的话，相信多数人都不明白这个逻辑;当员工之间有竞争，互相不服气对方时，肯定是努力表现自己，不管是业绩，还是努力程度上，都希望压到对方，但是与领导也没有多少关系;其实，很多下属为了在竞争中获得取胜，都会想办法得到领导的支持，所以下属就会想办法让领导喜欢;而聪明的领导正好会抓住机会，进行各方面的管理下属，而下属们就会主动配合领导，结果就是下属们主动听话;所以说，领导支持下属内斗时，是可以做到让下属更听话的。

三、促进员工之间的发展

当员工之间长时间相安无事时，可能大家对工作都没有动力，甚至是大家都在假装努力，结果就是团队的业绩不断下降;为了提高团队的动力，领导鼓励下属内斗，同事之间形成互相竞争，让整个团队拥有前进的动力;同事之间的竞争可以有效激发斗志;下属要想获得更多的机会，就必须要更好的表现自己，多为公司创造价值，这正是公司想看到的结果;所以说，团队之间适当的进行内斗，下属就会抢着进行表现，得到更多的发展机会。

四、内斗可以优胜略太

下属之间的勾心斗角，说白了就是互相竞争，公司经常使用的末尾淘汰制，就是内斗竞争;可能所有的人都达到了岗位标准，但是部门要裁人，只能用这种方法，让能力更强的人留下来;当下属能够在内斗的环境中留下了，说明下属有出彩的地方;同样公司为了提升团队的战斗力，也会把不愿意努力的下属给淘汰，不再继续浪费公司里的资源;所以说，公司在使用内斗的方法时，极大的可能是在进行优胜略太。