身在职场，应该清晰地认识到，得到领导助力，能够顺风顺水，领导设置阻力，则处处受阻。得到领导助力时，才华能够得到施展，自信心会逐渐提升。反之，领导开始“排挤”你时，才华被埋没，信心会受挫。

领导“排挤”下属，原因无非就是利益的问题，要么是你损害了领导利益，要么就是有更符合领导“利益”的人存在。但无论哪种情况，领导“排挤”你，必然有以下几种情况，越早知道，及时做出应对。

领导开始“排挤”你的四种行为

1.把小错误放大

工作中任何人都不可能不犯错，哪怕再小心，也会犯错，这本身就是一个进步的过程，就像学习走路的时候，总会摔跤一样。

可是领导如果开始“排挤”你了，一点小错就会放大处理，有可能还会私下里对你说：“这是对你要求严格。”美其名曰：一屋不少何以扫天下？

把小错误放大，在公开你场合批评，那就是在暗示其他同事，他在排挤，“有眼色”的人，自然会逐渐与你保持距离。毕竟趋利避害，才是职场人的行为准则。

2.开始对你“捧杀”

“捧杀”绝对是让人防不胜防的手段，什么“能者多劳”、“能力越大责任越大”等等这类话，这本身就是对职场规则的误解。

能者多劳，但多劳多得吗？如果不是为了获得更多，谁愿意工作？难道没有自己想做的事情吗？能力越大，责任越大，但是有权力吗？权力和责任是伴生品，只给责任，而不给权力，这都是空话。

领导对你开始“捧杀”了，在你防不胜防的时候，就给你挖好了“坑”，有些人看不清楚，以为是机会，于是让自己深陷困境。有自知之明，给自己清晰的定位，才是正途。

3.权力开始逐步划分

属于自己的权力开始逐步划分，领导还会美其名曰：为你分担压力。事实上，无非就是找人接替你。让你带徒弟，培养下属，配备助手，等等手段。

大多数是正常情况，但正因为这样才更具有迷惑性，但关键点在于领导划分你手中的权力，还是你主动授权给下属。

两者之间差别在于，接替你的人会感谢你的授权，还是感恩领导的权力划分。别做那种“被卖了还帮着数钱的事。”

4.薪酬分配进行调整

工作就是为了赚钱，别拿理想和情怀说事，现实是真正能按照自己理想和情怀做事的人，是十分令人羡慕的，作为一个普通的职场人，这些属于奢侈品。

既然工作是为赚钱，在薪酬制度分配上，进行改变，领导的意图在奖励，在调动积极性，如果是重新分配薪酬，是为了设置障碍，减少收入时，要么是自己能力不济，要么就是领导开始“排挤”的节奏。

要透过现象看到本质，薪酬的调整意在调动积极性，还是在设置各种障碍。这是能力与领导意图可能出现正相关，也可能是负相关。尤其是负相关的时候，那必然是领导在“排挤”。

面对领导的“排挤”，应作出的反馈

1.及时沟通，化解误会

下属与领导之间误会，大多数是沟通不及时，都站在自己的角度去考虑问题。虽说应该养成换位思考的习惯，但是遇到问题时本能地是先从自己的角度出发。

发现领导有“排挤”的情况时，及时沟通，尽量通过沟通把矛盾化解，这是一种姿态，更是自保的必须要经历的路径。因为缺乏沟通而造成的误会，别自己先脑补，解释就是掩饰，可能领导也在等你的解释。

2.争取更高层的支持

如果沟通无法化解的话，那也别抱着侥幸的态度，羊的善良那是软弱，狮子的善良才能称之为善良。职场人都在遵循着趋利避害的原则，那么争取更高层的支持就是一个相对简单的路径。毕竟领导也是职场人，更高层的态度必然对他也有影响力。

所以，争取到更高层的支持，可以相对有效的化解与直接领导之间的问题，至少够争取到一段时间来化解两者之间的矛盾。

3.做事谨慎，不留后患

“我就喜欢看你，看不惯我，又干不掉我的表情。”这曾是网络上的一句流行语，只要领导不是权力分配者，那么哪怕“排挤”你，都必须要有能拿得出合理的借口。

小心谨慎做事，不留把柄在对方手中，哪怕就是犯错了，都不让对方发现，这时就能可以顺利的看到“干不掉，又看不惯”的表情了。

4.要么忍，要么滚

领导在“排挤”自己，那必然会 减缓自己向上的脚步，如果没有更多的选择，那么忍着吧，毕竟要生活，别无选择时，只能忍受着。

当然如果有更多的选择，何必浪费自己时间呢，“此处不留爷自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。”这个社会有手饿不死人。人不逼一下自己，都不知道自己潜力在哪里。

写在最后

职场人应该清醒地认识到，被领导“排挤”，设置阻力，对自己的发展不利，及早发现，尽早解决出现的矛盾，毕竟职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，再想进步会发现一步跟不上，步步跟不上。