心理学家指出,完美主义者的“高标准”或“严要求”,将使她们难以容忍任何瑕疵或失败,让其觉得自己无论在专业领域还是在生活的其他方面都不够优秀。
简而言之,完美主义者的100%完美追求,无论如何都达不到自己理想的高度。
其实这挺危险的。
完美主义的标准要求能够促使一个人的上进心,但近乎于强制性的给自我设立高标准,就会产生超负荷的压力,会让人处于焦虑和不满足的羞耻和自卑中。
完美主义的人表面看似积极向上,但实则也有很多人因为不健康不理性的完美主义行径,使自我患得患失,使自己处于"我无论再怎么努力,始终都不够优秀完美"的恶性循环的自我内耗中。
非适应性完美主义的表现。
《她世界》里指出,完美主义又分为"适应性完美主义"和"非适应性完美主义"。
适应性完美主义是指个体对高个人标准和成就的渴望,当他为此付出一定努力后,目标的实现便在他的能力范围内。
而非适应性完美主义则是个体对自己强加不切实际的要求,这些要求将给他带来焦虑和压力。
很多人的完美主义属于"非适应性完美主义",这样的人习惯于偏执性的给自己设立绝对性的要求,比如以下典型的表现:
给自己设立目标时,不考虑自身能力,高标准要求自己;对自己不能完成的事情,有着理想甚至异想天开的期望;比较刻板处事,坚定在一套原则逻辑上,相信一切非黑即白,不愿意轻易去触及中间地带;同时,他们又害怕自己犯错和失败,怕自己遭受不完美的结果审视;服从于完美标准下的他人期待,认为自己有义务去满足他人和社会的价值标准。
这些完美也偏执的观念,极大限度的扩大了一个人的奋斗目标范围,但同时一个人由此产生的理想完美主义,让他对完美充满憧憬,然而对一丁点小瑕疵小失败却无法做到容忍。
完美主义与冒充者综合征的联系影响。
完美主义者害怕失败犯错的狭隘心理,会让自己不自觉陷于"冒充者综合征"的恶性循环中。
什么是冒充者综合征?
是指那些总是给自己提出一系列偏执的怀疑和苛求的人,就算是自己已经达到了很大的成就,却也依然觉得自己还不够努力还不够完美,将成功归咎于侥幸和偶然运气的那些人。
完美主义者和冒充者的感觉紧密联系着。
瓦莱丽·杨解释道:“完美主义者会把关注的重点放在完成任务的方式上,在无限辉煌的成就里,哪怕出了任何微小的错误,完美主义者都会产生失败感和羞耻感。
从本质根源上来说,完美主义的人内心底都潜藏着一个低自信高自尊的小人,一面追求光鲜、讨取认可,又一面焦虑自己不够全能专业,要靠自己花尽力气去补偿缺失的那部分。
完美主义者若总是以消极的态度去期待完美,就会永无止境让自己处于"内耗"中,这是极端的自损方式。
如何改变完美主义的负面影响?
以上认识了完美主义的表现和本质来源和特征后,我们就要有意识去接纳自我,去警惕自己身上的完美主义征兆:
改变自己"高标准、超负荷"的生活工作习惯。每个人都有不完美的地方,我们的能力我们的时间精力有限,不能够一蹴而就,也不能全面专业化发展。
当自己想要实现某个高目标时,不妨给自己设立"阶梯式"的奋斗目标,做好时间规划表,合理安排自己的时间。
不是非得百分百准备后才投身新项目。
完美主义的人在开展新事物时,难免有"准备的不够充分,我还不够格"的忧虑想法。
比如在申请一份新工作时,很多人会在求职时将客观事实抛在脑后,而总觉得自己的知识面和工作经验缺乏而自发贬低自己的能力,所以他们也总是想着要做好充足的准备才敢去争取机会。
这样害怕自己不够完美而一再畏缩的行为,会让自己被拖延症困扰,也会让自己一再错失机会。
有时候不是完美的准备才能获取机遇,很多时候,迈出第一步,才是真正寻求上进完美的开始。
不要将注意力放在不顺利的那一面。
用消极的眼光来看待完美主义,就总无法100%达到期待。
认识自己的能力,学会做减法,会更好的让自我生活和工作平衡,也能让期望值和自我能力值匹配,缓解那部分"无法实现"的压力焦虑。
学会分担,协同工作。
完美主义的人会因为害怕出现差池错误,不放心将工作分配给下属,自己也时常投入高强度监督。
这样一方面给自己强加了压力,也让共事的人拥有压力感,不利于合作中的协商交流,反而不利于最后工作的进展。
降低自我期待,对外界批评提高顿感力。
完美主义者不仅会受到自我内心高标准的导向约束,也会受到来自于身边人的价值观导向约束,社会生活中的一系列约定俗成的标准也会成为他的自我判断依据。
然而,如果自己默认了他人的导向指引,就会让自己觉得有义务去满足这些期待要求,会不自觉加大那些完美主义的标准范畴。
最后,《她世界》一书中的一句话我觉得说得很好:人非圣贤,孰能无过。但我们还应该知道另一句话:沉溺在错误中是魔鬼的行径。
人无完人,我们最应该去做的是要懂得与自己的不足和解,也要不断地从错误中学习,这才是走向自信的关键。
我想,认识自我,接纳自我,这才是改善偏执性完美主义的关键。
我是@北寻姑娘,专注女性情感和生活,分享影视和图书,我们一起成长。
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她自由

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