“996”根本不算什么，“715”才是真的狠，网友：一般人受不了
深度观察室2021-03-23 17:04
加班、超负荷工作似乎已经成为了当代年轻人工作的常态，虽说我国规定员工一周上班的时间不得超过40小时，但是真正能够做到的企业却很少，有些企业一周的工作时间加起来甚至已经达到了规定时间的两倍。而在当前的职场上还流传着“996”的说法，受到了不少老板的大力推崇。但是更可怕的是现在还出来了“715”，相比之下“996”根本就不算什么。对于这种工作时间，很多网友都纷纷表示，一般人根本就受不了这样的强度。
很多企业大力推崇“996”
“996”已经不是什么新鲜的词汇了，这是一种违反国家法定工作时间的制度，也是根本就不合理的。将其拆开解读就是从早上九点钟上班上到晚上九点钟，并且一周连续工作6天，算下来一周就要工作72，比法定的40小时高出了太多。虽然这种工作制度不合理，但是却受到了很多老板们的追捧。
马云甚至表示996是员工的“福报”，年轻的时候不奋斗，到老了后悔也来不及。只有更加努力的工作才能够为自己赢取更好的生活，后来马云表示自己从未强迫过员工996，但是这样的工作制度确实能够为他们带来更高的工资。另一边的刘强东也认为虽然不强迫员工接受，但是每个人都应该有奋斗的意识，不能把工作当成是一种压力和任务，对企业要有归属感，而他自己的工作时间远远不止996。
这些大佬们看起来对996不置可否，但是他们的行为却无一不在透露着他们的想法，员工加班能够为企业带来更大的价值，拿到相对而言更高的工资，而老板加班完全是为了自己，这两者之间根本不能相提并论。而且单休的制度也并不合理，很多人在家稍微休息一下一天就过去了，根本谈不上享受生活。
西贝提出“715”
在很多人觉得996已经够过分了的时候，西贝的创始人却直接提出了715的概念，具体就是每天的工作时间都要超出15个小时，并且一周要连续工作七天。并且当前西贝正在执行这样的工作制度，而之所以还会有员工愿意接受就是因为西贝的福利待遇很高。
不过这样一来员工们几乎就是全年无休，而且在平时也根本就得不到充足的休息，长此以往下去工作效率只会不断的降低。而且这样的工作方式对于人体的损害也是很大的，这些年有关加班猝死的新闻我们也没少听到，然而这种畸形的加班制度依然在盛行。这也不禁让我们产生了疑问，拿命换钱真的值得吗？
后来可能是社会上的舆论太大了，西贝不得不出面做出解释，称这只是老板在表达一种拼命工作的状态，想让员工们拿出奋斗的精神来，而非真的让员工们一天上这么长时间的班。而且西贝也没有真的让员工执行这样的制度，希望所有人都不要误会。
这种工作制度根本不合理
虽然西贝出面解释了，但是谁也不知道事情的真相到底如何，可能只有员工自己知道。而如今在职场当中加班已经变成了一种常态，只有一些政府部门或者国企才会真的按照国家法定的时间进行工作，更可怕的是很多年轻人已经习惯了，也不敢去反抗，因为他们知道即使是这样做了也没用。
其实对于这种不要命的工作方式，大多数人都是持反对意见的，而国家也一直都在提倡合理的工作，毕竟我们工作是为了创造更好的物质条件去生活。要是连自己的生活都牺牲了，那么工作的意义又在哪里呢？高强度的工作只会透支我们的生命，当我们上了年纪之后就会被职场一脚踢开，拿着拼命赚来的钱去看病根本不值得。虽然反抗的方式可能没用，但是我们一定要清楚的知道这样的工作制度是不合理的。工作重要的是效率，而不是拿时间死耗着。
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