BOSS直聘带岗直播间：程民生教授为郑州企业打Call
大河财立方2021-10-27 08:20
【大河报·大河财立方】（记者 杨霄 文 冉衡 摄影）为助力河南创新企业引进优秀人才，10月26日，BOSS直聘“豫创豫新”直播带岗公益活动在郑州举行。本次直播带岗活动有郑州12家专精特新和双创企业、知名企业参与，向求职者提供了536个优质岗位。新开普软件科技、致欧家居等公司的招聘者，直接进入直播间与求职者面对面沟通，双休、团建、优质职业成长路径……为招揽优秀人才，这些企业都开出了优厚的条件。
“应届大学生河南欢迎你”
河南企业为招聘人才有多拼，看看BOSS直聘“豫创豫新”直播带岗公益活动中招聘方们就可以窥知一二。
“河南欢迎您，欢迎您来这里，感受河南文化的魅力，新开普等您来，有梦想就会有未来。”出现在直播间的新开普校招负责人张佳威，直接一曲高歌将直播间氛围拉满；郑州太古可口可乐饮料有限公司的招聘负责人李继红也不甘示弱，面对网友提问，不仅承诺免费喝可乐，还提出可持续化人才发展战略，要帮助员工实现职业梦想；致欧家居科技股份有限公司的招聘负责人葛晨阳则“保姆式”教学，从面试官的角度教职场新手如何应聘，引发网友刷了一波“爱了爱了”。
而招聘者们如此拼的背后，是河南“专精特新”企业对优秀人才的渴求。
郑州众智信息科技股份有限公司招聘经理张博称，公司业务处于快速发展期，对高精尖人才的需求比较大。他说，因此这次公司参与了直播带岗，希望有更多的人才了解公司需求。
作为省会城市郑州，“专精特新”增长迅速，无论是研发还是市场拓展，都需要以人才为基础，可以说，经营企业就是经营人才。
但大多数“专精特新”企业，依然处于初创或发展阶段，缺乏知名度，导致主动投递简历的高素质人才较少；加上部分企业招聘渠道少，成本高，与大企业同台招聘时，容易被忽视，导致这些企业用工需求得不到满足。
找“热门”不如将自己变成“热门”
在企业招聘难的另一面，大学生就业压力也不小。
做客公益直播间的河南大学博士生导师、河南省特聘教授程民生说，隔着屏幕都能感受到大学生目前的就业压力。尽管他是第一次参与“直播带岗”，但他却非常认可这种方式：“社会在积极创造条件解决年轻人的就业压力，用多种形式帮助年轻人就业，这让我感到温暖。”
在谈及就业选择时，程民生说，人人都想到大城市、大企业工作，这是人之常情，无可厚非，但也要看到这些地方竞争激烈，不是十分优秀的人才、非常紧缺的专业，很难进入。因此，他建议年轻人可以考虑回家乡就业，到新兴行业工作。
“在中小城市和农村，就业机会更多；离家近，更有机会享有亲情之乐；起点低，对真正有能力的人来说，发展起来后劲大。”程民生说，从行业来看，“专精特新”企业有更多的就业岗位，这些行业发展领域更广阔，更有可能成为未来的“热门”，大家可以多考虑在此基础上规划适合自己的职业。
“是金子就发光，是石头就雕刻。”程民生在直播间勉励应届大学生，与其寻找热门，不如尝试把自己做的事变成热门。
技术成为提升招聘效率的重要途径
用人单位和求职者的信息不对称一直都存在。
就在几天前，第四届中国·河南招才引智创新发展大会刚刚在郑州举办，也是通过开通招才引智绿色通道、“揭榜挂帅”等模式，广聚天下英才，彰显出河南实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略的决心。
此时，BOSS直聘在河南举办公益直播带岗活动，其初衷也是用新的技术手段，化解这种不对称，让河南企业，特别是中小企业顺利招聘人才，求职者顺利就业，帮助河南构建一流创新生态、建设国家创新高地。
面对疫情影响，BOSS直聘在去年率先上线直播招聘功能，通过打破时间空间局限，扩大企业招聘的辐射范围，为企业发展提供人才助力。BOSS直聘的直聘模式以移动端为核心、以智能匹配为基础，让求职者与企业端用户进行线上直聊，降低了中小企业的使用门槛。BOSS直聘累计认证企业中，超过八成是中小企业。
中原大地已经成为内陆开放创新的热土、承接国内外技术转移的“桥头堡”，正热忱欢迎天下英才来豫创新创业，而BOSS直聘也将通过技术的持续升级，为中小企业提供普惠、高效的招聘服务。
责编:刘安琪 | 审核:李震 | 总监:万军伟
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