任正非：奋斗者是先付出后得到，与先得到再忠诚，有一定的区别！
老方说2021-06-15 11:08
在这个世界上，止步不前是很危险的。罗伯特·艾格就认为，企业如果努力维持现状，就是浪费时间。
因为，这个世界唯一不变的就是变化，想要维持现状，并为此而努力，就注定是徒劳的。
一个池塘的水，如果没有循环流动，不能新陈代谢，那它慢慢就会变得腐臭、干涸。企业也是如此，如果老是躺在舒适区，不思改变，那企业就会僵化、衰落。
任正非曾用“熵增”这个概念来谈企业的经营和管理，他指出，为了对抗企业的熵增趋势，就必须采取耗散结构。
我们为什么要耗散结构呢？大家说，我们非常忠诚这个公司，其实就是公司付的钱太多了，不一定能持续。
有些老板喜欢员工对自己对公司讲感恩，任正非却认为，如果员工说对公司感恩，那证明给他钱给多了，他的工作不值那么多。
其实，小公司也应该有自己的企业文化，这样不管新员工还是老员工，就容易取得价值观的认同，形成协调一致的风格。
老板和员工应该是平等互利的关系，这样最符合企业劳务关系的本质，也更能清晰彼此的责任和权利，双方合作的核心是价值交换。
在这个基础上，感恩、忠诚这类东西才有意义。不然的话，企业难道不是功利性组织，而是慈善机构？
企业要生存和发展，就需要在管理上采取耗散结构。
什么叫耗散结构？
耗散结构是一种开放系统，流水不腐户枢不蠹，企业可以以此来避免“熵死”的结果。
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任正非商道和人道，智慧点亮人生！
作者：老方说
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