在职场上,有时候领导对你做的一些事情会让你以为是在对你好,其实他是在针对你,因此,如果领导有这3种表现,就暗示不重视你了,别再傻傻地努力了!
1.减少你的工作,当你不存在
假如领导给你安排的工作越来越少,很可能你就要被解雇了。上司不可能浪费任何一个员工的精力,肯定是希望员工能尽自己最大的努力,而上司却偏偏把你甩在身后,让你无所事事,而且还找了个新人来代替你,还说是帮你分担工作,其实这些都是领导要你自己辞职的暗示。
身为老板当然不会对自己的手下客气,当然是希望下面的人不用自己下命令就努力工作,而老板偏偏对你很客气,这说明老板不再把你当作自己的下属了。
假如领导当你不存在,那也是上司要你辞职的暗示。无论做什么事,即使你做得好,做得不好,老板也会一言不发,这就说明老板已经对你漠不关心了,结果已经很清楚了。
2.针对你,给你安排困难的任务
在职场工作的人,难免会有一些失误,此时领导站出来批评你也无可厚非,但如果领导有事没事就叫过来骂你一顿,这样就是要你赶紧辞职。
领导只是想找个出气筒撒气,而你碰巧在工作场所处于尴尬的地位,所以领导会故意责骂你,让你难堪,让你无法下台。
此时,有一点尊严的人都会受不了离开,但要离开也要留有余地,不能在一气之下就辞职了,这会让你吃亏。
在公司里,员工与领导针锋相对时,很多领导一般都会用一些特殊的花招来对付员工,比如,为员工安排任务,本来这些任务应该属于团队才能够完成的重要任务,而让员工单枪匹马去完成,那员工就会发现任务已经让自己疲惫不堪,所以员工一旦为了减轻负担而将这些工作拖到明天,那么很可能会受到领导的责骂,在公司里你就会被这些绊脚石拖垮,延迟了公司的工作进度,领导自然就会找你麻烦。
作为一家公司的新员工,露露是一个活泼开朗的女孩,但由于她的性格太过开朗,经常在同事间胡言乱语,领导对她十分不满。他和露露谈了两次话,但露露并没有把这件事放在心里。
随后领导实在忍无可忍,将一位难以应付的顾客交给了露露,并告知露露一个月内要给他结果,若不能完成,则要给公司一个交代。
即使很努力,露露还是没有完成目标,导致她在公司里一直觉得抬不起头来,但她不知道,事实上,这是领导对她的故意刁难,要她自己辞职。
3.经常拿你作对比
一个真正的好领导应该是不断地鼓励你去做,帮助你成长,去思考,而不是经常拿你和别人作比较。
晓晓是个活泼开朗的人,有时候想出些新点子,有时候又犯些小错误。每当他提出新想法时,领导都会说:“从表面上看,这想法很好,但这并不能使人满意,看看人家小军,讲的有多实际,能执行的有多好.”
每当他因为粗心,犯了一点小错误时,领导又会说:“你看人家小何,每次做事都这么细心认真,你看你每次都这么粗心。”
总而言之,领导总是拿他和其他同事比较,这让晓晓感到非常的不爽,以至于他觉得自己很差劲,什么都做不好。
实际上并不是晓晓做得不好,而是领导故意拿他和其他同事作比较,然后打击晓晓让他自己辞职。
总结:如果领导想要放弃某个人,因为不能明说,他可能会给你无法完成的任务,或者让你做一些无法完成的事情,或者不停地拿你和别人比较,在职场中出现这些现象的时候,你应该考虑辞职。
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当领导对你做这3件事时,早点离职吧,他不值得你追随
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